• IDCC 5624 : cadre santé
• Remboursements santé 2026
• Obligations employeur

La convention collective Accords-Secours Catholique, identifiée par l’IDCC 5624, évolue régulièrement. Un accord a été signé le 05 Mai 2019 entre la direction du Secours Catholique et les syndicats CFE-CGC, CFDT et CFTC concernant notamment l’exercice du droit syndical, les instances représentatives du personnel et l’expression des salariés.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 5624 – Convention collective accords-Secours catholique

Le Secours Catholique emploie environ 950 salariés et 67.900 bénévoles, engagés dans des missions sociales et solidaires sur l’ensemble du territoire. Les structures relevant de l’IDCC 5624 doivent, comme toute organisation employeur, mettre en place une complémentaire santé collective conforme aux exigences de l’ANI.

Dans un environnement associatif où les salariés sont exposés à des déplacements fréquents, à l’accompagnement de publics fragiles et à une charge émotionnelle importante, il est stratégique d’analyser précisément les garanties proposées ; s’appuyer sur un comparatif des meilleures mutuelles collectives permet d’identifier les niveaux de couverture réellement adaptés aux besoins des équipes salariées.

Pour affiner la sélection et comparer les niveaux de prise en charge selon la taille de la structure et la répartition des effectifs, il reste pertinent de comparer les mutuelles santé entreprise afin de sécuriser juridiquement et financièrement la décision.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 5624 pour l’année 2026

Les régimes collectifs relevant de l’IDCC 5624 doivent couvrir les soins courants, l’optique, le dentaire et l’hospitalisation dans le respect du panier de soins minimal. Les cotisations varient généralement selon l’âge des salariés, la localisation et le niveau de garanties retenu.

La structure tarifaire intègre la participation forfaitaire actuelle de 2€, qui demeure à la charge du salarié et influence la modélisation des coûts globaux du régime collectif.

Tarifs des soins médicaux – convention collective IDCC 5624 – Tarifs 2026

Les salariés engagés dans l’accompagnement social peuvent être confrontés à une forte pression psychologique ; une bonne couverture des consultations médicales et paramédicales favorise la prévention de l’épuisement professionnel et la continuité des missions.

Montants des remboursements optique – convention collective IDCC 5624 – Tarifs 2026

Les déplacements fréquents et le travail sur écran pour la gestion administrative des dossiers rendent la garantie optique utile afin de préserver le confort visuel et la productivité des équipes.

Montants des remboursements dentaire – convention collective IDCC 5624 – Tarifs 2026

Une prise en charge dentaire claire permet d’éviter les renoncements aux soins pour des salariés souvent engagés auprès de publics précaires, tout en sécurisant leur équilibre budgétaire personnel.

Montants des remboursements hospitalisation – convention collective IDCC 5624 – Tarifs 2026

En cas d’hospitalisation, la continuité des missions associatives dépend de la capacité à organiser le remplacement temporaire ; la lisibilité des remboursements aide à anticiper l’impact financier pour le salarié et l’employeur.

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective accords-Secours catholique

Droits des salariés et maintien des garanties

Les salariés bénéficient d’un régime collectif obligatoire avec financement patronal minimal conforme à la loi et maintien des garanties selon les dispositifs applicables en cas de suspension ou rupture du contrat.

Situation des retraités (loi Evin)

Les anciens salariés peuvent conserver leur couverture sous conditions légales. Il peut être pertinent d’envisager une mutuelle santé individuelle moins chère afin d’adapter les garanties à leur nouvelle situation.

Cas des travailleurs indépendants liés au secteur

Les travailleurs non-salariés intervenant dans des structures associatives peuvent optimiser leur couverture en comparant les mutuelles pour travailleur-non-salarié afin de sélectionner des garanties adaptées à leur activité.

Impacts et obligations pour l’employeur

Chaque structure relevant de l’IDCC 5624 doit formaliser la mise en place de la mutuelle (DUE ou accord), inclure l’ensemble des salariés éligibles, financer au minimum 50 % des cotisations et veiller à la conformité aux règles des contrats responsables.

Résumé stratégique 2026

• IDCC 5624
• Mutuelle obligatoire
• Participation minimale employeur : 50 %
• Respect du 100 % Santé
• Spécificité secteur associatif et missions sociales