• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1018 – Convention collective cadres presse quotidienne
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1018
• Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective cadres presse quotidienne

La convention collective cadres presse quotidienne ou plus en détail convention collective des cadres techniques de la presse quotidienne départementale a été signé le 12 juin 1979 par les deux parties dont les représentants des patrons (Syndicat des employeurs départementaux) et les représentants des salariés (Syndicat national du personnel d’encadrement de la presse CGC et Syndicat national des cadres et techniciens du livre). Il y avait également des organisations qui ont signé, à savoir la Fédération française des syndicats chrétiens du livre, de l’édition, de la presse et du papier-carton, plus tard en date du 17 juin 1982. Il y a aussi le Syndicat national des employés et cadres de presse, d’édition et publicité CGT-FO en date du 16 janvier 1987, et enfin le Syndicat FO du livre en date du 20 janvier 1988.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1018 – Convention collective cadres presse quotidienne

Cette convention cadres presse quotidienne, référencée par l’IDCC 1018 régit les relations de travail entre les employeurs adhérant au syndicat de la presse régionale et départementale et les cadres de ces établissements. Il est à noter que la convention cadres presse quotidienne se trouve dans le même texte conventionnel que la convention collective des cadres administratifs de la presse quotidienne départementale du 1er octobre 1974 et la convention collective de travail de l’encadrement de la presse quotidienne régionale du 12 décembre 1995. La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme e dépendant de la Convention collective /IDCC 1018, cadres presse quotidienne. La mutuelle choisie doit respecter les critères imposés par la convention collective. Au fait, la mutuelle santé ne doit pas respecter de minimum autre que les garanties de l’ANI ou l’Accord National Interprofessionnel. Pour trouver le meilleur contrat de mutuelle santé, l’employeur est conseillé à utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise. L’employeur qui a déjà choisi la mutuelle santé adaptée et a signé un contrat de prévoyance, est dans l’obligation de porter à la connaissance des salariés une notice d’information, laquelle est dument fournie par l’organisme assureur. La notice est conçue pour expliciter clairement les garanties, les modalités d’application des garanties, les exclusions, etc. La notice donne une récapitulation des formalités à accomplir en cas d’accident ou de maladies. Chaque modification de garantie doit être informée aux salariés qui ont droit à réclamer la réparation de préjudice. Pour trouver le meilleur contrat de mutuelle santé adaptée à son budget et surtout aux besoins de ses salariés, l’employeur est conseillé d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1018

Les tarifications des soins médicaux de la mutuelle collective cadres presse quotidienne peuvent aller de15 euros à plus de 200 euros par mois. Les organismes assureurs sont autorisés de pratiquer les prix qui leur conviennent et sont autorisés à revoir à la hausse les tarifs une fois par an. En outre, le montant de la cotisation pour la mutuelle santé cadres presse quotidienne est fonction de certains critères, entres autres : le lieu d’implantation de l’entreprise l’âge moyen des employés, l’assiette des cotisations, le niveau de garanties, etc. Selon la loi en vigueur sur la mutuelle collective d’entreprise, l’employeur prend en charge la moitié des cotisations salariales.

Tarifs des soins médicaux convention collective – cadres presse quotidienne

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires	40 €	16,50 €	100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés	60 €	16,50 €	100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale	–	100% des frais réel	–
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)	50 €/séance	0 €	0 €

Montants des remboursements optique convention collective – cadres presse quotidienne

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte	278 €	7,42 €	100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte	568 €	17,48 €	200 €
Lentilles	300 €/an	47,38 €	100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – cadres presse quotidienne

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris	590 €	75,25 €	125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core	400 €	85,78 €	125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage	35 €	20,24 €	100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie	800 €	193,50 € (maximum 6 semestres)	125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – cadres presse quotidienne

	Dépenses moyennes	Remboursement Sécurité sociale	Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle	61 €/jour	0 €	0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné	828 €	80% des dépenses d’hospitalisation	20% des dépenses d’hospitalisation

Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective cadres presse quotidienne

Travailleurs indépendants

En cas d’arrêt maladie, les TNS qui évoluent dans la presse quotidienne départementale peuvent percevoir des indemnités journalières qui sont prévues pour compenser leur perte de revenus. Toutefois, ces indemnités varient selon les revenus. A titre de rappel, le droit à des indemnités journalières des TNS varie selon la caisse de retraite du TNS. Utiliser un outil de comparaison en ligne pour faire le tri des mutuelles travailleur-non-salarié est de mise afin de trouver le contrat qui propose des garanties les plus intéressantes.

Seniors retraités anciens salariés

A l’approche de la retraite, le salarié doit étudier toute éventualité et commencer à chercher une nouvelle mutuelle senior s’il ne souhaite pas garder la mutuelle entreprise. L’indemnité de départ à la retraite pour salariés cadres presse quotidienne qui partent avant le 1er janvier 2022 est calculée selon les dispositions antérieures, sauf si le régime général de la Sécurité Sociale leur est plus convenable. En résumé, tout accord antérieur sera coordonné avec la présente convention collective presse quotidienne.

Entreprises

Les prévoyances pour la Convention collective des cadres presse quotidienne sont spécialement conçues pour les entreprises, les TNS et les retraités des entreprises de presse quotidienne départementale tout en répondant à des obligations légales fixées par les syndicats et les représentants des employeurs. C’est l’employeur qui choisit pour tous ses salariés la convention collective la plus pertinente et la mutuelle santé à appliquer.