AESIO mutuelle ( ex Eovi ) : garanties complémentaires santé pour les entreprises
L’offre mutuelle du groupe AESIO se décline en 6 niveaux de garanties. Ces niveaux comprennent des forfaits de prévention dès l’entrée à la formule et des formules modulables pour les salariés ou pour l’employeur.
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AESIO mutuelle ( ex Adréa ) : garanties complémentaire santé Entreprises
AESIO offre des solutions de mutuelle d'entreprise adaptées aux exigences légales, avec des prestations modulables et une couverture optimale pour les soins, incluant des options personnalisées et un accompagnement expert.
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Employeurs : Bien cerner les avantages de la mutuelle entreprise
Une mutuelle d’entreprise adaptée renforce l'engagement des salariés en leur offrant une couverture santé efficace, améliorant leur bien-être, réduisant l'absentéisme et favorisant une ambiance de travail sereine.
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Garder la même complémentaire santé entreprise après licenciement, est-ce possible ?
Il est possible dans certains cas qu’un employé, qui aurait quitté son emploi, puisse encore garder les mêmes formules et les mêmes garanties au sein de la même mutuelle. Mais en revanche, les tarifs appliqués ne seront pas les mêmes, l’assureur pourront être révisés à la hausse.
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Contrat Mutuelle obligatoire loi Fillon
La loi Fillon encadre la mutuelle obligatoire en entreprise, offrant exonérations fiscales et sociales. En 2025, ses évolutions renforcent les obligations employeurs et garantissent une meilleure couverture santé aux salariés.
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Comment choisir une complémentaire santé fonction publique ?
La complémentaire santé des fonctionnaires évolue avec la réforme de 2025, imposant une participation financière des employeurs. Différentes offres existent : mutuelles labellisées, contrats collectifs et assurances classiques, nécessitant une analyse approfondie pour une couverture adaptée et optimisée.
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Mutuelle d’entreprise obligatoire : quelle est la procédure de mise en place ?
D'après la Loi ANI, les employeurs doivent fournir une complémentaire santé d'entreprise, souvent moins onéreuse grâce à la participation employeur de 50%. Ils négocient la meilleure offre
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Mutuelle d’entreprise : quelles règles connaître pour bien comprendre ses droits et obligations ?
Ce guide pratique sur les mutuelles de groupe, obligatoires pour toutes les entreprises en France, aborde la sélection, la loi ANI, la double couverture et la résiliation.
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Mutuelle Convention collective exploitations agricoles Bouches du Rhône – IDCC 9131
Pour trouver la mutuelle qui respectent le panier ANI, l’employeur peut utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise.
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Mutuelle Convention collective exploitations agricoles Corrèze – IDCC 9191
Mutuelle collective : recourir à un comparateur de mutuelle santé entreprise est recommandé pour l'employeur qui souhaiterait choisir un contrat adapté à ses salariés
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Mutuelle Convention collective exploitations maraîchères du Maine et Loire – IDCC 9494
En termes de mutuelle santé, celle-ci doit respecter les garanties de l'ANI ou l’Accord National Interprofessionnel. Utiliser un comparateur de mutuelles santé entreprise est recommandé pour un chef d'entreprise qui aspire à trouver une offre adaptée à ses salariés
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Mutuelle Convention collective exploitations pépinières et horticoles du Cher – IDCC 9182
La mutuelle santé collective doit obligatoirement être mise en place par l'employeur pour tous les salariés travaillant dans son entreprise
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Mutuelle Convention collective ETAR Pays de la Loire – IDCC 8525
La mutuelle choisie doit respecter les critères imposés par la convention collective. Pour trouver le meilleur contrat de mutuelle santé, l'utilisation d'un comparateur de mutuelle santé entreprise est conseillé afin de mieux trier les offres du marché.
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Mutuelle Convention collective ETAR polyculture de la Marne et de l’Aube – IDCC 8214
Mutuelle Convention collective ETAR polyculture de la Marne et de l'Aube ;pour trouver le meilleur contrat de mutuelle santé, l’employeur est recommandé de se fier à un comparateur de mutuelle santé entreprise.
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Mutuelle Convention collective exploitation agricole Haute-Savoie – IDCC 8826
La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 8826.
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Mutuelle Convention collective champignonnières d’Île-de-France – IDCC 8114
Pour trouver le contrat adapté à sa structure, l’employeur devrait utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise.
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Mutuelle Convention collective commerces de détail non alimentaires du Bas-Rhin et du Haut-Rhin – IDCC 1970
La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme ou entreprise dépendant de la CCN/IDCC 1970
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Mutuelle Convention collective ETAR Haute Normandie – IDCC 8233
Pour faire le tri rapidement des mutuelles qui proposent les offres dédiées aux entreprises, il est d’usage d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise
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Mutuelle Convention collective exploitations agricoles Saône et Loire – IDCC 9712
Si l’employeur ne sait pas que choisir devant la multitude d’offres des mutuelles sur le marché, il lui est recommandé d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise
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Mutuelle Convention collective exploitations arboriculture fruitière d’Indre et Loire – IDCC 9374
La convention collective IDCC 9374 impose aux entreprises d’assurer leur salarié avec des contrats de mutuelle santé collective
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