• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1577 – Convention collective métallurgie Hérault
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1577
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective métallurgie Hérault

Pour les industries de la métallurgie Hérault, l’identifiant de la convention collective est le 1577. Chaque année, le Ministère du Travail établit la liste des IDCC. La Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales a été promulguée le 7 février 1990. Ensuite, il y a eu l’Arrêté du 13 mars 2019 portant extension de l’accord, publié au JORF le 20 Mars 2019.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1577 – Convention collective métallurgie Hérault

En vertu de la loi ANI (Accord National Interprofessionnel), toutes les entreprises des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales sont tenues d’offrir une mutuelle entreprise dès le premier salarié, respectant la convention. Le champ d’application professionnel concerne les établissements et entreprises métallurgiques avec des activités principales telles que :

• Fabrication d’autres articles de robinetterie
• Fabrication d’instrumentation scientifique et technique, de matériel de distribution et de commande électrique, de structures métalliques, de parties de structures, de portes et fenêtres en métal
• Mécanique industrielle
• Commerce de gros (commerce interentreprises) de minerais et métaux

Pour sélectionner le meilleur contrat de mutuelle santé adapté à son budget et aux besoins des salariés, l’employeur peut utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1577

Les tarifs des mutuelles pour les salariés de la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales varient, allant de 20 € à 200 € par salarié par mois. Ces coûts dépendent des garanties souscrites. La formule et l’assiette des cotisations influencent le tarif de la mutuelle santé. Les facteurs tels que l’âge moyen des salariés, le lieu d’implantation de l’entreprise, et le niveau de garanties, entre autres, affectent ces tarifs.

Tarifs des soins médicaux convention collective – métallurgie Hérault

Montants des remboursements optique convention collective – métallurgie Hérault

Montants des remboursements dentaire convention collective – métallurgie Hérault

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – métallurgie Hérault

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective métallurgie Hérault

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) dans les secteurs métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales peuvent bénéficier d’une protection sur mesure en cas de maladie. Ils ont droit également à des indemnités journalières en cas de perte de revenus due à une maladie invalidante ou un accident. L’utilisation d’un comparateur pour sélectionner les mutuelles travailleur-non-salarié est conseillée pour trouver le contrat offrant les garanties les plus adaptées.

Seniors retraités anciens salariés

Pour les salariés relevant de la convention collective métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales (IDCC 1577), partant en retraite avant le 1er janvier 2022, il est possible de choisir entre les dispositions antérieures de cette convention et celles du régime général. Les seniors retraités ont droit à la portabilité des droits sous certaines conditions. Approchant de la retraite, il est important de considérer une nouvelle mutuelle senior si la conservation de la mutuelle d’entreprise n’est pas souhaitée.

Entreprises

Dans l’industrie de la métallurgie, il est crucial de prendre en compte les aspects relatifs aux frais de santé, tels que la procédure de mise en place (par exemple la DUE ou décision unilatérale de l’employeur) et le respect de l’engagement envers tous les salariés. La complémentaire santé choisie doit offrir des remboursements supérieurs à ceux exigés par la convention collective. La contribution patronale doit être d’au moins 50% sur les cotisations. Un manquement à ces obligations peut exposer l’entreprise à des risques prud’homaux.