Mutuelle Convention collective cadres presse quotidienne – IDCC 1018

Statut conventionnel important : La convention collective IDCC 1018 des cadres techniques de la presse quotidienne départementale a été remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021, IDCC 3242. L’employeur doit donc identifier le texte actuellement applicable avant de choisir une mutuelle santé collective, une prévoyance ou un contrat de garanties.

Ce qu’il faut retenir pour l’employeur / le salarié :

  • L’ex-IDCC 1018 doit être lu avec l’IDCC 3242 actuellement applicable à la presse quotidienne et hebdomadaire en régions.
  • L’employeur doit distinguer complémentaire santé collective, prévoyance éventuelle et contrat réellement retenu.
  • Les remboursements ci-dessous sont des repères indicatifs à comparer avec les garanties, exclusions et limites du contrat.

L’ex-IDCC 1018 concernait les cadres techniques de la presse quotidienne départementale. Son remplacement par l’IDCC 3242 impose une lecture prudente : l’ex-IDCC 1018 ne constitue plus le texte conventionnel applicable. L’entreprise doit donc vérifier la convention collective actuelle avant d’analyser la mutuelle santé, la prévoyance éventuelle et les garanties retenues.

Dans la presse quotidienne régionale ou départementale, les cadres peuvent exercer des fonctions techniques, éditoriales, administratives, managériales ou de production. Les besoins de santé collective doivent donc être rapprochés du statut des salariés, des catégories couvertes, des conditions de travail et des garanties prévues par le contrat collectif.

Pour comparer les garanties santé, les exclusions, les niveaux de prise en charge et les services associés, l’employeur peut s’appuyer sur un comparatif des mutuelles d’entreprise avant de retenir un contrat collectif adapté aux salariés concernés.

La prévoyance doit être analysée séparément de la mutuelle santé. Elle peut couvrir l’incapacité, l’invalidité, le décès ou certaines rentes, mais seulement selon les textes applicables, les catégories de salariés concernées et les garanties effectivement mises en place dans l’entreprise.

Les tableaux ci-dessous ne sont pas des tarifs de cotisation. Ils présentent des repères de remboursement à relire avec la base Assurance Maladie, le ticket modérateur, la participation forfaitaire, le contrat responsable et les conditions prévues par le contrat collectif applicable.

La participation forfaitaire de 2 € applicable à certains actes médicaux n’est pas remboursée par les complémentaires santé dans le cadre d’un contrat responsable. Les remboursements complémentaires dépendent donc des garanties prévues et des limites contractuelles.

Soins courants : remboursements indicatifs

Poste de soins Dépenses moyennes Remboursement Assurance Maladie Repère complémentaire à vérifier
Consultation médecin généraliste 30 € 19 € après déduction de la participation forfaitaire de 2 € Selon ticket modérateur et garanties prévues
Consultation longue ou spécifique 60 € Montant variable selon l’acte, le parcours de soins et la base applicable Selon ticket modérateur et garanties prévues
Pharmacie remboursée par l’Assurance Maladie Selon prescription Selon le taux applicable au médicament et la base de remboursement Selon le ticket modérateur, le contrat responsable et les garanties prévues
Ostéopathie et pratiques non conventionnées 50 € par séance 0 €, sauf acte médical remboursable relevant d’une base applicable Selon forfait éventuel prévu par le contrat

Note de prudence : ces repères doivent être relus avec les conditions du contrat collectif, la base applicable et les exclusions éventuelles.

Optique : verres, montures et lentilles

Poste de soins Dépenses moyennes Remboursement Assurance Maladie Repère complémentaire à vérifier
Verres simples avec monture pour adulte 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles 300 € par an 47,38 € 100 % BRSS, soit 39,48 €

Note de prudence : en optique, le reste à charge dépend du panier choisi, du réseau éventuel et des garanties réellement prévues.

