Mutuelle Convention collective ouvrier fabrication ciments – IDCC 0832

La Convention collective ouvrier fabrication ciments – IDCC 0832, instituée en 1976 et actualisée suite à un arrêté d’extension en 1994, définit un cadre réglementaire visant à optimiser les rapports entre employeurs et salariés dans le secteur de la fabrication de ciments.

Elaborée pour éclairer les employeurs sur les standards à appliquer pour une gestion efficace de leur activité et de leurs équipes, la convention collective touche divers aspects essentiels tels que les conditions de travail, les obligations relatives à la mutuelle santé, la protection sociale des travailleurs, la gestion du temps de travail, et bien plus. Inspirée du Code du travail, elle assure le respect des dispositions légales tout en garantissant un cadre de travail sécurisé et propice au bien-être des employés. Cela contribue non seulement à éviter les sanctions mais aussi à renforcer la loyauté et l’engagement des salariés.

La portée de cette convention, validée par les représentants des salariés et des employeurs du domaine, s’étend à tous les ouvriers de la fabrication de ciments. Elle souligne également l’importance pour les dirigeants d’entreprises de maintenir une transparence absolue concernant les conditions de souscription aux mutuelles.

Conformément à la loi ANI du 11 Janvier 2013, il est impératif pour l’employeur de fournir une mutuelle santé obligatoire à l’ensemble de ses salariés, répondant au moins au panier de soins minimal. Il est fortement conseillé aux employeurs de recourir à un comparateur de mutuelles santé entreprise pour trouver la meilleure offre adaptée à leurs ouvriers.

Cette section fournit un aperçu détaillé des tarifications appliquées aux divers soins médicaux au sein de la convention collective 0832, offrant ainsi aux employeurs et aux salariés une compréhension claire des couvertures de santé disponibles. Elle met en lumière les remboursements prévus pour une vaste gamme de soins, y compris les consultations générales, les spécialistes, et les interventions chirurgicales, permettant une meilleure anticipation des coûts et une optimisation des bénéfices de la mutuelle santé pour tous les acteurs concernés.

Tarifs des soins médicaux convention collective – ouvrier fabrication ciments

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires 40 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés 60 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale 100% des frais réel
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) 50 €/séance 0 € 0 €

Montants des remboursements optique convention collective – ouvrier fabrication ciments

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles 300 €/an 47,38 € 100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – ouvrier fabrication ciments

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris 590 € 75,25 € 125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core 400 € 85,78 € 125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € (maximum 6 semestres) 125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – ouvrier fabrication ciments

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € 0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné 828 € 80% des dépenses d’hospitalisation 20% des dépenses d’hospitalisation

 

Travailleurs indépendants
Les travailleurs indépendants ne bénéficient pas de la mutuelle santé collective, ce qui est également le cas pour les entreprises constituées uniquement de dirigeants. Il est recommandé de comparer les mutuelles pour travailleur non salarié afin de s’informer sur les différentes garanties et offres disponibles sur le marché.

Seniors retraités anciens salariés
Conformément aux dispositions légales sur la portabilité des droits, les entreprises sont tenues de permettre à leurs salariés de continuer à bénéficier de leur couverture de prévoyance selon les termes établis. Les salariés ont le droit de renoncer à cette couverture. À l’approche de la retraite, il est donc essentiel pour eux de commencer à rechercher une nouvelle mutuelle senior s’ils choisissent de ne pas conserver la mutuelle d’entreprise.

Entreprises
Il est obligatoire pour les employeurs d’afficher les détails de cette convention collective à un endroit visible au sein de l’entreprise pour en informer tous les salariés.