Mutuelle convention collective presse d’information spécialisée – IDCC 3230
- Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 3230 – Convention collective presse d’information spécialisée
- Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 3230
- Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective presse d’information spécialisée
La Convention collective presse d’information spécialisée, identifiée par l’IDCC 3230, a été signée le 27 décembre 2018 et étendue par arrêté ministériel du 20 mai 2020. Elle couvre les employeurs et salariés des entreprises d’édition de publications spécialisées ou professionnelles.
Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 3230 – Convention collective presse d’information spécialisée
Les signataires de cette convention, du côté des employeurs, étaient représentés par la FNPS, tandis que les salariés étaient représentés par la CGT, la CFDT, la FO, et la CFTC. Cette convention remplace les conventions IDCC 1871 et 1874, signées en 1995, et introduit une prévoyance collective pour compléter les prestations des régimes obligatoires, en référence à la convention des cadres de 1947.
La mutuelle santé collective est obligatoire pour tout salarié dès le premier employé, respectant les critères de la convention collective. Les garanties de la mutuelle doivent suivre les directives de l’ANI. Les employeurs doivent fournir aux salariés une notice d’information claire sur les garanties, les modalités, les exclusions et les procédures en cas d’accident ou maladie. Toute modification de garantie doit être communiquée aux salariés. Il est recommandé d’utiliser un comparateur de mutuelles santé entreprise pour trouver l’offre la plus adaptée.
Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 3230 pour l’année 2025
Les coûts des soins médicaux couverts par la mutuelle collective varient entre 15 euros et plus de 200 euros par mois. Ces variations dépendent de plusieurs facteurs, notamment le lieu d’implantation de l’entreprise, l’âge moyen des employés, ainsi que le niveau des garanties offertes. Les assureurs ont la possibilité d’ajuster ces tarifs annuellement en fonction des besoins et des évolutions du marché. Conformément à la législation, il est requis que l’employeur prenne en charge au moins la moitié des cotisations salariales, assurant ainsi une couverture équitable pour tous les employés. Cette mesure inclut une participation forfaitaire qui est à 2€ actuellement, facilitant l’accès aux soins médicaux à coût modéré. Pour plus de détails sur les taux de remboursement des mutuelles santé, nous vous invitons à consulter notre page informative.
Tarifs des soins médicaux convention collective – presse d’information spécialisée
| Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
|---|---|---|---|
| Consultation médecin généraliste | 30 € | 17,50 € | 10,50 € |
| Médecin Traitant (Consultation longue) | 60 € | 37 € | 21 € |
| Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | – | Entre 15% et 100% des frais réels | Remboursé du reste à charge |
| Médecine douce (ostéopathe, kiné etc.) | 50 €/séance | 0 € sauf exception certaines médecines douces pratiquées par un médecin conventionné | Suivant garanties proposées par la mutuelle d’entreprise |
Montants des remboursements optique convention collective – presse d’information spécialisée
| Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
|---|---|---|---|
| Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
| Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
| Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS, soit 39,48 € |
Montants des remboursements dentaire convention collective – presse d’information spécialisée
| Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
|---|---|---|---|
| Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS, soit 150 € |
| Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS, soit 112,50 € |
| Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS, soit 28,92 € |
| Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS, Soit 241,88 € |
Montants des remboursement hospitalisation convention collective – presse d’information spécialisée
| Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
|---|---|---|---|
| Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
| Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d’hospitalisation | 20% des dépenses d’hospitalisation |
Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective presse d’information spécialisée
Travailleurs indépendants
Les travailleurs non-salariés (TNS) actifs dans le secteur de la presse d’information spécialisée, confrontés à un arrêt maladie, ont droit à des indemnités journalières destinées à compenser leur perte de revenus. Cependant, le montant de ces indemnités peut varier en fonction des revenus antérieurs et est également influencé par la caisse de retraite à laquelle le TNS est affilié. Il est donc crucial d’entamer les démarches nécessaires pour trouver un contrat de mutuelle santé travailleur non-salarié adapté à ses besoins spécifiques.
Seniors retraités anciens salariés
Pour les salariés de la presse d’information spécialisée partant à la retraite, l’indemnité de départ est calculée en tenant compte des dispositions antérieures ou, le cas échéant, des conditions plus avantageuses du régime général de la Sécurité Sociale. Ils peuvent choisir de conserver la mutuelle collective d’entreprise, sous réserve de respecter certaines conditions. Autrement, pour ceux souhaitant opter pour une couverture différente, il est recommandé de chercher une mutuelle santé individuelle plus abordable.
Entreprises
La convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise, et cadres de la presse d’information spécialisée offre des solutions de prévoyance adaptées aux entreprises, aux TNS et aux retraités du secteur. Ces solutions sont conçues pour répondre aux obligations légales établies par les représentations syndicales et les employeurs. Il incombe à l’employeur de sélectionner la convention collective et la mutuelle santé les plus adaptées pour l’ensemble de ses salariés, assurant ainsi une protection optimale.
