• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2121 – Convention collective édition
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2121
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective édition

Pour les entreprises d’édition, l’identifiant de la convention collective est le 2121. La liste des IDCC est fixée par le Ministère du Travail tous les ans. La convention collective nationale de l’édition a été signée le 14 janvier 2000 – Textes Salaires – Avenant n° 13 du 20 juillet 2018 relatif aux minima conventionnels. Étendue par arrêté du 5 juin 2019 JORF 12 juin 2019, les signataires de la convention étaient : la SNO du côté des organisations des employeurs et CFDT livre ; FEC FO ; F3C CFDT ; SNPEP FO ; CFE-CGC COM ; SPEEL D CFE-CGC, du côté des organisations syndicales des salariés. La convention collective CCN Edition IDCC 2121 s’applique pour les métiers et activités suivants :

• Édition de livres,
• Édition de revues et périodiques,
• Autres activités d’édition,
• Enregistrement sonore et édition musicale,
• Intermédiaires spécialisés dans le commerce d’autres produits spécifiques,
• Commerce de gros (commerce interentreprises) d’autres biens domestiques et Commerce de détail de livres en magasin spécialisé.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2121 – Convention collective édition

Pour les entreprises dépendant de la CCN Edition, la mutuelle est obligatoire dès le premier salarié. Cependant, les accords de branche n’ont pas défini un minimum de garanties pour le contrat de mutuelle santé pour les salariés non cadres ou cadres. Les conventions collectives imposent la plupart du temps des minimums de remboursement des mutuelles santé collective qui vont au-delà du code du travail (minimum ANI). Ainsi, la convention IDCC 2121 respecte les règles. Avant de choisir une mutuelle collective pour les salariés de son entreprise, le dirigeant doit connaître les seuils de remboursement de la convention Production audiovisuelle. Certains salariés ne sont pas obligés de souscrire la mutuelle santé collective à cause des exceptions qui leur permettent une dispense d’adhésion. Cependant, AG2R LA MONDIALE, a été référencée pour assurer et gérer le régime de frais de santé. Le dirigeant et les salariés peuvent la choisir ou non. Utiliser un comparateur de mutuelles santé entreprise est recommandé pour un chef d’entreprise souhaitant dénicher une offre adaptée à ses salariés.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2121 pour l’année 2025

Les tarifications pour la mutuelle Santé Édition sont déterminées par la formule choisie et l’assiette des cotisations, influencées par des facteurs tels que l’âge moyen des salariés, l’implantation géographique de l’entreprise et le niveau des garanties. Les tarifs peuvent varier de 25€ à 200€ mensuels par salarié, avec des ajustements possibles annuellement. Les cotisations sont essentielles pour garantir une couverture adéquate des frais de santé, où l’employeur contribue obligatoirement à hauteur de 50% du tarif. Pour aider les employés et les employeurs à faire le meilleur choix en fonction de leurs besoins, consultez les tableau comparatif mutuelle et comparer les taux de remboursement qui illustrent clairement les options disponibles. Il est important de noter que la participation forfaitaire actuelle est de 2€, non modifiée depuis sa mise en place.

Tarifs des soins médicaux – Convention collective Édition (IDCC 2121) – Mise à jour 8 août 2025

Optique – Convention collective Édition – garanties minimales

Dentaire – Convention collective Édition – garanties minimales

Hospitalisation – Convention collective Édition – garanties minimales

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective édition

Travailleurs indépendants

Utiliser un comparateur de mutuelles travailleur-non-salarié est d’une importance capitale pour ceux évoluant dans le secteur de l’édition. Ces TNS peuvent bénéficier d’une protection spécifique en cas de maladie, incluant des indemnités journalières pour arrêt de travail et déficit de revenus dus à une maladie invalidante ou à un accident.

Seniors retraités anciens salariés

En cas de départ volontaire à la retraite, les salariés du secteur de l’édition bénéficient d’une indemnité de départ à la retraite potentiellement plus favorable que le minimum légal. Les salariés partant avant le 1er janvier 2022 peuvent choisir entre les dispositions antérieures de la convention collective de l’édition et celles du régime général. Pour la mutuelle collective santé de l’édition, les seniors retraités ont droit à la portabilité des droits suivant certaines conditions. Il est conseillé de rechercher une nouvelle mutuelle senior si le futur retraité souhaite bénéficier de garanties supplémentaires.

Entreprises

Dans le cadre de la convention collective de l’édition, quel que soit le niveau de garanties choisi, l’employeur doit financer au moins 50% de la cotisation du salarié et de ses ayants droit. Cette contribution de l’entreprise est exonérée de charges sociales et est déductible du résultat imposable. En cas de non-conformité avec ces obligations, l’entreprise risque des réclamations devant les tribunaux compétents.