• IDCC 1967 : cadre santé
• Remboursements santé 2026
• Obligations employeur

Pour les industries de la métallurgie du Bas Rhin, l’identifiant de la convention collective locale est le 1967. Chaque année, le Ministère du Travail établit la liste des IDCC. La Convention collective locale métallurgie du Bas Rhin a été promulguée le 5 juillet 1991 – Textes Attachés – Avenant « Mensuels » du 5 juillet 1991 et ses annexes classification ID1 et ID3 « Rémunération des apprentis ». Étendue par arrêté du 25 juin 2007 JORF 5 juillet 2007.

• du côté des organisations d’employeurs : la Chambre syndicale patronale des industries métallurgiques,
• du côté des organisations syndicales des salariés : la Confédération générale du travail Force ouvrière CGT-FO et la Confédération française de l’encadrement CFE-CGC.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1967 – Convention collective métallurgie Bas Rhin

Cette convention s’applique aux entreprises de transformation, d’usinage et de production métallurgique du Bas Rhin. Elle encadre le statut des salariés intervenant en atelier, sur lignes de production automatisées ou en maintenance industrielle.

Conformément à l’ANI, toutes les entreprises doivent proposer dès le premier salarié une mutuelle collective responsable et solidaire. Dans un environnement exposé aux risques mécaniques, aux projections, au bruit et aux troubles musculosquelettiques, le choix des garanties doit être cohérent avec la réalité des postes.

Pour comparer efficacement les offres du marché et analyser les niveaux de remboursement réellement adaptés aux contraintes industrielles locales, l’employeur peut s’appuyer sur un comparatif des meilleures mutuelles collectives afin d’évaluer objectivement les garanties, plafonds et équilibres cotisations/prestations selon la structure de l’effectif.

Il peut également consulter un comparateur de mutuelle santé collective pour affiner la sélection en fonction des collèges cadres et non cadres, et sécuriser juridiquement la mise en place via DUE ou accord collectif.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1967 pour l’année 2026

Les niveaux de cotisations en métallurgie Bas-Rhin dépendent de l’âge moyen des salariés, du niveau de garanties souscrit et de la sinistralité observée. Les contrats doivent intégrer la participation forfaitaire actuelle de 2€, non remboursable.

La compréhension détaillée des tableaux de garanties permet d’anticiper les restes à charge sur les postes les plus sollicités dans l’industrie : soins courants, optique de sécurité, dentaire et hospitalisation.

Tarifs des soins médicaux – convention collective IDCC 1967 (Métallurgie Bas-Rhin) – Tarifs 2026

Dans les ateliers de production, les gestes répétitifs et la manutention de pièces métalliques lourdes génèrent fréquemment des consultations pour lombalgies ou troubles articulaires ; une bonne prise en charge des soins courants limite l’absentéisme et sécurise la continuité industrielle.

Montants des remboursements optique – convention collective IDCC 1967 – Tarifs 2026

L’usinage de précision et le contrôle qualité exigent une acuité visuelle parfaite ; une garantie optique adaptée participe directement à la sécurité et à la conformité des pièces produites.

Montants des remboursements dentaire – convention collective IDCC 1967 – Tarifs 2026

Le dentaire représente un poste significatif pour des salariés exposés au stress industriel et aux horaires postés ; une couverture suffisante évite le report de soins pouvant générer des absences imprévues.

Montants des remboursements hospitalisation – convention collective IDCC 1967 – Tarifs 2026

En cas d’accident industriel ou de blessure grave, l’hospitalisation peut impacter durablement l’organisation des équipes ; la lisibilité des remboursements facilite l’anticipation financière et la gestion des remplacements.

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective métallurgie Bas Rhin

Droits des salariés et maintien des garanties

Les salariés bénéficient d’un régime collectif obligatoire respectant le panier de soins minimal et la participation patronale d’au moins 50 %, avec maintien des garanties selon les règles de portabilité applicables.

Situation des retraités (loi Evin)

Les anciens salariés peuvent maintenir leur couverture sous conditions légales et comparer les offres via un contrat individuel de mutuelle santé senior moins cher afin d’adapter leurs garanties à leurs nouveaux besoins.

Cas des travailleurs indépendants liés au secteur

Les travailleurs non-salariés de la métallurgie peuvent sécuriser leurs revenus en cas d’arrêt grâce à une couverture adaptée et utiliser un comparateur pour identifier une mutuelle cohérente avec leur exposition aux risques industriels.

Impacts et obligations pour l’employeur

Les entreprises doivent mettre en place la mutuelle via DUE ou accord collectif, inclure l’ensemble des salariés éligibles, financer au minimum 50 % des cotisations et garantir la conformité aux règles des contrats responsables sous peine de contentieux prud’homal.

Résumé stratégique 2026

• IDCC 1967
• Mutuelle obligatoire dès le premier salarié
• Participation minimale employeur : 50 %
• Respect du 100 % Santé
• Spécificité métier : environnement industriel et risques mécaniques