• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 3230 – Convention collective presse d’information spécialisée
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 3230
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective presse d’information spécialisée

La Convention collective presse d’information spécialisée, identifiée par l’IDCC 3230, a été signée le 27 décembre 2018 et étendue par arrêté ministériel du 20 mai 2020. Elle couvre les employeurs et salariés des entreprises d’édition de publications spécialisées ou professionnelles.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 3230 – Convention collective presse d’information spécialisée

Les signataires de cette convention, du côté des employeurs, étaient représentés par la FNPS, tandis que les salariés étaient représentés par la CGT, la CFDT, la FO, et la CFTC. Cette convention remplace les conventions IDCC 1871 et 1874, signées en 1995, et introduit une prévoyance collective pour compléter les prestations des régimes obligatoires, en référence à la convention des cadres de 1947.

La mutuelle santé collective est obligatoire pour tout salarié dès le premier employé, respectant les critères de la convention collective. Les garanties de la mutuelle doivent suivre les directives de l’ANI. Les employeurs doivent fournir aux salariés une notice d’information claire sur les garanties, les modalités, les exclusions et les procédures en cas d’accident ou maladie. Toute modification de garantie doit être communiquée aux salariés. Il est recommandé d’utiliser un comparateur de mutuelles santé entreprise pour trouver l’offre la plus adaptée.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 3230

Les coûts des soins médicaux couverts par la mutuelle collective varient de 15 euros à plus de 200 euros par mois, selon les critères tels que le lieu d’implantation de l’entreprise, l’âge moyen des employés, et le niveau des garanties. Les assureurs peuvent ajuster les tarifs annuellement. La loi exige que l’employeur couvre au moins la moitié des cotisations salariales.

Tarifs des soins médicaux convention collective – presse d’information spécialisée

Montants des remboursements optique convention collective – presse d’information spécialisée

Montants des remboursements dentaire convention collective – presse d’information spécialisée

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – presse d’information spécialisée

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective presse d’information spécialisée

Travailleurs indépendants
Les travailleurs non-salariés (TNS) actifs dans le secteur de la presse d’information spécialisée, confrontés à un arrêt maladie, ont droit à des indemnités journalières destinées à compenser leur perte de revenus. Cependant, le montant de ces indemnités peut varier en fonction des revenus antérieurs et est également influencé par la caisse de retraite à laquelle le TNS est affilié. Il est donc crucial d’entamer les démarches nécessaires pour trouver un contrat de mutuelle santé travailleur non-salarié adapté à ses besoins spécifiques.

Seniors retraités anciens salariés
Pour les salariés de la presse d’information spécialisée partant à la retraite, l’indemnité de départ est calculée en tenant compte des dispositions antérieures ou, le cas échéant, des conditions plus avantageuses du régime général de la Sécurité Sociale. Ils peuvent choisir de conserver la mutuelle collective d’entreprise, sous réserve de respecter certaines conditions. Autrement, pour ceux souhaitant opter pour une couverture différente, il est recommandé de chercher une mutuelle santé individuelle plus abordable.

Entreprises
La convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise, et cadres de la presse d’information spécialisée offre des solutions de prévoyance adaptées aux entreprises, aux TNS et aux retraités du secteur. Ces solutions sont conçues pour répondre aux obligations légales établies par les représentations syndicales et les employeurs. Il incombe à l’employeur de sélectionner la convention collective et la mutuelle santé les plus adaptées pour l’ensemble de ses salariés, assurant ainsi une protection optimale.