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  Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0650 – convention collective Ingénieurs et Cadres de la métallurgie
  
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  Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0650
  
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  Essentiel sur les mutuelles Santé de la convention collective Ingénieurs et Cadres de la métallurgie
  

Pour les Ingénieurs et cadres de la métallurgie, l’identifiant de la convention collective est le 0650. Le Ministère du Travail fixe annuellement la liste des IDCC. La Convention collective des Ingénieurs et cadres de la métallurgie a été promulguée le 13 mars 1972 et étendue par arrêté du 27 avril 1973 (JORF du 29 mai 1973). Un accord du 8 janvier 2019 a révisé les textes sur les salaires minimums garantis, avec la participation de l’UIMM pour les organisations des employeurs, et des organisations syndicales des salariés comme le FGMM CFDT, FCM FO, FTM CGT, FCMTM CFE-CGC. Cet accord s’applique aux entreprises des industries de la production et de la transformation des métaux, en vertu de la CCN des ingénieurs et cadres de la métallurgie.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0650 – convention collective Ingénieurs et Cadres de la métallurgie

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, mis en application le 1er janvier 2016, a entraîné de nombreux changements dans l’environnement sanitaire des salariés. Selon cet accord, toutes les entreprises relevant de la convention collective nationale des Ingénieurs et cadres de la métallurgie doivent offrir dès le premier salarié une mutuelle entreprise conforme à la convention. Les tarifs de la mutuelle des Ingénieurs et cadres de la métallurgie varient, débutant aux environs de 18 euros, et pouvant atteindre jusqu’à 150 euros par salarié par mois. Ces prix sont étroitement liés aux garanties choisies. Les entreprises en province peuvent bénéficier de tarifs avantageux, et celles avec une démographie jeune peuvent également profiter de tarifs préférentiels. Il est recommandé d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise pour les employeurs cherchant un contrat adapté à leur structure.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0650

La formule et l’assiette de cotisations choisies influencent les tarifs de la mutuelle Santé des Ingénieurs et cadres de la métallurgie. Ces tarifs varient en fonction de critères tels que l’âge moyen des salariés, le lieu d’implantation de l’entreprise, et le niveau de garanties. Les tableaux suivants présentent ces tarifs et remboursements à titre indicatif.

Tarifs des soins médicaux convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie

Montants des remboursements optique convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie

Montants des remboursements dentaire convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie

Montants des remboursement hospitalisation convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie

Essentiel sur les mutuelles Santé de la convention collective Ingénieurs et Cadres de la métallurgie

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) évoluant dans le secteur de la métallurgie en tant qu’ingénieurs ou cadres peuvent opter pour une protection sur mesure en cas de maladie. Ils ont également droit à des indemnités journalières en cas de perte de revenus due à une maladie invalidante ou un accident. Comparer les mutuelles pour travailleur non-salarié est conseillé pour évaluer les différentes garanties disponibles.

Seniors retraités anciens salariés

Les Ingénieurs et Cadres de la métallurgie IDCC 0650 partant à la retraite avant le 1er janvier 2022 peuvent choisir entre les dispositions antérieures de la convention collective des Ingénieurs et Cadres de la métallurgie et celles du régime général. Concernant la mutuelle Collective Santé de l’IDCC 0650, le senior retraité bénéficie de la portabilité des droits sous certaines conditions. Au moment de la retraite, le salarié peut soit conserver sa mutuelle d’entreprise, soit opter pour une nouvelle mutuelle senior.

Entreprises

Les entreprises doivent prendre en compte plusieurs aspects concernant la santé des salariés : la procédure de mise en place de la mutuelle (par exemple, DUE ou décision unilatérale de l’employeur), la concrétisation de l’engagement auprès des salariés, la couverture de tous les salariés, le panier de soins minimum, et la contribution patronale d’au moins 50% sur les cotisations. Il est essentiel pour l’entreprise de trouver une bonne mutuelle santé offrant des remboursements supérieurs à ceux imposés par la convention collective des Ingénieurs et Cadres de la métallurgie, sous peine de risques prud’homaux.