Apicil offres complémentaire santé pour l’entreprise

Grâce à l’obligation de la mise en place d’un contrat de santé responsable du groupe pour les entreprises dans le secteur privé, les employés peuvent désormais bénéficier au moins d’une couverture minimale. D’autre part, depuis l’application de ce décret, la plupart des compagnies d’assurances ont réajusté leurs contrats pour accompagner ce changement. Chez Apicil santé entreprise par exemple, les salariés ont le choix entre 8 niveaux de garanties pour chaque poste. Les souscripteurs peuvent également bénéficier de 6 postes de garanties conformes aux impératifs du cahier de charge des contraintes de l’ANI. Des prestations en complément comme le kit prévention, le module contraception et le forfait allocation sont également proposés aux salariés. L’assuré peut d’ailleurs créer son contrat sur mesure selon ses besoins de couverture. Il peut s’assurer seul, avec son conjoint, son concubin, ses enfants, son ayant droit etc.
Outre les options de renfort individuel, l’assureur dispose également de nombreux services tels que le tiers payant, l’espace personnel client sur internet, l’assistance, le parrainage etc. Le tiers payant national est assuré par ACTIL. Ceci permet aux souscripteurs de ne pas avancer les frais médicaux. Quant au parrainage, l’assureur distribue des points à troquer contre cadeaux pour ceux qui parrainent leurs proches dans les différentes formules. L’offre actuelle correspondant au panier minimum commence à partir de 18,70 euros par mois dont 9,35 euros par mois pour le part du salarié. Quant au panier Profil’R proposant des remboursements plus performants en termes d’hospitalisation et de pharmacie à partir de 22,20 euros par mois. A noter que la formule Profil’R d’Apicial s’est vu attribuée le label d’Excellence 2015 de dossier de l’Epargne 2015 ainsi que le millésime 2015 et l’innovation Profidéo pour ses garanties complémentaires post cancer. En effet, c’est le premier assureur qui propose un forfait de remboursement des prothèses de cheveux, de seins ou la lingerie après mastectomie. Par ailleurs, le seuil minimum légal d’Apicil est déjà renforcé de 30% sur la prise en charge des excès d’honoraires en cas d’hospitalisation. La chambre individuelle est aussi remboursée.
La demande de devis peut se faire gratuitement en ligne en quelques clics. L’employeur peut faire la souscription directe de ses employés en ligne sur le site d’Apicil ou il peut contacter l’agence commerciale en fonction du nombre de ses employés. L’adhésion ne nécessite pas le remplissage d’un questionnaire de santé. Le souscripteur peut opter pour une cotisation adaptée au budget de son entreprise, tout en permettant à ses salariés de choisir un surcomplémentaire sur le poste de soins répondant à leurs besoins. Ce groupe d’assurance propose également des services d’assistance tels que les conseils, les orientations du conseiller sur les formules de couvertures, l’écoute pendant les jours ouvrés du lundi au vendredi. Sur l’espace client en ligne, l’assuré a également accès aux barèmes de couvertures, aux différents paramètres de tarifs, à la déclaration annuelle des salaires etc. Pour faire le tour des garanties, l’éventuel souscripteur peut aussi se référer au tableau de remboursement des prises en charge et aux notices d’informations. Les conditions de résiliation du contrat, le délai de carence etc peuvent également être lues dans les Conditions Générales de vente.