Dentaire : prothèses et soins remboursables

Poste de soins Dépenses moyennes Remboursement Assurance Maladie Repère complémentaire à vérifier
Couronne dentaire 590 € 75,25 € 125 % BRSS, soit 150 €
Inlay core 400 € 85,78 € 125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € selon conditions applicables 125 % BRSS, soit 241,88 €

Note de prudence : le dentaire doit être comparé avec les paniers 100 % Santé, les actes hors panier et les conditions applicables.

Hospitalisation : garanties et reste à charge

Poste de soins Dépenses moyennes Remboursement Assurance Maladie Repère complémentaire à vérifier
Chambre individuelle 61 € par jour 0 € Selon forfait éventuel prévu au contrat
Frais de séjour en secteur conventionné 828 € 80 % selon la base applicable Ticket modérateur selon la base de remboursement applicable et les garanties prévues
Forfait journalier hospitalier Selon durée d’hospitalisation 0 € Pris en charge selon les règles du contrat responsable

Note de prudence : en hospitalisation, il faut distinguer ticket modérateur, forfait journalier, chambre particulière et dépassements d’honoraires.

Points de vigilance santé collective — ex-IDCC 1018 : l’employeur doit comparer les remboursements, les exclusions, les dispenses, la portabilité, les services associés et le coût global du contrat. Les frais médicaux et taux de remboursement des mutuelles santé doivent toujours être rapprochés des documents remis aux salariés.

Pour l’employeur, le choix d’une mutuelle collective ne se limite pas au montant de la cotisation. Il suppose de comparer les remboursements, les exclusions, les délais éventuels, la lisibilité des documents contractuels et l’adéquation des garanties aux métiers de la presse quotidienne.

Pour les salariés cadres, l’information doit permettre de comprendre ce qui relève de l’Assurance Maladie, ce qui relève du ticket modérateur, ce qui peut être pris en charge par la complémentaire santé et ce qui dépend du niveau choisi par l’entreprise.

Les travailleurs indépendants intervenant dans l’écosystème de la presse ne relèvent pas nécessairement du même cadre que les salariés couverts par un dispositif collectif obligatoire. Leur protection santé doit être étudiée selon leur statut, leur régime social, leurs revenus et leurs besoins en arrêt de travail, invalidité ou frais de santé.

Pour les salariés partant à la retraite, les règles d’indemnité de départ doivent être distinguées de la complémentaire santé. Le maintien éventuel d’une couverture issue de l’entreprise doit être comparé avec une solution individuelle, car les cotisations et les besoins de soins évoluent souvent avec l’âge.

En cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à l’assurance chômage, la portabilité des garanties peut permettre un maintien temporaire de la couverture santé, sous réserve des conditions légales et contractuelles applicables.

Infos clés ex-IDCC 1018 en 2026

  • IDCC concerné : 1018 – cadres techniques de la presse quotidienne départementale
  • Convention actuellement applicable : IDCC 3242 (ex-IDCC 1018 remplacé)
  • Mutuelle collective : obligatoire pour les salariés concernés, sauf cas de dispense applicables
  • Participation employeur : au moins 50 % de la cotisation de complémentaire santé collective
  • Cadre de garanties : contrat responsable, panier de soins minimal et 100 % Santé lorsque les conditions sont réunies
  • Remboursements santé : à lire avec la base Assurance Maladie, le ticket modérateur et les conditions du contrat collectif
  • Prévoyance : à analyser selon les textes applicables, les catégories de salariés et les garanties mises en place

Attention sur le statut de cette convention collective : l’IDCC 1018 a été remplacé par l’IDCC 3242. Les garanties santé, la prévoyance et les obligations employeur doivent donc être relues à partir du texte conventionnel actuellement applicable et du contrat réellement retenu par l’entreprise.

Cette lecture sécurisée permet de comparer la mutuelle collective sans appliquer mécaniquement une ancienne convention devenue ex-IDCC 1018.

Bon à savoir : Les cadres de la presse relèvent d’un cadre réglementaire global détaillé dans les conventions collectives tertiaires, permettant d’optimiser leur protection santé.

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