• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2420 – convention collective des cadres du bâtiment
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2420
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective des cadres du bâtiment

Pour les cadres du bâtiment, l’identifiant de la convention collective est le 2420. Le Ministère du Travail fixe annuellement la liste des IDCC. La Convention collective des cadres du bâtiment a été promulguée le 1er juin 2004, avec la participation des organisations d’employeurs CAPEB, FFB, FFIE, FNSCOP et des organisations syndicales des salariés Fédération BATMAP-TP CFTC, Fédération générale force ouvrière du bâtiment et des travaux publics et ses activités annexes CGT-FO. L’adhésion de FNCB CFDT a été enregistrée le 6 février 2014.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2420 – convention collective des cadres du bâtiment

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, mis en application le 1er janvier 2016, a apporté de nombreux changements dans le domaine de la santé en entreprise. Selon cette loi, toutes les entreprises relevant de la convention collective nationale des cadres du bâtiment doivent offrir dès le premier salarié une mutuelle entreprise conforme à la convention.

Les tarifs de mutuelle pour les cadres du bâtiment débutent aux environs de 18 € et peuvent atteindre jusqu’à 150 euros par salarié par mois, en fonction des garanties choisies. Les entreprises en province peuvent bénéficier de tarifs avantageux, et les entreprises jeunes de la convention collective des cadres du bâtiment peuvent également obtenir des tarifs préférentiels. Il est important pour tout employeur de comparer les mutuelles santé entreprise pour choisir un contrat adapté à ses salariés.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective IDCC 2420 pour l’année 2025

La formule et l’assiette de cotisations influencent les tarifs de la mutuelle Santé des cadres du bâtiment, semblables à ceux d’etam remboursement. La variation des tarifs dépend de facteurs tels que l’âge moyen des salariés, le lieu d’implantation de l’entreprise et le niveau des garanties offertes. En 2025, la participation forfaitaire pour les soins médicaux est fixée à 2€. Il est essentiel de bien comprendre ces coûts pour optimiser les dépenses de santé. Le tableau ci-dessous offre un aperçu des tarifs sanspour une transparence complète des remboursements envisageables.

Tarifs des soins médicaux convention collective des cadres du bâtiment

Montants des remboursements optique convention collective des cadres du bâtiment

Montants des remboursements dentaire convention collective des cadres du bâtiment

Montants des remboursement hospitalisation convention collective des cadres du bâtiment

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective des cadres du bâtiment

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) évoluant dans le secteur des cadres du bâtiment peuvent bénéficier d’une protection personnalisée en cas de maladie. Ils ont également droit à des indemnités journalières en cas de perte de revenus due à une maladie invalidante ou un accident. Il est conseillé de comparer les mutuelles travailleur-non-salarié pour trouver les garanties les plus adaptées à leur profil.

Seniors retraités anciens salariés

L’indemnité de départ à la retraite pour les salariés cadres du bâtiment est calculée selon une formule spécifique. Ceux qui partent en retraite avant le 1er janvier 2022 peuvent choisir entre les dispositions de la convention collective des cadres du bâtiment et celles du régime général. Concernant la mutuelle Collective Santé, le senior retraité a droit à la portabilité des droits sous certaines conditions. À l’approche de la retraite, il est important pour le salarié de commencer à rechercher une nouvelle mutuelle senior s’il ne souhaite pas conserver la mutuelle d’entreprise.

Entreprises

Les entreprises doivent vérifier cinq points essentiels concernant les frais de santé : la mise en œuvre par un acte juridique, la formalisation de l’engagement auprès des salariés, la couverture de tous les salariés, le respect du panier de soins minimum, et une contribution d’au moins 50% sur les cotisations. Il est impératif que l’entreprise souscrive à une complémentaire santé offrant des remboursements supérieurs à ceux imposés par la convention collective des cadres du bâtiment, sous peine de risques prud’homaux.