Mutualia contrat TNS employeur et l’offre TNS non employeur

Il est crucial pour les travailleurs indépendants de rechercher une complémentaire santé qui complète la prise en charge du régime obligatoire. En effet, cette catégorie de travailleurs doit veiller à bénéficier d’une couverture santé efficace pour faire face aux dépenses liées à leurs soins médicaux. Mutualia fait partie des mutuelles offrant des contrats de mutuelle santé adaptés aux TNS, employeurs ou non.

Fondée en 1990, Mutualia possède actuellement 160 agences réparties dans trois régions. La première offre nationale Mutualia santé est apparue en 2009, suivie d’une fusion avec Mutualia Grand-Ouest un an plus tard. En 2014, le groupe a rejoint l’UGM Umanens, et trois ans après, l’Union Mutualiste de Groupe a été créée. En plus de la garantie TNS, Mutualia propose également des contrats santé collectifs, des offres pour les particuliers, ainsi que des solutions de prévoyance santé.

La mission de Mutualia auprès des populations agricoles

La Mutualité Sociale Agricole a organisé la mise en place de Mutualia pour offrir une protection sociale complémentaire santé aux populations agricoles. En plus des TNS, Mutualia accompagne les jeunes familles, les seniors et les chefs d’entreprise. Son slogan est « Confiance Mutualia ». Avec 115 points d’accueil et plus de 382 collaborateurs, Mutualia assure une proximité avec ses bénéficiaires. Le groupe se compose de trois mutuelles régionales santé et d’une Union Mutualiste de Groupe, et compte plus de 500 000 adhérents, que ce soit pour une protection santé ou une assurance prévoyance.

Une offre diversifiée pour particuliers et entreprises

Mutualia est l’une des plus grandes compagnies en France à proposer des solutions d’assurance santé, de prévoyance et des contrats d’assurance vie. Elle ne se limite pas aux particuliers ; les entreprises et les prestataires indépendants bénéficient également de ses services. Par exemple, Mutualia propose une assurance RC pro et une couverture emprunteur. En plus des garanties disponibles dans son contrat d’assurance santé, elle offre un accompagnement personnalisé pour assurer la bonne santé et le bien-être de ses clients, une qualité de service qui a déjà séduit de nombreux adhérents.

Mutualia propose deux types de contrats de complémentaire santé pour les travailleurs non-salariés : l’offre pour les employeurs TNS et celle pour les non-employeurs TNS.

VIVATIC’ Santé Pro : solution pour les chefs d’entreprise

Mutualia propose plusieurs niveaux de couverture sous la gamme VIVACTIV’ Santé Pro, incluant les formules suivantes :

VIVA PRO 1 à 5 :

Ces formules offrent des niveaux de couverture variés pour les frais médicaux, hospitaliers, optiques, dentaires et auditifs. Elles permettent de choisir une protection adaptée aux besoins spécifiques et au budget de chaque entreprise.

Honoraires médicaux et hospitaliers :

La prise en charge des consultations et actes techniques par des généralistes et spécialistes signataires OPTAM/OPTAM-CO peut aller jusqu’à 200% du tarif de la Sécurité sociale. Les frais de séjour hospitalier peuvent être couverts jusqu’à 300%.

Soins optiques et dentaires :

Les remboursements pour les équipements optiques et les prothèses dentaires sont également très compétitifs, incluant des options pour des équipements à tarifs libres.

Mutualia Santé Pro : offre flexible pour les TNS non employeurs

La deuxième offre, Mutualia Santé Pro, s’adresse aux travailleurs non-salariés sans employés. Cette formule flexible propose six options de couverture, éligibles aux exonérations de la loi Madelin. Trois renforts spécifiques sont disponibles pour les soins optiques, dentaires et d’appareillage, ainsi que trois autres pour les soins préventifs et le bien-être.

Avantages supplémentaires et services associés

Les adhérents bénéficient également du réseau Carte Blanche, permettant l’accès à des lunettes à prix négociés, et du réseau Audika pour un appareillage auditif de qualité. En cas de difficultés, Mutualia offre des services d’assistance tels que l’aide-ménagère. Les contrats incluent le tiers-payant, évitant ainsi aux assurés d’avancer les frais lors des consultations, achats en pharmacie et examens de laboratoire. Les adhérents peuvent gérer leurs remboursements en ligne et contacter des conseillers pour toute question.

Demande de devis et informations complémentaires

Les demandes de devis peuvent se faire en ligne en précisant les besoins spécifiques :

Les intéressés peuvent également contacter l’association régionale pour plus de détails sur les garanties. Les informations sur les exclusions, délais de stage et droits de résiliation sont disponibles dans les Conditions générales de vente du contrat. Avant de souscrire, il est conseillé de comparer les différentes offres des assureurs sur le marché.

Les travailleurs non-salariés (TNS) ont également droit à une couverture santé. En raison de la nature souvent risquée de leurs métiers, ils ont besoin d’une prise en charge étendue, qui inclut également les membres de leur famille. Mais à qui s’adresse spécifiquement la mutuelle TNS Mutualia ? Faisons le point.

Une mutuelle adaptée aux travailleurs indépendants

La Mutuelle TNS Mutualia est conçue pour les travailleurs non-salariés. Cela inclut les indépendants, artisans, commerçants, professions libérales, gérants propriétaires et auto-entrepreneurs. Cette couverture santé offre des garanties comparables à celles des mutuelles collectives, en respectant les normes de base du Panier ANI.

Une mutuelle réglementée pour tous les statuts

La mutuelle TNS Mutualia s’adapte à tous les statuts, mettant sur un pied d’égalité salariés et non-salariés en matière de couverture sociale. Ce type de prestation respecte également les règlements de la loi Madelin, permettant de déduire une partie des cotisations des charges patronales de l’activité. Les plafonds de déduction peuvent être de 3.75% du revenu professionnel, 7% du PASS et 3% du 8 PASS.

Une couverture étendue à la famille

La mutuelle TNS Mutualia peut également s’étendre aux membres de la famille, y compris conjoint et enfants. À partir du troisième enfant, les cotisations sont gratuites, permettant aux familles de bénéficier pleinement de la couverture de la mutuelle sans coûts supplémentaires.

Ce qui séduit les utilisateurs chez Mutualia, c’est la mise à disposition de fiches pratiques qui expliquent clairement les contrats responsables, les contrats d’accès aux soins, la portabilité des droits et les modalités de remboursement. Mutualia s’efforce de répondre aux attentes de ses adhérents.

Les travailleurs non-salariés (TNS) peuvent bénéficier des exonérations fiscales adaptées à leurs besoins, en plus de nombreuses garanties de remboursement lorsqu’ils souscrivent une assurance. Par exemple, le ticket modérateur peut atteindre jusqu’à 300€ par jour en cas d’hospitalisation, ou un forfait hospitalier de 20€ par jour. Les dépassements d’honoraires des chirurgiens et des spécialistes, ainsi que les frais de confort, sont également pris en charge.

Accès facilité aux soins optiques et auditifs

Le réseau de soins optiques Carte Blanche est facilement accessible pour les TNS, via la carte Blanche Prysme. De plus, le partenariat avec les spécialistes de l’audition “Audika” offre un nouveau service avec des prestations exclusives et des tarifs avantageux pour les équipements auditifs.

Avantages étendus aux proches

Les proches des TNS peuvent aussi profiter des offres Mutualia, y compris pour leurs déplacements afin de s’occuper du TNS en cas de difficultés. Les solutions proposées par Mutualia permettent ainsi une prise en charge complète et avantageuse pour les travailleurs non-salariés et leurs familles.

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