• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2147 – Convention collective eau et assainissement
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2147
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective eau et assainissement

La convention collective nationale des entreprises des services d’eau et d’assainissement, signée le 12 avril 2000 et étendue par arrêté du 28 décembre 2000, porte l’identifiant IDCC 2147. Les signataires comprennent le Syndicat professionnel des entreprises de services d’eau et d’assainissement (SPDE) pour les employeurs, et la Fédération INTERCO CFDT, la Confédération CFTC, la Fédération Force ouvrière SPSS et l’union nationale pour les salariés. Le 19/02/2001, la Fédération de l’encadrement de la distribution de l’eau et de l’assainissement CFE-CGC a également adhéré. Cette convention s’applique sur le territoire national, y compris dans les départements d’outre-mer.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2147 – Convention collective eau et assainissement

La convention IDCC 2147 régule les conditions de travail entre employeurs et salariés des entreprises de services d’eau et d’assainissement. Elle concerne les établissements et sociétés en charge de la production, du traitement, de la captation et de la distribution de l’eau potable, ainsi que la gestion des installations nécessaires. Les règles conventionnelles définissent la classification des emplois, les congés, les contrats de travail, mais n’incluent pas les activités d’assainissement et de maintenance industrielle, régies par une convention collective spécifique. Utiliser un comparateur en ligne aide les employeurs à trouver rapidement les meilleures offres pour la mutuelle santé collective.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2147 pour l’année 2025

Dans le secteur des services d’eau et d’assainissement, les tarifications des mutuelles santé varient entre 20 et 200 euros mensuels par salarié. Ces coûts sont déterminés par plusieurs facteurs tels que la formule de couverture choisie, l’assiette des cotisations, l’âge moyen des salariés, et la localisation de l’entreprise. Une couverture adéquate est essentielle, offrant des avantages comme le remboursement à 100% du tarif de base de la Sécurité sociale pour les consultations médicales ou une contribution à hauteur de 20% pour les frais d’hospitalisation.

Pour les employeurs cherchant à assurer la meilleure couverture possible à leurs employés, il est conseillé de comparer les différentes offres avec un comparateur de mutuelle santé entreprise. Cette démarche permet d’optimiser les coûts tout en garantissant une protection optimale. Il est important de se rappeler que la participation forfaitaire est actuellement de 2€, ce qui influence directement le budget santé des salariés.

Tarifs des soins médicaux convention collective – eau et assainissement

Montants des remboursements optique convention collective – eau et assainissement

Montants des remboursements dentaire convention collective – eau et assainissement

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – eau et assainissement

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective eau et assainissement

Travailleurs indépendants

Dans le secteur des services d’eau et d’assainissement, les travailleurs non salariés (TNS) peuvent obtenir des remboursements pour les frais médicaux en cas de maladie, surtout si celle-ci est invalidante. Ces remboursements peuvent inclure des indemnités journalières pour compenser la perte de revenus. Il est recommandé pour ces travailleurs d’utiliser un comparateur de mutuelles pour travailleur non salarié afin de trouver les offres les plus adaptées à leurs besoins spécifiques.

Seniors retraités anciens salariés

Pour les salariés des entreprises de services d’eau et d’assainissement partant en retraite avant le 1er janvier 2022, il est possible de choisir entre les dispositions antérieures de la convention collective IDCC 2147 et le régime général. Concernant la mutuelle santé collective, les seniors retraités bénéficient de la portabilité des droits sous certaines conditions. Si un senior retraité souhaite changer de mutuelle, il est conseillé de rechercher un contrat individuel de mutuelle santé économique adapté à ses besoins actuels.

Entreprises

Les entreprises relevant de la convention collective IDCC 2147 des services d’eau et d’assainissement peuvent établir une mutuelle santé collective en optant pour un accord d’entreprise, un référendum ou une décision unilatérale de l’employeur (DUE). Il est essentiel pour les dirigeants d’entreprises de respecter le panier de soins minimum de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) et les critères des contrats responsables lors de l’établissement de ces mutuelles.