Quid de l’augmentation des tarifs des mutuelles d’entreprises

Le remboursement par l’Assurance maladie diminue régulièrement, renforçant les complémentaires en France, surtout pour les soins à faible remboursement par la Sécu tels que l’optique, les prothèses dentaires et auditives.

Voir plus

Recommandation et désignation : les entreprises tiennent à leur liberté de choisir leur complémentaire santé

Un sondage auprès des chefs d’entreprise a été mené par Opinion Way concernant la liberté de choix de l’organisme d’assurance pour leurs salariés. Le résultat est sans équivoque : 85% d’entre eux ne veulent pas se voir imposer un assureur !

Voir plus

Comparatif mutuelle entreprise

La mutuelle entreprise est obligatoire pour la couverture des dépenses de santé des salariés d’une société. Une mutuelle entreprise est souvent moins coûteuse qu’une mutuelle individuelle.

Voir plus

Panier de soins garanties minimales des contrats complémentaires santé

La législation sur les complémentaires santé connaît certaines lacunes, notamment sur l’application des garanties minimales des contrats complémentaires santé.

Voir plus

Alliance du groupe BPCE avec la Macif pour les très petites entreprises

Etre toujours attentif aux requêtes de l’ANI pour l’instauration d’une garantie en matière de santé communautaire d’une entreprise, BPCE déclare une collaboration attachée avec la Macif.

Voir plus

Quid des impôts pour les adhérents de mutuelle santé entreprise

Une loi sur la fiscalisation de la participation des employeurs aux cotisations des mutuelles santé entreprise a été votée à l'Assemblée Nationale le 17 Octobre dernier, qui changera le régime fiscal des salariés.

Voir plus

Tarif moyen des mutuelles santé entreprise

La généralisation de l’assurance complémentaire santé sera bénéfique financièrement aux employeurs et salariés qui n’étaient jusqu’ici pas couverts dans le cadre de l’entreprise.

Voir plus

Comparaison en ligne pour choisir son contrat santé de groupe

De nombreuses sociétés d’assurances, institutions de prévoyance et mutuelles proposent des contrats santé du groupe modulables ou non.

Voir plus

Quelles sont les garanties minimales fixées par la loi à propos de la mutuelle des salariés ?

Le 10 septembre 2014, une loi relative à la fixation des assurances minimales fut publiée. Selon cette loi, les entreprises doivent offrir une assurance à leurs employés au plus tard le 1er janvier 2016.

Voir plus

Mutuelle santé pour agences immobilières

Les salariés d’une entreprise qui a une convention collective à adhésion obligatoire sont concernés par cette mutuelle. Un partenariat en remboursement des frais de santé sera proposé aux salariés de ces entreprises.

Voir plus

Les avantages d’une complémentaire santé collective

Comme sa dénomination l’indique, une complémentaire santé vient s’ajouter à la couverture de l’assurance maladie obligatoire ou Sécurité Sociale. La souscription à une complémentaire santé assure donc une couverture plus importante.

Voir plus

Modalités et dispenses à la mise en place du contrat collectif obligatoire

Les salariés peuvent refuser le régime instauré par décision unilatérale et qui prévoit une participation salariale s’ils travaillent déjà dans l’entreprise au moment de la mise en place du régime (art. 11 loi n°89-1009 du 31/12/1989 dite loi Evin).

Voir plus

Mutuelle santé d’entreprise : quatre cas de figure pour ne pas souscrire

Si on entendait parfois que la mutuelle santé d’entreprise est pour les employés fixes ayant travaillé depuis plusieurs années au sen d’une entreprise, il est important de savoir qu’elle peut couvrir non seulement les employés eux-mêmes mais également leur famille (conjoint et enfants).

Voir plus

Incapacité de travail : prestations des mutuelles entreprise

En situation d’incapacité passagère de travail, des indemnités quotidiennes sont attribuées par la Sécurité sociale. Il s’agit d’une rémunération de remplacement, dont le montant est variable selon la durée d’invalidité, de son salaire et de sa situation familiale.

Voir plus

Contrat Mutuelle obligatoire loi Fillon

La couverture des frais en matière de santé des employés dans une société est la raison d’être d’une mutuelle entreprise. Elle est avantageuse du fait de son coût qui est moins cher qu’une mutuelle individuelle.

Voir plus

Mutuelle santé dans une entreprise : quel changement au niveau du régime fiscal ?

Le paiement d’une part des contributions à la mutuelle par les dirigeants pour les 13 millions d’employés continue à s’accroître jusqu’à l’année 2016 où la complémentaire santé sera adoptée par toutes les entreprises.

Voir plus

Mutuelle collective : est-ce qu’elle est avantageuse pour le salarié ?

Le patron doit assurer au moins 50 % du montant de la contribution auprès de la complémentaire santé de chacun des salariés. Cependant, un futur décret doit sortir bientôt pour trancher les cas de ceux qui travaillent pour le compte d’au moins deux employeurs et ainsi que ceux qui travaillent à temps partiel.

Voir plus

Employeurs : Bien cerner les avantages de la mutuelle entreprise

La mutuelle santé paraît plus que bénéfique pour votre entreprise, du simple fait qu’elle assignée à un groupe de salariés. La mutuelle vous permet également de partager son coût pour ainsi jouir de prix très intéressants. Cela aura pour effet de garantir des soins de qualité qui sont habituellement plus onéreux.

Voir plus

La mutuelle entreprise : les cas particuliers

Au moment de la mise en œuvre d’un engagement collectif qui comprend des assurances de prévoyance santé, le gérant a le droit d’envisager le choix de la non-intégration de la famille des travailleurs comme bénéficiaires si ces derniers bénéficient déjà d’une couverture de manière inéluctable par le biais de l’assurance de leur conjoint.

Voir plus

Les avantages fiscaux d’une mutuelle entreprise obligatoire

La mutuelle entreprise procure des privilèges, spécialement fiscaux pour ses membres (gérant et employés). Le gérant veut que ses employés jouissent d’un maximum de remboursement médical et social afin d’assurer leur satisfaction et d’avoir un rendement nettement supérieur.

Voir plus