Mutuelle collective des institutions de retraites complémentaires et de prévoyance – IDCC 1794

La convention collective nationale des institutions de retraites complémentaires et de prévoyance, signée le 9 décembre 1993 et étendue par arrêté du 19 décembre 1994 (publié au JORF le 29 septembre 1994), inclut également les institutions mentionnées dans l’arrêté du 3 janvier 1993 (publié au JORF le 10 février 1995), avec l’ajout de l’Avenant n° 17 du 3 mai 2016 concernant la formation professionnelle. La dernière actualisation de cette convention a eu lieu le 31 juillet 2021, et elle porte l’identifiant CCN IDCC 1794.

La convention a été signée par l’AEGPIRC pour le compte des employeurs, tandis que les représentants des salariés comprenaient la PSTE CFDT, le SPOR CFTC, l’IPRC et la CFE-CGC. Cette convention affirme le droit pour employeurs et salariés de former des syndicats et de promouvoir librement leurs intérêts professionnels. Elle établit les fondements des relations entre les employeurs et les employés au sein des institutions de retraites complémentaires et de prévoyance, soulignant l’importance de la négociation collective dans la défense des intérêts professionnels.

Les activités principales de ces institutions sont axées sur l’écoute, la réception de messages, et l’ordonnancement de services, soulignant leur rôle essentiel dans la gestion des retraites complémentaires et de prévoyance. La convention souligne également le rôle des GIE (Groupements d’Intérêt Économique) dans la facilitation des opérations techniques ou humaines au profit des individus.

Les délégués syndicaux bénéficient de garanties légales pour l’exercice de leurs fonctions, sans que cela n’impacte négativement leurs conditions de travail habituelles. La convention encourage les employeurs à rechercher les meilleures offres de mutuelle santé, notamment en utilisant des comparateurs de mutuelle santé entreprise en ligne pour identifier l’option la plus avantageuse.

La convention collective prévoit des protections collectives pour les salariés contre divers risques, tels que les accidents du travail, les arrêts de travail temporaire, l’invalidité, l’incapacité permanente, ou encore le décès. Ces mesures de prévoyance collective sont essentielles pour garantir la sécurité financière des salariés face aux aléas de la vie professionnelle.

Tarifs des soins médicaux convention collective – Nationale des institutions de retraites complémentaires et de prévoyance

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires 40 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés 60 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale 100% des frais réel
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) 50 €/séance 0 € 0 €

Montants des remboursements optique convention collective – Nationale des institutions de retraites complémentaires et de prévoyance

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles 300 €/an 47,38 € 100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – Nationale des institutions de retraites complémentaires et de prévoyance

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris 590 € 75,25 € 125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core 400 € 85,78 € 125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € (maximum 6 semestres) 125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – Nationale des institutions de retraites complémentaires et de prévoyance

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € 0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné 828 € 80% des dépenses d’hospitalisation 20% des dépenses d’hospitalisation

 

Travailleurs indépendants
Les travailleurs non-salariés (TNS) opérant dans le secteur des retraites complémentaires et de prévoyance bénéficient de la possibilité de se faire rembourser les frais de santé en cas d’arrêt maladie, à condition d’être à jour dans leurs cotisations. Ils ont aussi droit à des indemnités journalières pour compenser la perte de revenus en cas d’invalidité permanente résultant d’un accident du travail. Pour ces professionnels, il est crucial de choisir une mutuelle TNS adéquate, conçue pour répondre spécifiquement à leurs besoins.

Seniors retraités anciens salariés
La transition vers la retraite pour le personnel des institutions de retraites complémentaires et de prévoyance, relevant de l’IDCC 1794, se fait en respectant les dispositions légales et réglementaires, incluant le délai de préavis légal. Pour ces individus, s’assurer d’avoir une mutuelle santé pour seniors est essentiel pour bénéficier de garanties et remboursements adaptés à leur nouvelle situation de vie.

Entreprises
Il est impératif pour chaque institution de souscrire à une mutuelle santé collective, conformément aux exigences de la convention IDCC 1794. Cette démarche implique que l’employeur sélectionne, pour l’ensemble de ses salariés, le contrat de mutuelle santé collective le plus approprié, en vue d’assurer une couverture optimale pour les employés de cette branche spécifique.