Mutuelle entreprise : Comparateur de mutuelle santé

Quel régime fiscal sur les complémentaires santé collectives ?

La mutuelle collective propose certains avantages fiscaux et sociaux aux employeurs. En premier lieu, les cotisations des mutuelles entreprise sont déductibles des impôts.

Complémentaire santé entreprise : liberté sans entrave de désignation par branche

La loi de la sécurisation de l’emploi donne le droit aux partenaires sociaux de désigner une compagnie d’assurance santé dans leur accord de branches. Les entreprises devraient alors contracter leur assurance santé de groupe auprès de l’organisme désigné mais cette obligation a été définitivement invalidée par la cour de cassation .

Mutuelle entreprise : différents avantages par catégorie

En offrant une mutuelle à ses employés, l’employeur peut fournir plusieurs garanties en fonction des catégories professionnelles. Cette mesure à été validée par la Cour de cassation sur plusieurs cas .

Comparaison en ligne pour choisir son contrat santé de groupe

De nombreuses sociétés d’assurances, institutions de prévoyance et mutuelles proposent des contrats santé du groupe modulables ou non.

Blog Mutuelle entreprises les astuces et meilleurs prix comparés

L’obligation de souscription à une mutuelle entreprise est entrée en vigueur depuis le mois de janvier 2016. La mesure vise à offrir une couverture de santé adéquate aux employés du secteur privé.

Employeurs : Bien cerner les avantages de la mutuelle entreprise

La mutuelle santé paraît plus que bénéfique pour votre entreprise, du simple fait qu’elle assignée à un groupe de salariés. La mutuelle vous permet également de partager son coût pour ainsi jouir de prix très intéressants. Cela aura pour effet de garantir des soins de qualité qui sont habituellement plus onéreux.

Mutuelles entreprise : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Depuis le 01er janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé sont obligés d’instaurer une convention santé collective pour l’ensemble de leurs salariés à l’exception de ceux qui en possèdent déjà une.

Comment gérer la souscription à deux mutuelles obligatoires d’entreprise ?

Dans la pratique, le fait de disposer de deux mutuelles ne permet pas d’être rattaché deux fois à la Sécurité Sociale. La télétransmission des données est effectuée seulement à l’adresse d’une seule mutuelle désignée en premier.

Prise en charge des accidents du travail et maladies professionnelles

Le salaire de l’accidenté est à la charge de l’employeur. S’il y a une hausse de salaire après 3 mois, l’indemnité journalière augmentera en conséquence.

Définition des contrats mutuelles collectives ou de groupe

L’employeur ou le responsable d'entreprise, quelle que soit la taille de l’entreprise, se doit de proposer un contrat d’assurance maladie à tous les employés

Le fonctionnement d’une mutuelle collective

Tout comme la mutuelle santé individuelle, la mutuelle collective prend en charge les frais de souscription aux complémentaires de santé pour les employés des entreprises .

TPE/PME : l’adhésion à une mutuelle d’entreprise obligatoire

Comme pour toutes les autres entreprises de plus grande envergure, l’adhésion des salariés à la mutuelle d’entreprise obligatoire est imposée par la loi au niveau des TPE/PME, avec quelques petites différences et quelques spécificités.

Mutuelle d’entreprise : points forts et points faibles

L’adhésion à une mutuelle d’entreprise apporte des avantages aux entreprises et aux employeurs, mais elle affiche aussi certains inconvénients. Explications.

Souscription à une assurance pour entreprise : comment la choisir ?

Le choix d’une assurance est crucial pour se prémunir contre d’éventuels évènements risquant d’entraver le fonctionnement d’une entreprise. Voici des conseils pour vous orienter sur la bonne option.

Avantages des mutuelles obligatoires d’entreprise

Une mutuelle d’entreprise est une couverture dont peuvent disposer les salariés d’une entreprise et leurs familles par l’intermédiaire de la convention passée entre l’organisme assureur et le chef d’entreprise en concertation avec ses employés.

Mise en place des complémentaires santé collectives : quels changements ?

Toutes les entreprises privées sont tenues de proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective. Cette dernière permet de rembourser tout ou une partie des frais de soins de l’employé qui n’ont pas été pris en charge par la Sécurité sociale

Assurance des employeurs : contrat par forfait ou sous forme compensatoire ?

Vous aimeriez savoir quelle est la meilleure solution de mutuelle assurance pour bénéficier d’une allocation compensant une éventuelle diminution de votre rémunération en cas d’arrêt d’activité. Notre comparateur vous apporte des informations détaillées sur les contrats d’assurance compensatrice et ceux par forfait. À vous de choisir ce qui vous convient le mieux.