Mutuelle convention collective navigants d’exécution du Remorquage maritime – IDCC 5555

Ce qu’il faut retenir pour l’employeur et les salariés :

  • L’IDCC 5555 concerne les personnels navigants d’exécution des entreprises de remorquage maritime.
  • La mutuelle collective doit être distinguée de la prévoyance, de l’Assurance Maladie et de la notice du contrat réellement souscrit.
  • Les remboursements ci-dessous sont des repères de lecture : les plafonds, exclusions et forfaits dépendent du contrat collectif applicable.

L’IDCC 5555 vise les personnels navigants d’exécution des entreprises de remorquage maritime. Pour cette convention collective, l’enjeu principal consiste à distinguer la complémentaire santé obligatoire, la prévoyance éventuellement prévue par le contrat, les remboursements de l’Assurance Maladie et les garanties réellement souscrites par l’entreprise.

La mutuelle d’entreprise est obligatoire dès le premier salarié dans le secteur privé, sauf cas de dispense prévu par les textes. L’employeur finance au minimum la moitié de la cotisation, tandis que le salarié doit recevoir une information claire sur les garanties, les exclusions, les ayants droit éventuels et les conditions de maintien.

Pour choisir un contrat adapté aux navigants d’exécution du remorquage maritime, l’entreprise peut utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise afin d’examiner les écarts de garanties, les postes sensibles et les limites du contrat collectif.

Avant de retenir une offre, il reste utile de confronter les garanties proposées, les plafonds annuels, les niveaux optique, dentaire et hospitalisation avec un comparatif des mutuelles d’entreprise pour arbitrer entre prix, remboursements et besoins réels des équipages salariés.

La prévoyance ne doit pas être confondue avec la mutuelle frais de santé. Elle peut couvrir d’autres risques, comme l’arrêt de travail, l’invalidité ou le décès, selon les accords applicables et le contrat choisi. Les entreprises doivent donc relire séparément la notice santé, la notice prévoyance et les éventuelles dispositions conventionnelles.

Les remboursements santé des salariés relevant de l’IDCC 5555 dépendent d’abord de la base de remboursement de l’Assurance Maladie, puis du ticket modérateur, du contrat responsable, des garanties collectives et des plafonds prévus par l’assureur.

La participation forfaitaire de 2 € peut rester à la charge de l’assuré selon les règles applicables, ce qui impose de distinguer le remboursement théorique, le montant effectivement versé et le reste à charge final.

Pour lire correctement les tableaux, l’entreprise et les salariés peuvent compléter ces repères avec les frais médicaux et taux de remboursement des mutuelles santé, en tenant compte du parcours de soins et du contrat souscrit.

Soins courants

Poste de soins Dépense repère Remboursement Assurance Maladie Repère complémentaire à vérifier
Consultation médecin généraliste 30 € 70 % de la base de remboursement, soit 21 € avant participation forfaitaire éventuelle Ticket modérateur selon contrat responsable et garanties souscrites
Consultation longue ou spécifique 60 € Selon l’acte coté, le parcours de soins et la situation médicale du salarié Complément variable selon la notice du contrat collectif
Pharmacie remboursable Selon prescription Taux variable selon le médicament, le service médical rendu et le régime applicable Ticket modérateur pris en charge selon les garanties du contrat responsable
Médecine non conventionnée ou actes hors nomenclature 50 €/séance Généralement aucun remboursement, sauf acte reconnu, prescrit et coté Forfait éventuel selon le contrat collectif

Note de prudence : les soins courants doivent être lus avec le parcours de soins, les retenues réglementaires et la notice du contrat collectif réellement souscrit.

Optique

Poste de soins Dépense repère Remboursement Assurance Maladie Repère complémentaire à vérifier
Verres simples avec monture adulte 278 € Base faible hors panier 100 % Santé, selon équipement et tarif réglementé Prise en charge selon panier choisi, plafond monture et contrat responsable
Verres progressifs avec monture adulte 568 € Base faible hors panier 100 % Santé, selon correction et équipement Forfait ou prise en charge renforcée selon le niveau de garantie
Lentilles 300 €/an Remboursement possible sous conditions médicales, sur forfait annuel par œil Forfait lentilles éventuel, avec plafond annuel prévu au contrat

Note de prudence : les remboursements optiques varient fortement entre panier 100 % Santé, équipements à tarifs libres, correction, renouvellement autorisé et plafond contractuel.

