• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2148 – Convention collective télécommunication
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2148
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective télécommunication

Pour les entreprises de télécommunications, l’identifiant de la convention collective est le 2148. Le Ministère du Travail est compétent pour fixer tous les ans la liste des IDCC. La Convention collective nationale des télécommunications a été promulguée le 26 avril 2000 – Textes Salaires – Accord du 29 janvier 2016 relatif aux salaires minima conventionnels pour l’année 2016. Étendue par l’arrêté du 9 juin 2016 JORF 18 juin 2016, les organisations d’employeurs ont été représentées par UNETEL-RST, et les organisations syndicales des salariés par F3C CFDT, CGT-FO. Les activités qui sont concernées par la convention collective nationale des télécommunications – IDCC 2148 sont : Télécommunications filaires, Télécommunications sans fil, Autres activités de télécommunication et Activités de centres d’appels.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2148 – Convention collective télécommunication

Les partenaires sociaux de la branche n’ont pas initié de négociation collective en matière de santé. A cet effet, aucune négociation collective n’a été menée en santé ou en prévoyance dans le cadre de la convention IDCC 2148. Chaque entreprise de la branche doit, à son niveau, offrir à ses salariés une couverture en santé et en prévoyance. Les organismes assureurs ont l’opportunité de se rapprocher des entreprises de la branche afin de leur proposer un contrat adapté à leurs besoins. En complémentaire santé, chaque entreprise de la branche a dû ou doit mettre en place une complémentaire santé puisque que sa généralisation est obligatoire depuis le 1er janvier 2016, en vertu de la loi ANI. Comparer les mutuelles santé entreprise est important pour tout employeur qui souhaiterait choisir un contrat adapté à ses salariés.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2148

En général, la formule et l’assiette de cotisations déterminent les tarifs de la mutuelle santé des sociétés de télécommunications. La fourchette des tarifs se trouve entre 20 euros et 200 euros par mois par salarié. Ce tarif change suivant certains critères, à savoir entre autres : l’âge moyen des salariés, l’implantation géographique de la société de vente à distance, le niveau de garanties, etc., selon le tableau comparatif mutuelle ci-dessous :

Tarifs des soins médicaux convention collective – télécommunication

Montants des remboursements optique convention collective – télécommunication

Montants des remboursements dentaire convention collective – télécommunication

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – télécommunication

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective télécommunication

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) opérant dans le secteur des télécommunications peuvent bénéficier de remboursements pour les frais d’actes médicaux ainsi que des indemnités journalières en cas de maladie invalidante. Il est important de comparer les mutuelles pour travailleurs non-salariés afin de trouver une couverture adaptée et économiquement avantageuse.

Seniors retraités anciens salariés

Les seniors retraités des entreprises de télécommunications ayant quitté leur emploi avant le 1er janvier 2022 peuvent choisir entre les dispositions de la convention collective 2148 et le régime général. La portabilité des droits à la mutuelle collective santé est assurée, sous certaines conditions, pour maintenir leur couverture. À la retraite, il est conseillé pour le salarié de peser l’option de garder sa mutuelle d’entreprise ou de chercher une nouvelle mutuelle senior adaptée.

Entreprises

Pour les entreprises relevant de la convention collective IDCC 2148 du secteur des télécommunications, la mise en place d’une mutuelle santé collective peut se faire via un accord d’entreprise, un référendum, ou une décision unilatérale de l’employeur (DUE). Il est crucial, en particulier pour la DUE et le référendum, de respecter le panier de soins ANI et les conditions des contrats responsables pour assurer une couverture adéquate et conforme à la législation.