• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 5555 – Convention collective navigants d’exécution du Remorquage maritime
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 5555
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective navigants d’exécution du Remorquage maritime

La Confédération Générale du Travail, en sa qualité d’organisation syndicale, représente les personnels navigants d’exécution des entreprises de remorquage maritime. Cette représentation s’est concrétisée lors de la signature de la convention IDCC 5555, par Arrêté du 05 octobre 2017, avec une mise à jour subséquente le 15 octobre 2017.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 5555 – Convention collective navigants d’exécution du Remorquage maritime

Il est à noter que la convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a institué un régime de prévoyance spécifique pour les navigants d’exécution des entreprises de remorquage maritime, à l’instar d’autres secteurs. Cette mutuelle entreprise, obligatoire dès le premier salarié, découle d’un accord de branche signé par les partenaires sociaux, visant à couvrir tous les salariés du secteur. Bien qu’il soit possible d’opter pour une mutuelle non labellisée CCN ou non dédiée spécifiquement à l’IDCC 5555, grâce à l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, il est conseillé d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise pour trouver une offre répondant aux critères ANI. Les tarifs de ces mutuelles débutent aux alentours de 18 €, pouvant aller jusqu’à 150 euros par mois et par salarié, en fonction des garanties fournies.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 5555

Les estimations tarifaires pour les soins médicaux au sein de la convention collective 5555 varient en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’âge moyen des employés, la localisation de l’entreprise, l’assiette des cotisations, et le niveau de garanties offert. L’employeur est tenu de contribuer au moins à hauteur de 50% au financement de la mutuelle santé des employés, une prise en charge qui bénéficie d’une exonération de cotisations sociales. Les détails des remboursements disponibles peuvent être consultés sur le site de la mutuelle sélectionnée par l’entreprise.

Tarifs des soins médicaux convention collective – navigants d’exécution du Remorquage maritime

Montants des remboursements optique convention collective – navigants d’exécution du Remorquage maritime

Montants des remboursements dentaire convention collective – navigants d’exécution du Remorquage maritime

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – navigants d’exécution du Remorquage maritime

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective navigants d’exécution du Remorquage maritime

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) opérant dans le secteur des navigants d’exécution des entreprises de remorquage maritime bénéficient de remboursements pour les frais médicaux en cas de maladie. Il est conseillé de utiliser un comparateur de mutuelles pour travailleur non-salarié afin de trouver une offre de couverture complète adaptée à leurs besoins spécifiques.

Seniors retraités anciens salariés

Les dispositions relatives à l’indemnité de départ à la retraite pour les salariés des entreprises de remorquage maritime prenant leur retraite depuis le 1er janvier 2022 sont définies par les termes antérieurs à la convention collective IDCC 5555, à moins que le régime général de la Sécurité Sociale offre une meilleure couverture. Il est important pour les retraités de comparer les mutuelles seniors disponibles sur le marché pour s’assurer une protection optimale.

Entreprises

Les dispositions en matière de mutuelles santé et prévoyance pour la CCN/IDCC 5555 ciblant les navigants d’exécution des entreprises de remorquage maritime sont élaborées pour s’aligner sur les obligations légales déterminées par les négociations entre les représentants syndicaux des salariés et les employeurs du secteur. L’employeur est ainsi tenu de sélectionner la convention collective nationale et la mutuelle santé la plus adaptée, conformément à un accord de branche établi par les partenaires sociaux.