• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1555 – Convention collective fabrication pharmaceutique
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1555
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective fabrication pharmaceutique

Le Ministère du Travail est compétent pour fixer tous les ans la liste des IDCC. La convention collective nationale de la fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire a été promulguée le 17 janvier 2018 (Avenant du 17 janvier 2018) – Textes Salaires – Accord du 23 janvier 2019 relatif aux rémunérations minimales conventionnelles au 1er février 2019. Étendue par arrêté du 21 février 2020 JORF 27 février 2020, les signataires de la convention étaient: pour les organisations d’employeurs: FACOPHAR; SIMV; ANSVADM; SIDIV et pour les organisations syndicales des salariés: FCE CFDT; CMTE CFTC; Pharmacie LABM FO.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1555 – Convention collective fabrication pharmaceutique

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 a considérablement modifié la couverture santé des employés. Désormais, les employeurs doivent fournir une mutuelle santé collective obligatoire à tous leurs salariés, conformément à un panier de soins minimum. L’adoption de la convention collective nationale de la fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire IDCC 1555 par les partenaires sociaux a mené à la mise en place d’un régime de complémentaire santé obligatoire pour les salariés de ce secteur, avec des options de renfort pour améliorer la couverture, ainsi que l’accès à la médecine douce et des mesures préventives. Les salariés peuvent également étendre ces garanties à leurs ayants droit.

Un comparateur de mutuelle santé entreprise peut être un outil utile pour l’employeur dans cette démarche.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1555 pour l’année 2025

Les tarifications de la mutuelle santé pour la convention collective de la fabrication pharmaceutique varient entre 25 et 200 euros par mois par salarié, reflétant la diversité des formules et l’assiette des cotisations. Ces coûts sont influencés par des variables telles que l’âge moyen des salariés et la localisation géographique de l’entreprise. En plus de répondre à l’obligation conventionnelle minimale, les mutuelles proposent des contrats enrichis pour couvrir les besoins spécifiques des professionnels du secteur pharmaceutique.

Il est important de souligner que la participation forfaitaire pour les soins est actuellement de 2 euros, une valeur stable qui contribue à la prévisibilité des dépenses médicales des salariés. Les employeurs doivent financer au moins 50% de cette mutuelle, ce qui représente un soutien significatif pour les employés. Pour une analyse détaillée des tarifications et comprendre le calcul des remboursements, consultez le guide des frais médicaux et les taux de remboursement.

Tarifs des soins médicaux convention collective – fabrication pharmaceutique (Mise à jour – Août 2025)

Montants des remboursements optique convention collective – fabrication pharmaceutique (Mise à jour – Août 2025)

Montants des remboursements dentaire convention collective – fabrication pharmaceutique (Mise à jour – Août 2025)

Montants des remboursements hospitalisation convention collective – fabrication pharmaceutique (Mise à jour – Août 2025)

Travailleurs indépendants

Comparer les mutuelles travailleur-non-salarié est crucial pour identifier les garanties les plus adaptées à leurs besoins spécifiques. Les TNS travaillant dans le secteur pharmaceutique peuvent bénéficier de remboursements pour les frais médicaux et d’indemnités journalières en cas de maladie incapacitante. Il est important de choisir une couverture responsable et adaptée, en profitant de dispositifs comme la loi Madelin qui permet la déduction fiscale des cotisations.

Seniors retraités anciens salariés

Trouver une nouvelle mutuelle senior est crucial pour les retraités cherchant à obtenir des garanties supplémentaires non couvertes par leur mutuelle d’entreprise. Les seniors partant à la retraite avant le 1er janvier 2022 ont le choix entre maintenir les dispositions antérieures à la convention collective 1555 ou opter pour le régime général. La portabilité des droits à la mutuelle collective est aussi un droit essentiel, sous certaines conditions. Les seniors sont reconnus comme étant des atouts majeurs dans l’entreprise pour leur expérience et leur expertise.

Entreprises

Les entreprises relevant de la convention collective 1555 doivent offrir un plan social avantageux incluant des congés payés supplémentaires pour les employés ayant au moins 6 ans d’ancienneté, des congés pour événements familiaux, et un délai de prévenance pour les urgences liées à la complexité des activités pharmaceutiques. Les garanties de prévoyance couvrent les accidents de la vie, l’incapacité de travail, l’invalidité, et le décès. En cas d’arrêt de travail, la Sécurité sociale et l’entreprise complètent le salaire du collaborateur, assurant ainsi un soutien financier significatif.