• Identification
• Tarifs 2026
• Obligations employeur

Pour les entreprises de photographie, l’identifiant de la convention collective est le 3168. Le Ministère du Travail est compétent pour fixer tous les ans la liste des IDCC. La Convention collective nationale des professions de la photographie a été promulguée le 13 Février 2013. Étendue par arrêté du 21 Juillet 2015 JORF28 Juillet 2015, les signataires de cette convention étaient : pour les organisations des employeurs la CFP et pour les organisations syndicales des salariés : FNECS CFE-CGC ; CSFV CFTC. Une adhésion a été enregistrée le 01 Octobre 2013 : La fédération UNSA spectacle et communication.

Identification de la convention collective IDCC 3168

Les organisations des employeurs qui ont signé la convention collective nationale des professions de photographie se réfèrent au décret du 10 septembre 2014. Elle fixe la couverture « socle » imposée à chaque employeur, c’est-à-dire le panier de soins minimum dont tout salarié doit bénéficier depuis Janvier 2016. L’employeur peut choisir l’assureur capable de gérer le régime conventionnel de prévoyance, pour gérer le régime de frais de santé des salariés. Certains salariés ne sont pas obligés de souscrire la mutuelle santé collective de photographie à cause des exceptions qui leur permettent une dispense d’adhésion. Cependant, AG2R LA MONDIALE a été référencée pour assurer et gérer le régime de frais de santé. Le dirigeant et les salariés peuvent la choisir ou non.

Pour piloter un contrat collectif cohérent avec la réalité des studios, laboratoires, prestations événementielles et postproduction, de nombreux employeurs consultent le comparatif meilleures mutuelles entreprise afin d’étudier les garanties, les services et la lisibilité des options famille, sans se limiter à une comparaison de prix.

L’entreprise dépendant de la convention CCN/IDCC 3168 peut utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise en ligne pour identifier plusieurs offres, vérifier les écarts de garanties (optique, dentaire, hospitalisation), comparer les délais de prise en charge et retenir une solution compatible avec ses recrutements, ses intermittences éventuelles et la gestion administrative du quotidien.

Tarifs des soins médicaux convention collective – photographie

En photographie, les journées peuvent alterner prises de vue longues, port de matériel, déplacements, station debout et retouches sur écran. Une couverture solide sur les consultations, la pharmacie et certains soins de récupération facilite la continuité d’activité, surtout quand la production dépend de délais serrés (livraison client, événementiel, campagnes, albums, catalogues).

Montants des remboursements optique convention collective – photographie

Le poste optique est structurant dans ce métier : calibrage, contrôle de netteté, retouche colorimétrique et travail sur double écran exigent une vision confortable. Une prise en charge claire des verres, montures et lentilles aide à limiter la fatigue visuelle et les erreurs de postproduction, avec un impact direct sur la qualité livrée et la productivité en studio.

Montants des remboursements dentaire convention collective – photographie

Le dentaire représente souvent un reste à charge qui peut retarder les soins, alors que le métier impose une présence client, des sourires en séance et parfois des déplacements. Une couverture compréhensible sur les soins et prothèses limite les reports de rendez-vous et évite que des douleurs non traitées ne perturbent les shootings, les mariages, les événements ou les productions en équipe.

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – photographie

Un arrêt lié à une hospitalisation désorganise rapidement une activité de production (planning de prises de vue, location de studio, livraison des retouches). Une garantie hospitalisation bien expliquée réduit le stress financier au mauvais moment et aide l’employeur à organiser le relais, la reprise progressive et la continuité de service auprès des clients.

Impacts et obligations pour l’employeur

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non salariés (TNS) évoluant dans la photographie peuvent bénéficier de remboursements pour les frais médicaux et d’indemnités journalières en cas de maladie invalidante, pour compenser la perte de revenus. Il est pertinent de comparer les mutuelles pour travailleurs non-salariés afin d’évaluer les niveaux d’indemnités journalières, l’hospitalisation et les services utiles quand l’activité dépend de missions, de saisons ou de commandes clients.

Droits des salariés et maintien des garanties

Dans une entreprise de photographie, la mutuelle collective doit être comprise par des profils différents (studio, prises de vue, retouche, accueil, production). L’employeur gagne à sécuriser l’adhésion dès l’embauche, à encadrer les dispenses lorsqu’elles existent, et à tenir une communication claire sur les garanties afin de limiter les incompréhensions lors des remboursements.

Situation des retraités (loi Evin)

Les professionnels de la photographie partant à la retraite avant le 1er janvier 2022 peuvent choisir entre les dispositions antérieures de la convention collective IDCC 3168 et le régime général. Les seniors retraités ont droit à la portabilité des droits de la mutuelle collective santé de photographie sous certaines conditions. Il est recommandé de chercher une nouvelle mutuelle senior lors du départ à la retraite, pour renforcer les postes optique, dentaire et hospitalisation qui deviennent plus sensibles avec l’âge.

Cas des travailleurs indépendants liés au secteur

Le secteur compte aussi des indépendants (photographes, retoucheurs, assistants, régisseurs) qui ne relèvent pas de la mutuelle collective salariée. Pour eux, l’enjeu est d’anticiper le risque d’arrêt de travail et les dépenses lourdes, en privilégiant un contrat qui combine indemnités, hospitalisation et accès simple aux soins, surtout quand les revenus sont irréguliers.

Résumé stratégique 2026

• IDCC concerné : 3168
• Mutuelle obligatoire
• Participation minimale employeur
• Respect du 100 % Santé
• Spécificité sectorielle réelle