Mutuelle entreprise – Convention collective métallurgie Hérault – IDCC 1577

Pour les industries métallurgie Hérault, l’identifiant de la convention collective est le 1577. A noter que le Ministère du Travail fixe tous les ans la liste des IDCC. La Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales a été promulguée du 7 février 1990. Pui, il y a eu l’Arrêté du 13 mars 2019 portant extension de l’accord conclu JORF 20 Mars 2019.

En vertu de la loi ANI (Accord National Interprofessionnel), toutes les entreprises d’industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales sont obligées d’offrir dès le premier salarié une mutuelle entreprise respectant ladite convention. Le champ d’application professionnel concerne les établissements et entreprises métallurgiques qui ont pour activité principale la transformation et la production des métaux dont voici la liste des activités concernées :

  • Fabrication d’autres articles de robinetterie et
  • Fabrication d’instrumentation scientifique et technique et de matériel de distribution et de commande électrique et de structures métalliques et de parties de structures, et de portes et fenêtres en métal,
  • Mécanique industrielle,
  • Commerce de gros (commerce interentreprises) de minerais et métaux.

Pour trouver le meilleur contrat de mutuelle santé adapté à son budget et surtout aux besoins de ses salariés, l’employeur est conseillé d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise.

Les tarifs des mutuelles des salariés de la convention collective métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales commencent aux environs de 20 € et les cotisations les plus chères peuvent aller jusqu’à 200 euros par salarié par mois. Les prix sont fortement corrélés avec les garanties signées. En effet, la formule et l’assiette de cotisations déterminent les tarifs de la mutuelle santé de la convention collective. Le tarif change suivant certains critères tels que : l’âge moyen des salariés, le lieu d’implantation de l’entreprise, le niveau de garanties, etc.

Tarifs des soins médicaux convention collective – métallurgie Hérault

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires 40 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maîtrisés 60 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale 100% des frais réel
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) 50 €/séance 0 € 0 €

Montants des remboursements optique convention collective – métallurgie Hérault

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles 300 €/an 47,38 € 100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – métallurgie Hérault

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris 590 € 75,25 € 125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core 400 € 85,78 € 125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € (maximum 6 semestres) 125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – métallurgie Hérault

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € 0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné 828 € 80% des dépenses d’hospitalisation 20% des dépenses d’hospitalisation
 

Travailleurs indépendants

Les TNS qui évoluent dans le secteur : métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales peuvent bénéficier d’une protection sur mesure en cas de maladie. Ils bénéficient également des indemnités journalières en cas de perte de revenus due à une maladie invalidante ou à un accident. Recourir à un comparateur pour faire le tri des mutuelles travailleur-non-salarié est de mise pour trouver le contrat qui propose des garanties les plus intéressantes.

Seniors retraités anciens salariés

Pour l’indemnité de départ à la retraite, les salariés adhérent à la convention collective métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales IDCC 1577, qui partent avant le 1er janvier 2022, peuvent choisir entre les dispositions antérieures à la présente convention collective et du régime général. Le senior retraité a le droit à la portabilité des droits suivant certaines conditions. Quand approche la retraite, le salarié doit se lancer dans la recherche d’une nouvelle mutuelle senior s’il ne souhaite pas garder la mutuelle de son entreprise.

Entreprises

L’industrie métallurgie doit considérer certains points sur les frais de santé, à savoir : la procédure de mise en place, par exemple la DUE ou décision unilatérale de l’employeur, l’accomplissement de l’engagement. Tous les salariés sont concernés, le panier de soins minimum est respecté, sans omettre la contribution patronale de l’ordre de 50% sur les cotisations. L’entreprise doit prendre une complémentaire santé ayant des remboursements supérieurs à ceux imposés par la convention collective métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales. L’entreprise encourt un risque prudhommal en cas de manquement.