• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1922 – Convention collective de la radiodiffusion
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1922
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective de la radiodiffusion

La convention collective nationale de la radiodiffusion, signée le 11 avril 1996 et étendue par arrêté du 22 octobre 1996, comprend un accord de méthode du 1er février 2019 pour la négociation d’une convention collective nationale pour les entreprises de radiodiffusion, tant privées que publiques. Les signataires incluent des représentants d’organisations d’employeurs telles que SIRTI, CNRA, SRN, SNRC, SMSP, et des organisations syndicales des salariés telles que F3C CFDT et UNSA CFTC.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1922 – Convention collective de la radiodiffusion

Dans le cadre de la réforme des branches professionnelles, les partenaires sociaux du secteur de la radiodiffusion ont engagé une négociation pour les entreprises de radiodiffusion privées et publiques. Cette convention vise à définir le cadre général de la négociation pour les années 2019 à 2022. Aucune négociation collective spécifique en matière de santé ou de prévoyance n’a été menée sous l’égide de la convention IDCC 1922. Chaque entreprise est tenue d’offrir à ses salariés une couverture en santé et en prévoyance. Les organismes assureurs peuvent proposer des contrats adaptés aux besoins des entreprises de la branche. La mise en place d’une complémentaire santé est obligatoire depuis le 1er janvier 2016, conformément à la loi ANI. Les employeurs peuvent s’orienter vers un comparateur de mutuelle santé entreprise pour choisir la meilleure option.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1922

Les tarifs de la mutuelle Santé des entreprises de radiodiffusion varient en fonction de la formule et de l’assiette de cotisations choisies. Ils peuvent s’étendre de 15 à 150 euros par mois et par salarié, en fonction de facteurs comme l’âge moyen des salariés, l’implantation géographique de l’entreprise, le niveau de garanties, etc. Ces informations sont fournies à titre indicatif.

Tarifs des soins médicaux de la convention collective de la radiodiffusion

Montants des remboursements optique de la convention collective de la radiodiffusion

Montants des remboursements dentaire convention collective – de la radiodiffusion

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – de la radiodiffusion

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective de la radiodiffusion

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) actifs dans le secteur de la radiodiffusion ont la possibilité de recevoir des remboursements pour les frais d’actes médicaux et des indemnités journalières en cas de maladie invalidante, afin de compenser une éventuelle perte de revenus. Il est recommandé à ces professionnels de rechercher activement un contrat de mutuelle santé adapté à leur statut de travailleur indépendant, pour assurer une couverture adéquate. Comparateur de mutuelle santé pour travailleurs non-salariés.

Seniors retraités anciens salariés

Les salariés des entreprises de radiodiffusion qui prennent leur retraite avant le 1er janvier 2022 peuvent choisir entre les dispositions prévues par la convention collective 1922 et le régime général pour leur indemnité de départ à la retraite. Concernant la mutuelle Collective Santé, les seniors retraités ont droit à la portabilité de leur couverture sous certaines conditions. Il est crucial pour eux de rechercher une mutuelle senior adaptée, offrant des garanties complémentaires non incluses dans leur mutuelle d’entreprise actuelle. Comparateur de mutuelles senior.

Entreprises

Les entreprises relevant de la convention collective IDCC 1922 dans le secteur de la radiodiffusion ont plusieurs options pour mettre en place une mutuelle santé collective : un accord d’entreprise, un référendum, ou une décision unilatérale de l’employeur (DUE). Dans le cadre d’une DUE ou d’un référendum, les entreprises doivent respecter les directives de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) et les exigences des contrats responsables, afin de garantir une couverture santé adéquate pour tous les salariés.