Mutuelle santé de groupe pour les salariés

La mutuelle salariée est une mutuelle groupe permettant la couverture des frais de santé de l’ensemble des employés de l’entreprise. Le plus souvent, la souscription à cette mutuelle est obligatoire.

Appelée également mutuelle salariée, la mutuelle de groupe apporte une prise en charge des frais de santé de tous les employés, de toutes catégories, d’une entreprise. Pour la plupart du cas, cette mutuelle entreprise présente un caractère obligatoire ; ce qui fait que tous les salariés d’une entreprise octroyant une mutuelle de ce type n’ont pas le choix de ne pas y adhérer, sauf dans certains cas. Comme pour les salariés qui ont déjà travaillé au sein de l’entreprise avant que la mutuelle collective obligatoire soit mise en place.

La mutuelle salariée : à qui est-elle destinée ?

La mutuelle entreprise pour les salariés est valable pour tout l’ensemble des employés des entreprises, que ce soit pour une grande entreprise multinationale ou une entreprise TPE/PME. Le contrat de ce type de mutuelle prévoit une protection sociale :

•          aux cadres-dirigeants et également aux gérants de la société ;

•          à tous les salariés de toute catégorie de la société (employés, cadres, ouvriers, agents de maîtrise) ;

•          Le contrat peut s’étendre en fonction de la situation à la couverture des ayants-droits des employés (enfants, membres de la famille, conjoints, personne à charge).

Certaines branches professionnelles ont déjà convenu et ont conclu avec les partenaires sociaux. Ces accords prévoient la souscription obligatoire à :

•          la mutuelle coiffure ;

•          la mutuelle agricole ;

•          la mutuelle HRC (hôtels, cafés, restaurants).

Quels sont les avantages que présente la mutuelle salarié pour les salariés ?

Visiblement, être adhéré à une mutuelle entreprise est bien plus bénéfique que de souscrire à une mutuelle individuellement car de nombreux avantages sont accordés aux salariés.

La mutuelle entreprise : les avantages sur le plan fiscal

Les cotisations patronales et salariales payées peuvent être déduites de la rémunération brute imposable (avant abattement des 10%), sous réserve que le plafond annuel de 7%, fixé par la sécurité sociale majoré de 3% du salaire annuel brut, dont le total ne doit pas excéder les 3% du plafond annuel multiplié par 8, soit respecté.

La mutuelle entreprise pour salarié : encore de nombreux avantages

La mutuelle de groupe présente de nombreux avantages pour les salariés, sans compter les avantages fiscaux. Tout d’abord, ce type de mutuelle est beaucoup moins cher qu’une mutuelle individuelle classique. En effet, l’employeur et l’employé se partagent la totalité des cotisations, et plus souvent la majorité revient à la charge de l’employeur. En outre, la couverture fournie peut être élargie :

•          aux enfants de l’employé jusqu’à l’âge de 16ans, et s’étend à leurs 26 ans en cas de poursuite d’études ou concerné d’un contrat d’apprentissage ;

•          aux enfants présentant un handicap, qui n’ont souvent pas les moyens de prendre en charge eux-mêmes leurs soins, quel que soit leur âge.

Il est également possible que l’employé de l’entreprise souscrit à une mutuelle individuelle, en complément de la mutuelle proposée par l’entreprise.