• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1672 – Convention collective des sociétés d’assurances
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1672
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective des sociétés d’assurances

Pour le personnel des sociétés d’assurances, l’identifiant de la convention collective est l’IDCC 1672. La liste des IDCC est fixée annuellement par le Ministère du Travail. La Convention collective nationale des sociétés d’assurances a été signée le 27 Mai 1992, étendue par arrêté du 12 juillet 1993 et publiée au JORF le 7 août 1993. – Textes Salaires – Accord du 14 mai 2019 relatif aux rémunérations minimales pour 2019. La dernière mise à jour de cette convention est le 4 mai 2021 : Mixité-diversité et égalité professionnelle.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1672 – Convention collective des sociétés d’assurances

Les signataires de cette convention sont, côté organisations d’employeurs : la Fédération Française des Sociétés d’Assurances (FFSA), le Groupement des Sociétés d’Assurances à Caractère Mutuel (GEMA), et côté organisations syndicales des salariés : la Fédération des Services CFDT (branche Assurance), la Fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise CFTC (section fédérale de l’assurance), le Syndicat National des Agents de Maîtrise et Techniciens de l’Assurance (SNAETAM / CFE-CGC), et le Syndicat National des Cadres de l’Assurance (SNCAPA / CFE-CGC). En 2014, une adhésion a été enregistrée au nom d’UNSA banques assurances. Les entreprises du secteur sont encouragées à comparer les mutuelles santé entreprise pour trouver le contrat le plus adapté à leurs salariés. Comparer les mutuelles santé entreprise.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1672 pour l’année 2025

La participation forfaitaire de 2€ influe significativement sur les coûts des mutuelles d’entreprise, qui varient selon de nombreux critères. Pour les employés des sociétés d’assurance, l’employeur est tenu de couvrir une part des cotisations pour les ayants droit lorsque l’adhésion à une mutuelle obligatoire est effectuée selon les directives de la branche. Pour comprendre les avantages spécifiques et pour choisir judicieusement parmi les options de couverture disponibles, il est recommandé de consulter les offres actuelles sur le marché. Une vue d’ensemble précise des Mutuelles du travail obligatoire permet d’apprécier pleinement les avantages pour l’employeur et le salarié.

Tarifs des soins médicaux convention collective – des sociétés d’assurances

Montants des remboursements optique convention collective – des sociétés d’assurances

Montants des remboursements dentaire convention collective – des sociétés d’assurances

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – des sociétés d’assurances

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective des sociétés d’assurances

Travailleurs indépendants

Les Travailleurs Non-Salariés (TNS) agissant en tant que dirigeants d’une société d’assurance peuvent bénéficier d’une protection personnelle en cas de maladie. Il est important de comparer les mutuelles travailleur-non-salarié pour trouver les garanties les plus adaptées à leur profil. Ils bénéficient également d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail et de perte de revenus dus à une maladie invalidante ou à un accident.

Seniors retraités anciens salariés

Les seniors retraités bénéficient d’une indemnité de départ en retraite calculée sur la base de 10 % du douzième des salaires bruts des 12 derniers mois d’activité, conformément à l’article 92, 1er alinéa. Avant le 1er janvier 2022, ils ont la possibilité de choisir entre les dispositions antérieures à la Convention collective des sociétés d’assurances et celles du régime général. Concernant la mutuelle collective santé, les seniors retraités peuvent profiter de la portabilité des droits sous certaines conditions. Lors du départ en retraite, il est conseillé de considérer le maintien de la mutuelle entreprise ou de chercher une nouvelle mutuelle senior adaptée.

Entreprises

Peu importe le niveau de garanties obligatoires choisi, l’employeur doit financer au moins 50 % de la cotisation du salarié et de ses ayants droit. Cette contribution de l’entreprise est exonérée de cotisations sociales et déductible du résultat imposable. Ne pas respecter cette obligation expose l’entreprise à des risques prud’homaux.