Mutuelle entreprise – Convention collective métallurgie Rhône – IDCC 0878

Pour les entreprises en métallurgie Rhône, l’identifiant de la convention collective est le 0878 dont les activités concernées sont la :

  • Construction de véhicules automobiles,
  • Fabrication de structures métalliques et de parties de structures,
  • Mécanique industrielle,
  • Fabrication d’autres équipements automobiles,
  • Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique,
  • Fabrication de matériel de levage et de manutention.

Cependant, voici les métiers les plus représentés : charpentiers industriels, métalliers, mécaniciens industriels, techniciens automobile, ingénieurs en mécanique, conducteurs de machines de fabrication. A noter que le Ministère du Travail fixe tous les ans la liste des IDCC. La convention collective métallurgie Rhône a été signée le 24 décembre 1953. Les signataires étaient : les chambres syndicales patronales, d’une part et les organisations syndicales ouvrières CFTC et CGT-FO de l’autre.

En vertu de la loi ANI (Accord National Interprofessionnel), toutes les entreprises de la convention collective métallurgie Rhône sont obligées d’offrir dès le premier salarié une mutuelle entreprise respectant ladite convention. Les tarifs de mutuelle des salariés de la convention collective métallurgie Rhône commencent aux environs de 20 € euros et les cotisations les plus chères peuvent aller jusqu’à 200 euros par salarié par mois. Les prix sont fortement corrélés avec les garanties signées. Si l’entreprise est en province, la mutuelle peut bénéficier, dans certains cas, de tarifs avantageux. Si l’entreprise dans la convention collective métallurgie Rhône présente une démographie jeune, la mutuelle entreprise va pareillement bénéficier des tarifs préférentiels par rapport aux tarifs des entreprises ayant une moyenne d’âge des salariés plus élevées. Un comparateur de mutuelle santé entreprise  peut être utile pour l’employeur en ce sens.

La formule et l’assiette de cotisations déterminent les tarifs de la mutuelle Santé de la convention collective métallurgie Rhône. Le tarif change suivant certains critères tels que : l’âge moyen des salariés, le lieu d’implantation de l’entreprise, le niveau de garanties, etc. Les présents niveaux de remboursement sont donnés à titre indicatif, par exemple :

Tarifs des soins médicaux convention collective – métallurgie Rhône

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires 40 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés 60 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale 100% des frais réel
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) 50 €/séance 0 € 0 €

Montants des remboursements optique convention collective – métallurgie Rhône

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles 300 €/an 47,38 € 100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – métallurgie Rhône

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris 590 € 75,25 € 125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core 400 € 85,78 € 125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € (maximum 6 semestres) 125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – métallurgie Rhône

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € 0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné 828 € 80% des dépenses d’hospitalisation 20% des dépenses d’hospitalisation
 

Travailleurs indépendants

Si des TNS évoluent dans le secteur métallurgie Rhône, ils peuvent bénéficier d’une protection à la carte en cas de maladie. Ils bénéficient également des indemnités journalières en cas de perte de revenus due à une maladie invalidante ou à un accident. Comparer les mutuelles travailleur-non-salarié est de mise pour trouver les garanties les plus intéressantes à son profil.

Seniors retraités anciens salariés

L’indemnité de départ à la retraite pour des salariés adhérent à la convention collective métallurgie Rhône IDCC 0878, qui partent avant le 1er janvier 2022, peuvent choisir entre les dispositions antérieures à la présente convention collective et du régime général. C’est le salarié qui prend généralement l’initiative de demander son départ en retraite. Néanmoins, l’employeur peut également décider du départ à la retraite d’un salarié, sans son accord à partir de 70 ans, en lui accordant ses droits de bénéficier la mutuelle collective, sous conditions. Trouver une nouvelle mutuelle senior est une démarche à ne pas prendre à la légère si le futur retraité souhaite profiter d’autres garanties non comprises dans le contrat de sa mutuelle entreprise.

Entreprises L’entreprise doit considérer certains points sur les frais de santé, à savoir : la procédure de mise en place, par exemple la DUE ou décision unilatérale de l’employeur, l’accomplissement de l’engagement. Tous les salariés sont concernés, le panier de soins minimum doit être respecté, sans omettre la contribution patronale de l’ordre de 50% sur les cotisations. L’entreprise doit prendre une complémentaire santé ayant des remboursements supérieurs à ceux imposés par la convention collective métallurgie Rhône. L’entreprise encourt un risque prudhommal en cas de manquement.