Mutualia contrat TNS employeur et l’offre TNS non employeur

Il est important pour les travailleurs non-salariés de chercher une complémentaire santé qui complète la prise en charge du régime obligatoire. En effet, même si cette catégorie de travailleurs a un besoin plus ou moins important en soins courants et hospitalisations, elle nécessite souvent de besoins plus élevés dans les autres dépenses de santé. Mutualia fait partie des mutuelles proposant un contrat de mutuelle santé adapté au TNS employeur ou non employeur.

Cette mutuelle qui a vu le jour en 1990 dispose actuellement de 160 agences réparties dans 3 régions. La première offre nationale Mutualia santé est apparue en 2009. La fusion avec la Mutualia Grand-Ouest date un an après. En 2014, le groupe s’adhère à UGM Umanens. 3 ans plus tard, l’Union mutualiste de groupe est fondée. Outre la garantie TNS, cette mutuelle santé distribue également de contrat santé collectif, des offres pour les particuliers, de solutions santé prévoyance etc.

La Mutualité Sociale Agricole s’est organisée pour mettre en place Mutualia qui est dédiée à la protection sociale complémentaire Santé des populations agricoles. Outre les TNS, Mutualia accompagne aussi les familles jeunes, les séniors et chefs d’entreprise. Le mot d’ordre est « Confiance Mutualia ». Il existe 115 points d’accueil pour que Mutualia soit plus près des bénéficiaires lesquels sont pris en charge par plus de 382 collaborateurs. Sur le plan organisationnel, Mutualia est représentée par 3 mutuelles régionales Santé et par une Union Mutualiste de Groupe. Au dernier inventaire, les adhérents de Mutualia dépassent les 500 000 personnes, que soit pour une protection Santé que pour l’assurance prévoyance.

Mutualia mutuelle distribue deux types de contrats : l’offre TNS employeur et l’offre TNS non employeur.

VIVATIC’ Santé pro
La première formule baptisée VIVATIC’ Santé pro s’adresse aux chefs d’entreprises, cadres et dirigeants. Elle propose un tarif maîtrisé en fonction des prestations adaptées aux besoins de cette catégorie d’adhérents. Dans la formule Viva Pro 1, le remboursement concerne les besoins minimums pour les postes de soins : dentaire, optique et hospitalisation à hauteur de 100 % de base de remboursement du régime de la Sécurité sociale. Cet assureur propose également 4 autres formules avec un taux de prise en charge plus élevé relatif aux soins santé comme les dépassements d’honoraires, les prothèses dentaires, les frais hospitaliers, les soins de médecine douce. Le souscripteur peut moduler les garanties dans cette offre. Ce contrat bénéficie des avantages des exonérations fiscales liées à la loi Madelin.

 Mutualia santé Pro
Dans la deuxième formule dédiée aux TNS non employeurs appelé Mutualia santé Pro, Mutualia propose un contrat à la carte propose 6 formules. Il est également éligible aux exonérations dans le cadre de la loi Madelin. Le contrat propose également 3 renforts pour les postes de soins optique, dentaire et appareillage et 3 autres pour les soins préventifs et bien-être (sevrage tabagique, vaccins, cure thermale etc).

Par ailleurs, les adhérents ont également à leur disposition le réseau Carte blanche d’opticiens qui leur permet d’avoir des lunettes à prix négociés. Souscrire un contrat de mutuelle TNS chez Mutualia permet également d’accéder à un réseau de professionnels d’audition d’Audika pour obtenir un appareillage de qualité.

En cas de coups durs, Mutualia propose aussi des services d’assistance comme l’aide-ménagère, etc. Rappelons que les contrats de cet assureur acceptent le tiers-payant. Ce dispositif permet à l’assuré de ne pas avancer les frais de soins lors des consultations, l’achat de médicaments en pharmacie, les examens de laboratoire, etc. Les adhérents à Mutalia peuvent également accéder à leurs services en ligne, pour pouvoir suivre facilement la gestion de leur remboursement. Des conseillers sont également disponibles pour répondre aux questions des intéressés.

La demande de devis peut se faire en ligne. Pour ce faire, il faut préciser ses besoins :

  • frais médicaux,
  • hospitalisation,
  • soins optiques, dentaires et médecines douces.

Il est également possible de contacter l’association de son département ou de sa région pour en savoir plus sur les modalités de cette garantie. Quoi qu’il en soit, les détails comme le cas d’exclusion, le délai de stage, le droit de résiliation se trouvent dans les Conditions générales de vente du contrat.
A rappeler qu’avant de souscrire à un contrat santé TNS, il est toujours intéressant de faire la mise en concurrence des diverses propositions des assureurs sur le marché. Cela permet aussi de trouver le contrat qui correspond mieux à ses besoins.

Ce que les usagers adorent chez Mutualia est la mise à disposition des fiches pratiques qui les éclairent sur les contrats responsables, les contrats d’accès aux soins, la portabilité des droits, les modalités de remboursements. Mutualia fait en sorte de satisfaire les exigences des adhérents.

Les TNS peuvent profiter des exonérations fiscales correspondant à leurs besoins en sus de plusieurs garanties de remboursement, lorsqu’ils souscrivent une assurance, par exemple le ticket modérateur qui peut aller jusqu’à 300€ par jour en  cas d’hospitalisation, ou un forfait hospitalier de 20€ par jour, et sans dire les dépassements d’honoraires des chirurgiens et des spécialistes, puis les frais de conforts.

Autrement, le réseau de soins optique Carte Blanche est accessible facilement par les TNS (La carte Blanche Prysme). Puis, le partenariat avec les spécialistes de l’audition « Audika » qui propose un nouveau service, des prestations exclusives et des tarifs avantageux pour les équipements auditifs. Les proches du TNS peuvent profiter des offres, y compris leurs déplacements pour s’occuper du TNS, en cas d’aléas de la vie.