Swisslife Complémentaire santé professionnelle

Besoin d’une assurance entreprise de meilleure qualité pour assurer la prise en charge de vos salariés et une meilleure réputation de votre enseigne sur le marché ? Certes, la souscription à une couverture collective est obligatoire depuis 2016, mais vous pouvez encore choisir vos prestataires en fonction de vos envies et de vos besoins. L’offre SwissLife Prévoyance Entreprise + est parfaitement adaptée pour les salariés et les entreprises implantées sur le territoire. Faisons le point sur les garanties qu’elle propose.

Swisslife est une entreprise d’assurance et un gestionnaire de patrimoine. Vous trouverez en rayon de cette dernière des contrats d’assurance vie, des épargnes retraites ou même une couverture santé, etc. Ses offres s’adressent surtout à des particuliers. Créée en 1897, c’est une société anonyme basée en Suisse. Elle change de nom en 2004 pour devenir Swiss Life et se modernise pour ressembler à cette entreprise d’assurance privée moderne que l’on connait. Désormais, pour être au plus près de ses clients, elle propose non seulement ses services en ligne, mais aussi via une application mobile.

Depuis l’obligation de l’instauration d’une complémentaire santé entreprise à l’intention des employés dans le secteur privé, diverses mutuelles et sociétés d’assurances ont réajusté leurs prestations pour se conformer à cette législation. Parmi ces assureurs, on retrouve Swisslife mutuelle entreprise, l’assurance ayant vu le jour en Suisse en 1857. Aujourd’hui, le groupe Swisslife est devenu un acteur influent fournissant des produits d’assurance, vie, retraite, prévoyance.

Ses services se démarquent par ses prestations qui n’obligent pas le remplissage de questionnaire médical et n’imposent pas de délai de carence. Ce qui signifie que les couvertures prennent immédiatement effet après la souscription. En outre, il propose un remboursement rapide ainsi que l’accès au réseau Carte blanche qui fait bénéficier des services de 80 000 professionnels de santé en partenariat avec Swisslife.

Comme son nom l’indique, SwissLife Prévoyance Entreprise + est une offre de couverture collective. Elle propose notamment 22 niveaux de remboursement au choix et personnalisable selon chaque profil. Dit simplement, les couvertures proposées par cette formule sont disponibles à la carte.
Obéissant à la nouvelle réglementation en vigueur, SwissLife Prévoyance Entreprise + propose un panier de soin de base ANI. Elle couvre notamment les maladies, l’hospitalisation, les frais dentaires et les soins optiques. Les garanties complémentaires varient selon les demandes des bénéficiaires. Les garanties complémentaire santé de cet assureur se déclinent en 9 niveaux correspondant à chaque catégorie de postes de soins. L’adhérent peut sélectionner le niveau de couverture qui lui convient selon ses impératifs.

En guise d’exemple, il peut renforcer la priorité indemnisation en optique ou choisir une meilleure prise en charge pour le confort lors de séjours hospitaliers. Il lui appartient également d’opter pour un remboursement optimisé de frais de médecine courants et dans tout cela, les cotisations seront justifiées et limitées. En effet, sachant que tous les salariés ont leur propre besoin, que ce soit pour l’optique, dentaire ou autres, cette compagnie d’assurance a mis en œuvre ces diverses formules pour mieux cibler les besoins de chacun. Si vous souhaitez connaître l’étendue des prestations et les remboursements pour chaque poste de soins, il vous est recommandé d’effectuer une demande de devis en ligne ou auprès d’un conseiller, en agence.

De plus en plus d’entreprises et d’employeurs optent notamment pour SwissLife Prévoyance Entreprise + de nos jours. Et pour cause, pour ces derniers, cette offre propose énormément d’avantages. La qualité des prises en charge permet entre autres de fidéliser rapidement vos salariés et de vous entourer des meilleurs.

Par ailleurs, il s’agit d’un contrat d’assurance santé responsable dont les cotisations sont déductibles des charges patronales. C’est une couverture collective idéale pour les entreprises jusqu’à 100 salariés.
Parmi les points forts de cette société d’assurance, en dehors du remboursement rapide sous 2 jours grâce à la télétransmission avec la caisse d’Assurance maladie, il y a également le tiers payant. Cet avantage permet aux souscripteurs de ne rien avancer quant aux frais de soins lors des consultations médicales, d’achat de médicaments en pharmacie etc. Les assurés peuvent aussi avoir accès à de nombreuses informations en ligne ou par téléphone sur la question prévention ou santé. Chaque assuré a d’ailleurs un compte client qui lui permet de suivre les remboursements ainsi que les relevés.

La complémentaire santé de l’entreprise Swisslife a le vent en poupe depuis quelques années. Elle séduit les petites comme les grandes sociétés. Voici d’ailleurs 5 points forts de l’offre de Swisslife à destination des entreprises.

Une couverture pour les salariés et leur famille

L’assurance collective de Swisslife ne s’arrête pas aux salariés uniquement. Elle prend également en charge les besoins santé des familles des bénéficiaires.

Une prise en charge complète

Outre le panier de bases ANI, Swisslife propose une prise en charge complète de tous les bénéficiaires contre les aléas de la vie. Ce peut être des accidents, des frais médicaux, des soins optiques et dentaires, etc. Il y a même un capital décès et une couverture en cas de perte d’autonomie.

Une rente éducation pour les jeunes parents

Si parmi vos salariés il y a de jeunes parents, ils peuvent se voir verser une rente éducation jusqu’à l’âge de 26 ans des enfants concernés. La somme sera versée pour chaque enfant pour participer aux frais de scolarité de ces derniers.

Un service et une assistance sur mesure

Swisslife garantit également un service et une assistance sur mesure. Ce peut être lors de la souscription de votre contrat de mutuelle santé que pour la gestion des temps de crises pour chacun des bénéficiaires.

Une cotisation déductible

Évidemment, les offres de cette entreprise d’assurance profitent aussi aux employeurs. Les cotisations sont en effet déductibles de la charge patronale.

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