Mutuelle entreprise : différents avantages par catégorie

En offrant une mutuelle à ses employés, l’employeur peut fournir plusieurs garanties en fonction des catégories professionnelles. Cette mesure est prise par la Cour de cassation avec deux autres.

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Les salariés de plus en plus imposables suite à la fiscalisation des mutuelles d’entreprise

Une décision de la Loi de finances pour 2014 qui n’a pas retenu toute l’attention de chacun risque de revenir chère aux salariés qui ont souscrit à un régime complémentaire obligatoire de protection sociale au sein de leur entreprise.

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La complémentaire santé d’entreprise lors du congé parental

Actuellement, un salarié qui envisage de jouir d’un congé parental afin d’éduquer son petit de moins de trois ans, profite des aides en termes de financement de la part de l’Etat sous la forme d’allocations du type Paje et CLCA.

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Mutuelle collective : des intérêts au profit de l’entreprise

Les employés d’une société sont distingués d’une autre manière chez les mutuelles. La grande partie de la cotisation mensuelle pourrait être à la charge de l’entreprise jusqu'à la participation active de 75% de celle-ci.

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Zoom sur la mutuelle entreprise

Une mutuelle entreprise également appelée mutuelle obligatoire est une mutuelle santé souscrite par l’entreprise pour ses employés. Son but est de prendre en charge les dépenses de santé qui ne sont pas couvertes par la sécurité sociale.

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Fiscalisation des mutuelles santé entreprises : les impacts sur les salariés

Selon les déclarations du gouvernement du 11 septembre dernier, les salariés n'auront plus une exonération fiscale sur leur mutuelle entreprise. Cela entraînera une augmentation moyenne de 70 euros de l'impôt sur le revenu des salariés.

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Garder la même complémentaire santé entreprise après licenciement, est-ce possible ?

Dans le cadre d’un contrat collectif obligatoire, si un employé est contraint de quitter son entreprise pour une raison indépendante de sa volonté : retraite, inaptitude, invalidité ou limogeage, celui-ci continuerait à bénéficier de tous les avantages du contrat d’assurance obligatoire.

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Mutuelle Entreprise : que faire pour maintenir votre complémentaire santé si vous quittiez une entreprise ?

Grâce à votre contrat de travail, il vous est envisageable de maintenir la mutuelle santé de l’entreprise, à condition de suivre les modalités nécessaires et justifier de certaines exigences...

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Mutuelle santé collective : recourir à des professionnels du domaine

En matière de mutuelle santé, on ne devrait jamais sous-estimer les apports des professionnels. Leurs appuis sont vivement souhaités par les dirigeants d’entreprise. Les employés briguent parfois des nécessités complexes et farfelues en matière de soins.

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Annuler son assurance santé pour se rattacher à sa mutuelle d’entreprise

Avant d’affilier à la mutuelle d’entreprise, les salariés doivent renoncer d’abord à son assurance santé. Cette assurance s’avère plus intéressante du côté financier et elle est disponible à tous les salariés.

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Renonciation à une mutuelle entreprise : quelles sont les conditions ?

La plupart des sociétés offrent une assurance santé à leurs salariés, qui est appelée fréquemment mutuelle entreprise. Elle peut être soit de groupe ou générale. On peut en citer deux sortes, à savoir : la mutuelle groupe obligatoire et la mutuelle collective facultative.

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A propos de la Mutuelle d’entreprise obligatoire et des ses principes

La Mutuelle entreprise communément appelée mutuelle de groupe est une mutuelle conçue dans une entreprise en partenariat avec celle-ci. Cette sorte de mutuelle a pour rôle la prise en charge des frais liés aux soins médicaux des salariés de l’entreprise.

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Mutuelles : quels sont les obligations de l’employeur ?

Etant donné que toute personne ait libre accès à une mutuelle santé de la part de son entreprise, l’Etat a mis en œuvre un système fiscal bénéfique à chaque salarié en exonérant les charges sociales.

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Principes de la mutuelle d’entreprise

Cette mutuelle permet à une société de fournir une assurance sociale à ses salariés. Tout comme la mutuelle de santé individuelle, celle-ci s’acquitte des diverses dépenses sanitaires non remboursées par la Sécurité sociale.

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La souscription à une mutuelle pour petite entreprise

Dans les domaines de la prévoyance sociale et de la complémentaire santé les Très Petites Entreprises ou TPE sont tenues de aussi souscrire à une mutuelle collective depuis le 1er janvier 2016

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Mutuelles entreprise : Il y a t-il des differents avantages catégoriels ?

Si un employeur met en place une mutuelle au sein de son entreprise, il peut prévoir une variété de garanties selon les catégories professionnelles. Ce principe a été exprimé par la Cours de cassation en trois jugements rendus en mois de mars dernier.

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Les nouveaux accords de la Mutuelle entreprise

Lors du quarantième congrès de la Mutualité Française, le Président Hollande n’est pas en juste conviction en disant que l’accès aux soins est une conquête, et cela à cause du récent conflit entre les patrons et les syndicats.

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Entreprise : conformité de la mise en place de la mutuelle obligatoire

Dès le premier jour de l’année 2016 et que la loi ANI entre en vigueur, les salariés d’une entreprise devront souscrire à une mutuelle qui sera proposée par l’employeur. Le financement de cette mutuelle sera par la participation de l’employeur et de l’employé.

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Un contrat obligatoire pour une mutuelle entreprise

La mutuelle entreprise vise à couvrir les charges relatives aux soins médicaux pour l’ensemble des employés tels que dirigeants et salariés d’une société, elle prend la forme mutuelle groupe. Toutefois, en principe, la mutuelle entreprise est obligatoire.

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La Mutuelle Bleue privilégiée au moyen de son contrat de prévoyance collective

Depuis le début de son parcours, la mutuelle bleue s'est dévouée avec l'unique objectif de répondre aux mieux aux demandes du marché. Pour cela, elle fournit une aide aux entreprises, de façon à ce que ces dernières puissent bien satisfaire leurs obligations conventionnelles.

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