Exposition à l’amiante au travail : quelles pathologies, remboursements et professions concernées en 2025 ?
L'amiante, autrefois prisé pour sa résistance, cause aujourd'hui de graves maladies. La prise en charge des soins par la Sécurité Sociale est cruciale, mais une mutuelle santé complémentaire est indispensable.
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Incapacité de travail : prestations de la sécurité sociale et des entreprises
En situation d’incapacité passagère de travail, des indemnités quotidiennes sont attribuées par la Sécurité sociale. Il s’agit d’une rémunération de remplacement, dont le montant est variable selon la durée d’invalidité, de son salaire et de sa situation familiale.
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Mutuelle santé et changement de situation professionnelle
Les mutations professionnelles affectent significativement la mutuelle santé. Cet article explore les adaptations nécessaires selon les situations : changement d'employeur, indépendance, retraite, et les options disponibles pour une couverture optimale.
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Obligations de l’employeur au financement de la mutuelle entreprise
Pour trouver une complémentaire santé correspondant aux besoins de votre entreprise et de vos employés, il est essentiel de vous renseigner sur vos obligations légales. Notre comparateur de mutuelles peut vous fournir ces informations.
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Apicil offres complémentaire santé pour l’entreprise
Chez Apicil les salariés ont le choix entre 8 niveaux de garanties Les souscripteurs peuvent également bénéficier de 6 postes de garanties conformes aux impératifs du cahier de charge des contraintes de l’ANI.
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Comment utiliser deux mutuelles d’entreprise obligatoires ?
Parfois le salarié est affilié a deux complémentaires santés de deux entreprises et doit payer deux coûts de cotisations.Comment tirer profit de deux mutuelles d’entreprises obligatoires ?
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Peut on se faire rembourser par 2 mutuelles entreprise ?
Un salarié bénéficie en principe du tiers payant du premier contrat mais il ne pourrait pas bénéficier le même avantage pour le deuxième contrat.
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Perte d’emploi ou démission : que devient votre mutuelle d’entreprise et comment préserver vos droits ?
Tant qu’une personne fait partie du personnel d’une entreprise, elle bénéficie de la protection de couverture santé et prévoyance du contrat du groupe. Mais si elle fait l’objet d’un licenciement ou si elle veut démissionner de son poste, qu’adviendra-t-il ?
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Renoncer à sa mutuelle entreprise : quelles sont les conditions ?
Renoncer à la mutuelle collective est possible à condition de remplir certaines conditions. Toujours est-il qu’à participation égale, la mutuelle de l’entreprise est plus avantageuse que les complémentaires santé individuelles en matière de garanties
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Portabilité de sa mutuelle entreprise et reprise d’activité
La loi interdit au dirigeant d’entreprise de refuser la portabilité mutuelle à son salarié si ce dernier n’a fait de faute lourde et s’il n’a pas démissionné de son plein gré.
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Implémentation de la mutuelle obligatoire : Bénéfices et procédures pour les entreprises et salariés
Les entreprises doivent proposer une mutuelle conforme à l'ANI, offrant protection sociale, avantages fiscaux et fidélisation. Le choix doit répondre aux besoins des salariés et aux normes sectorielles.
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Prévention et prise en charge des maladies pulmonaires liées à la silice
La silice, utilisée dans la construction et l'exploitation minière, peut causer de graves maladies respiratoires. La prévention et la protection adéquate des travailleurs sont essentielles pour limiter les risques pour la santé.
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Assurance d’entreprise : comment différencier contrats forfaitaires et compensateurs pour optimiser la couverture des employeurs et dirigeants ?
Les employeurs offrent des assurances complémentaires forfaitaires et compensatoires pour couvrir les arrêts, l'invalidité, et le décès, adaptées pour restaurer ou rationaliser les rémunérations des bénéficiaires selon leurs besoins spécifiques.
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Swisslife Complémentaire santé professionnelle
Depuis l’obligation de l’instauration d’une complémentaire santé collective à l’intention des employés dans le secteur privé Swisslife mutuelle entreprise a réajusté ses prestations pour se conformer à cette législation .
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La mutuelle d’entreprise obligatoire : la santé collective efficace
La mutuelle d’entreprise obligatoire est un moyen efficace pour prendre en charge les dépenses en matière de santé des employeurs et de salariés, du fait qu’elle est plus abordable par rapport à une mutuelle de santé individuelle.
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Mutuelle d’entreprise : les points essentiels a retenir
Depuis quelques temps, la mutuelle d’entreprise est devenue obligatoire dans l'ensemble des entreprises du secteur privé. Les caractères spécifiques des mutuelles d’entreprise sont assez délicats à comprendre.
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Entreprise info demarches mutuelle obligatoire
Les obligations des employeurs en matière de mutuelle, les conséquences du non-respect, les caractéristiques des contrats responsables et solidaires, la préparation aux contrôles URSSAF, les droits des salariés, la sélection de mutuelles adaptées, et 100% Santé.
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Mutuelles entreprise : Il y a t-il des differents avantages catégoriels ?
La loi française autorise des différences dans les régimes collectifs de santé entre catégories de salariés, permettant aux entreprises de maintenir des avantages spécifiques pour les cadres tout en offrant une couverture équitable aux autres employés, conformément à la jurisprudence.
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Mutuelle pour les agents de la fonction publique – comment ça marche ?
Dès 2026, la mutuelle deviendra obligatoire pour tous les fonctionnaires, avec une contribution de l'employeur d'au moins 50%. Cette réforme aligne les avantages des fonctionnaires sur ceux du secteur privé depuis 2016.
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Comment La Mutuelle Générale structure-t-elle son offre santé collective pour accompagner entreprises et salariés ?
La mutuelle générale ,forte de ces 75 ans d’expérience, est à son origine un regroupement de 7 sociétés mutuelles postales.
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