• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1561 – Convention collective cordonnerie multiservice
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1561
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective cordonnerie multiservice

L’arrêté du 23 janvier 2019, publié dans le JORF n°0026 du 31 janvier 2019, annonce la fusion et l’élargissement des champs conventionnels, impliquant notamment la fusion de la Convention collective nationale de la cordonnerie multiservice (IDCC 1561) avec la Convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelets en cuir (IDCC 2528).

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1561 – Convention collective cordonnerie multiservice

Cette convention couvre notamment les professions suivantes :

• la réparation de chaussures, bagages, articles de maroquinerie et articles similaires en cuir et autres matières ;
• les services multiservices incluant divers travaux annexes en service rapide.

L’IDCC 1561 identifie la convention collective cordonnerie multiservice. Les employeurs ont la liberté de sélectionner la CCN la plus adéquate pour leurs salariés, en accord avec la législation actuelle, y compris la loi relative à l’Accord National Interprofessionnel (ANI). Il est important de noter que certaines conventions collectives peuvent déterminer des minimums spécifiques pour les remboursements des mutuelles d’entreprise, qui sont obligatoires dès l’embauche du premier salarié selon cette convention. Elle est applicable sur l’ensemble du territoire français, y compris les DOM.

Pour les détails concernant les tarifications et les modalités de remboursement des frais de santé pour les employés, il est recommandé d’utiliser un service de comparaison en ligne afin d’obtenir des estimations adaptées aux besoins des salariés. Les coûts des mutuelles en vertu de la convention collective cordonnerie multiservice débutent autour de 15€ par mois, variant selon les garanties choisies. L’employeur est tenu de contribuer à hauteur de 50% aux cotisations de la mutuelle, conformément à la loi ANI du 11 Janvier 2013, effective depuis le 01 Janvier 2016.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1561

Selon l’IDCC 1561, il est obligatoire d’adhérer à une mutuelle santé collective dès l’embauche du premier employé. Cette mutuelle doit être sélectionnée suite à un accord commun entre l’employeur et les représentants des employés, en conformité avec les dispositions de la convention collective. Les prestations fournies par la mutuelle santé doivent être conformes aux normes établies par l’Accord National Interprofessionnel, sans exiger des garanties minimales au-delà de celles spécifiées.

Tarifs des soins médicaux convention collective – cordonnerie multiservice

Montants des remboursements optique convention collective – cordonnerie multiservice

Montants des remboursements dentaire convention collective – cordonnerie multiservice

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – cordonnerie multiservice

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective cordonnerie multiservice

Travailleurs indépendants :
Il est crucial pour les travailleurs non salariés (TNS) d’utiliser un comparateur de mutuelles TNS pour identifier les offres qui correspondent le mieux à leurs besoins. En l’absence d’une mutuelle collective, la mutuelle TNS s’avère indispensable pour compléter les remboursements, souvent limités, de la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI), aussi bien pour le travailleur que pour sa famille.

Seniors retraités anciens salariés :
Les retraités peuvent avoir accès à la Complémentaire santé solidaire, gratuitement ou moyennant une cotisation réduite, en fonction de leur situation financière. Si la mutuelle d’entreprise ne leur est plus bénéfique, ils sont encouragés à choisir une mutuelle senior spécifiquement adaptée à leurs besoins actuels.

Entreprises :
Compte tenu de la variété des petites entreprises, la convention collective cordonnerie multiservice met en place des aménagements flexibles du temps de travail, visant à s’adapter aux spécificités de chaque entreprise. Cette mesure vise à répondre efficacement aux différentes conditions d’activité rencontrées par les entreprises.