• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 3105 – Convention collective des régies de quartier
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 3105
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective des régies de quartier

Promulguée le 2 avril 2012, l’IDCC 3105 englobe les personnels des régies de quartier en France, visant à uniformiser les conditions de travail tout en préservant les avantages acquis. Chaque régie de quartier est valorisée comme un tremplin pour l’insertion professionnelle, soulignant l’importance d’une convention qui respecte la diversité des situations et contribue positivement à l’environnement de travail.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 3105 – Convention collective des régies de quartier

L’Avenant n°2 du 13 décembre 2013, effectif dès le 1er avril 2014, établit un socle de soins minimal pour tous les salariés, conformément aux directives de Janvier 2016. Les employeurs disposent de la liberté de choix de leur assureur pour la gestion du régime de santé. AG2R LA MONDIALE et AESIO se distinguent comme références par les partenaires sociaux pour la gestion de ce régime. La comparaison des offres de mutuelles santé entreprise est cruciale pour aligner l’offre sur les besoins spécifiques des employés.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 3105 pour l’année 2025

Les coûts de la mutuelle santé pour les régies de quartier sous la convention collective 3105 sont influencés par des variables telles que l’âge des salariés, la localisation géographique de l’entreprise, et les garanties sélectionnées. Les primes mensuelles peuvent varier de 25 à 200 euros par salarié, offrant une flexibilité tarifaire qui permet d’ajuster la couverture aux besoins spécifiques des équipes. Il est important de souligner que la participation forfaitaire reste stable à 2€, reflétant une constance dans les contributions exigées. Pour plus de détails sur les coûts et les options de remboursement, nous vous recommandons de consulter notre analyse détaillée des tarifications des garanties, essentielle pour les décideurs cherchant à optimiser les dépenses en santé de leur entreprise.

Tarifs des soins médicaux convention collective – des régies de quartier

Montants des remboursements optique convention collective – des régies de quartier

Montants des remboursements dentaire convention collective – des régies de quartier

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – des régies de quartier

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective des régies de quartier 

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) au sein des régies de quartier peuvent obtenir des remboursements pour leurs frais médicaux en cas d’arrêt maladie, à condition de respecter leurs obligations de cotisations. En cas d’invalidité permanente résultant d’un accident de travail, ils sont éligibles pour des indemnités journalières compensant la perte de revenus. Il est essentiel de comparer les offres de mutuelles TNS pour s’assurer des couvertures optimales adaptées à chaque situation.

Seniors retraités anciens salariés

Les employés des régies de quartier prenant leur retraite avant le 1er janvier 2022 ont le choix entre les dispositions de la convention collective IDCC 3105 et celles du régime général pour leur indemnité de départ. Ils bénéficient également de la portabilité des droits de leur mutuelle collective sous certaines conditions. Approchant l’âge de la retraite, il est crucial pour le salarié de décider s’il conserve sa mutuelle d’entreprise ou s’il opte pour une nouvelle mutuelle senior, plus adaptée à ses besoins futurs.

Entreprises

Les entreprises régies par la CCN/IDCC 3105 ont la possibilité d’utiliser des comparateurs en ligne pour évaluer différentes offres de mutuelles santé. Une fois la mutuelle mise en place, elles doivent fournir une notice d’information détaillée à tous les salariés couverts par le contrat. Toute modification des garanties offertes par la mutuelle collective doit être clairement communiquée aux employés, assurant ainsi transparence et conformité.