Dentaire

Poste de soins Dépense repère Remboursement Assurance Maladie Repère complémentaire à vérifier
Couronne dentaire 590 € Base et remboursement selon l’acte, le panier dentaire et le tarif limite applicable Complément selon panier 100 % Santé, tarif maîtrisé ou tarif libre
Inlay-core 400 € Remboursement selon l’acte coté et la base de remboursement applicable Complément selon pourcentage BRSS, plafond dentaire et contrat collectif
Détartrage 35 € Remboursement des soins dentaires selon la base et le taux en vigueur Ticket modérateur pris en charge selon le contrat responsable
Orthodontie 800 € Prise en charge sous conditions, notamment d’âge et d’accord préalable selon les cas Forfait ou pourcentage selon les garanties collectives

Note de prudence : les soins dentaires doivent être distingués des prothèses, des paniers 100 % Santé et des actes à tarifs libres, souvent plus dépendants du contrat.

Hospitalisation

Poste de soins Dépense repère Remboursement Assurance Maladie Repère complémentaire à vérifier
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € lorsque la chambre relève du confort personnel Forfait chambre particulière selon le contrat collectif
Frais de séjour en secteur conventionné 828 € En règle générale, 80 % des frais de séjour selon la situation médicale Ticket modérateur selon contrat responsable et garanties souscrites
Forfait journalier hospitalier 23 €/jour en hôpital ou clinique Non remboursé par l’Assurance Maladie Prise en charge possible par la complémentaire santé responsable

Note de prudence : l’hospitalisation impose de distinguer frais de séjour, forfait journalier, chambre particulière, dépassements d’honoraires et exclusions prévues au contrat.

Les tableaux ci-dessus servent de repères pour les entreprises et salariés relevant de la convention collective IDCC 5555. Ils ne remplacent pas la notice contractuelle, les plafonds annuels, les exclusions et les conditions de remboursement propres à l’organisme assureur.

Pour suivre les évolutions de la protection collective, l’entreprise peut aussi consulter les nouveaux accords de mutuelle afin d’identifier les changements utiles avant de renouveler ou renégocier un contrat collectif.

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non salariés liés au secteur maritime ne relèvent pas automatiquement de la mutuelle collective obligatoire applicable aux salariés. Ils doivent comparer leur protection selon leur statut, leurs revenus et leurs besoins en frais de santé, arrêt de travail ou invalidité.

Un indépendant du secteur peut utiliser un comparateur de mutuelles pour travailleur non-salarié afin de rapprocher les remboursements santé, les forfaits optiques, les garanties dentaires et les protections de prévoyance facultatives.

Retraités : maintien et contrat individuel

Pour les anciens salariés partant à la retraite, l’indemnité de départ doit être distinguée de la complémentaire santé. Le maintien éventuel d’une couverture issue du contrat collectif doit être comparé avec une solution individuelle, car les besoins de soins et les cotisations évoluent souvent avec l’âge.

Les retraités issus du remorquage maritime peuvent comparer les mutuelles seniors en examinant les soins dentaires, l’optique, l’hospitalisation, les aides auditives, les délais de carence et les plafonds annuels.

Employeurs : contrat collectif et information

L’employeur doit sélectionner une complémentaire santé collective conforme au cadre légal et adaptée aux besoins des salariés navigants. La décision ne doit pas se limiter au prix : garanties, exclusions, remboursements hospitaliers, panier 100 % Santé, ayants droit et lisibilité de la notice doivent être comparés.

Les métiers maritimes peuvent exposer les salariés à des contraintes particulières de déplacement, d’horaires et d’organisation. Les garanties santé doivent donc être rapprochées des besoins réels des équipages, sans confondre mutuelle, prévoyance, Assurance Maladie et avantages propres au contrat souscrit.

Infos clés IDCC 5555 en 2026

  • IDCC concerné : 5555, personnels navigants d’exécution des entreprises de remorquage maritime.
  • Mutuelle collective : obligatoire pour les salariés du secteur privé, avec participation employeur minimale.
  • Prévoyance : à lire séparément de la complémentaire santé, selon les accords et notices disponibles.
  • Remboursements : les montants dépendent de la base Assurance Maladie, du contrat responsable et des garanties souscrites.

En savoir plus : Les métiers maritimes nécessitent des garanties spécifiques à comparer avec les mutuelles du transport et du tourisme pour mieux situer les besoins santé, prévoyance et mobilité professionnelle.

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