• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1624 – Convention collective chocolaterie
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1624
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective chocolaterie

La convention collective du secteur de la chocolaterie, connue sous l’IDCC 1624, est également désignée sous le nom de convention nationale du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine, ainsi que des négociants-distributeurs de levure. Cette convention a été signée le 01 Janvier 1985 et étendue par l’arrêté du 07/08/1985, publié dans le JORF du 17/08/1985. Les organisations d’employeurs étaient représentées par l’Union professionnelle des grossistes en confiserie et alimentation fine, ainsi que la Fédération nationale des syndicats des négociants-distributeurs de levure. Du côté des salariés, la représentation était assurée par la Fédération nationale CFTC des syndicats de l’alimentaire du spectacle et des prestations de services ; la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation et des secteurs connexes FGTA-FO et le CFE-CGC.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1624 – Convention collective chocolaterie

Les employeurs du secteur de la chocolaterie sont tenus d’informer leurs besoins en personnel aux services de l’agence locale pour l’emploi, tout en se réservant le droit d’embaucher directement à tout moment. À cet effet, un livre d’embauche est tenu dans chaque entreprise, accessible à l’inspecteur du travail. En cas de contestation sur les priorités d’embauchage, les délégués du personnel sont autorisés à consulter ce livre dans le but de régulariser la situation. Cette disposition est spécifique à la convention collective nationale de la chocolaterie. L’utilisation d’un comparateur en ligne permet à l’employeur de gagner du temps pour trouver les offres des différents partenaires en quelques minutes.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1624

Les partenaires sociaux de la convention collective nationale de la chocolaterie ont signé un accord de prévoyance collective composé de deux parties indissociables. Il est obligatoire pour les entreprises dépendant de la CCN/IDCC 1624 de chocolaterie de souscrire à une mutuelle santé collective dès le premier salarié. Cette mutuelle doit respecter les critères imposés par la convention collective. Les prestations offertes doivent être supérieures à celles proposées par l’ANI ou l’Accord National Interprofessionnel. Un comparateur de mutuelle santé entreprise en ligne est indispensable pour l’employeur qui recherche le meilleur contrat.

Tarifs des soins médicaux convention collective – chocolaterie

Montants des remboursements optique convention collective – chocolaterie

Montants des remboursements dentaire convention collective – chocolaterie

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – chocolaterie

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective chocolaterie

Travailleurs indépendants

Pour les travailleurs non salariés (TNS), notamment ceux opérant dans le commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie, alimentation fine et les négociants-distributeurs de levure, la couverture santé est cruciale. En cas de maladie, ils peuvent bénéficier de remboursements pour les frais médicaux et, le cas échéant, d’indemnités journalières en compensation de la perte de revenus due à une maladie incapacitante. Il est essentiel pour ces professionnels d’utiliser un comparateur de mutuelles TNS pour sélectionner le contrat le plus adapté à leurs besoins spécifiques.

Seniors retraités anciens salariés

Les salariés du secteur de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine, ainsi que les négociants-distributeurs de levure, qui partent à la retraite avant le 1er janvier 2022, sont soumis aux dispositions de l’indemnité de départ à la retraite selon les termes de la convention IDCC 1624, sauf si les conditions du régime général s’avèrent plus avantageuses. Pour ces futurs retraités, envisager une nouvelle mutuelle senior est recommandé pour accéder à des garanties supplémentaires non couvertes par leur mutuelle d’entreprise.

Entreprises

Chaque entreprise relevant du secteur du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie, alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure doit se conformer à une convention collective spécifique. L’employeur est chargé de sélectionner la convention collective la plus pertinente ainsi que la mutuelle santé collective appropriée. Les salariés ont le droit de donner leur avis sur le choix de cette mutuelle, assurant ainsi une couverture santé adaptée à leurs besoins.