Mutuelle entreprise – Convention collective UIMM – IDCC 1059
- Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1059 – Convention collective UIMM
- Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1059
- Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective UIMM
Pour l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM), l’identifiant de la convention collective est le 1059. A noter que le Ministère du Travail fixe tous les ans la liste des IDCC. La Convention collective de l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie ou plus exactement la Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Midi-Pyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude a été signé le 1er avril 1980, étendu avec un Arrêté du 23 septembre 2019 portant extension d’avenants à la convention collective des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Midi-Pyrénées.
Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1059- Convention collective UIMM
Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Midi-Pyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980) – IDCC 1059 :
- Construction aéronautique et spatiale
- Mécanique industrielle
- Ingénierie, études techniques
- Fabrication d’instrumentation scientifique et technique
- Fabrication d’autres équipements automobiles
L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, mise en application le 1er janvier 2016, a conduit beaucoup de changements dans l’environnement sanitaire des salariés en entreprise. En vertu de cette loi, toutes les entreprises de la convention collective UIMM sont obligées d’offrir dès le premier salarié une mutuelle entreprise respectant ladite convention. Les tarifs de mutuelle de l’UIMM commencent aux environs de 18 € euros, et les cotisations les plus chères peuvent aller jusqu’à 150 euros par salarié par mois. Les prix sont fortement reliés avec les garanties choisies. Si l’entreprise est en province, la mutuelle peut bénéficier, dans certains cas, de tarifs avantageux. Si l’entreprise dans la convention UIMM aune démographie jeune, la mutuelle entreprise va autant bénéficier des tarifs préférentiels par rapport aux tarifs des entreprises ayant une moyenne d’âge des salariés plus élevées. Pour trouver la bonne mutuelle, l’employeur peut se fier à l’outil de comparaison de mutuelle santé collective en ligne.
Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1059
La formule et l’assiette de cotisations déterminent les tarifs de la mutuelle santé de l’UIMM. Le tarif change suivant certains critères tels que : l’âge moyen des salariés, le lieu d’implantation de l’entreprise, le niveau de garanties, etc.
Tarifs des soins médicaux convention collective – UIMM
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
---|---|---|---|
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires | 40 € | 16,50 € | 100 % BRSS, Soit 25 € |
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maîtrisés | 60 € | 16,50 € | 100 % BRSS, Soit 25 € |
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | – | 100% des frais réel | – |
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | 0 € |
Montants des remboursements optique convention collective – UIMM
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
---|---|---|---|
Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS, soit 39,48 € |
Montants des remboursements dentaire convention collective – UIMM
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
---|---|---|---|
Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS, soit 150 € |
Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS, soit 112,50 € |
Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS, soit 28,92 € |
Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS, Soit 241,88 € |
Montants des remboursement hospitalisation convention collective – UIMM
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
---|---|---|---|
Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d’hospitalisation | 20% des dépenses d’hospitalisation |
Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective UIMM
Travailleurs indépendants
En cas de maladie, les TNS, parfois des dirigeants d‘entreprise dans l’UIMM, peuvent percevoir des remboursements des frais d’actes médicaux et éventuellement des indemnités journalières pour compenser leur perte de revenus, s’il subit une maladie invalidante. Le TNS peut bénéficier d’une protection performante tout en maîtrisant son budget. Grâce au 100% santé, il peut bénéficier de remboursement intégral sur ses lunettes et prothèses dentaires et dès janvier 2021 pour ses aides auditives. Des prestations de médecines douces et des soins préventifs peuvent être inclus dans ses garanties, tel que l’ostéopathie, la chiropraxie, la réflexologie plantaire, la podologie et le sevrage tabagique. Recourir à l’outil de comparaison de mutuelles travailleur-non-salarié est de mise pour trouver les garanties les plus intéressantes à son profil.
Seniors retraités anciens salariés
L’indemnité de départ à la retraite pour les salariés de l’UIMM IDCC 1059, qui partent avant le 1er janvier 2022, peuvent choisir entre les dispositions antérieures à la convention collective UIMM et du régime général. Pour la mutuelle collective santé de l’IDCC 1059, le senior retraité a la possibilité de garder ses droits au niveau de la mutuelle santé collective selon certaines conditions. Il faudra que le salarié se pose quelques questions : doit-il garder sa mutuelle entreprise ou faut-il qu’il trouve une nouvelle mutuelle senior ?
Entreprises
L’entreprise doit considérer certains points sur les frais de santé, à savoir : la procédure de mise en place, par exemple DUE ou décision unilatérale de l’employeur, la concrétisation de l’engagement auprès des salariés, la couverture de tous les salariés, le panier de soins minimum et la contribution patronale de l’ordre de 50% sur les cotisations. L’entreprise doit prendre une complémentaire santé ayant des remboursements supérieurs à ceux imposés par la convention collective UIMM. L’entreprise encourt un risque prudhommal à ne pas le faire.