Mutuelle adaptée au personnel de la restauration

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HCR Santé, le régime obligatoire des mutuelles restauration

Comme convenu entre les organisations patronales et salariales du domaine de la restauration et de l’hôtellerie, les restaurants, les cafés et les hôtels doivent se soumettre à un régime de santé. Ces derniers, en adoptant la convention du régime obligatoire et collectif, ont intérêt à figurer au nombre du régime HCR Santé, ainsi que tous leurs employés. En contrepartie, ce régime, spécialement conçu pour ce profil, est tenu de prendre en charge de la couverture santé complémentaire des adhérents. La souscription à cette mutuelle restauration ou mutuelle de branche obligatoire fait passer les risques qui peuvent survenir, à la charge de la mutualité.

A quoi sert la mutuelle de branche obligatoire ?

Il est important d’adhérer tout le personnel au régime HCR, que ce soit des employés titulaires d’un contrat de travail CDI ou CDD, ou les employés sous contrat de professionnalisation ou encore sous contrat de formation en alternance. Tous ces types d’employés doivent être souscrits au régime HCR Santé. Toutefois, il est indispensable qu’ils aient travaillé au moins un mois dans l’entreprise. L’employeur et l’employé se partagent équitablement, soit 50% de chaque, le frais de cotisation mensuelle. Le salarié adhéré à la mutuelle n’est pas le seul à bénéficier des garanties. En effet sa famille aussi y est comprise. Il est aussi possible de moduler le type de garantie santé selon l’importance des besoins santé du salarié. Il est à noter qu’en cas de résiliation du contrat de travail, la mutuelle assure temporairement la continuité des garanties.

Les tarifs de la mutuelle restauration

Dans le cas d’une mutuelle restauration, le montant à payer pour la souscription est calculé et fixé pour une durée de 3 ans. L’employeur et l’employé se partagent à moitié-moitié la cotisation du régime HCR et les deux parties paient mensuellement un forfait. Le tarif exact est de 32 euros par employé adhéré au régime général de la Sécurité Sociale. Par contre, pour ceux qui sont soumis au régime local d’Alsace Moselle, qui est un régime particulier, le montant prélevé est de 22,90 euros. Néanmoins, les employés adhérés au CMU C ou couverture maladie universelle complémentaire, sont dispensés de ce régime obligatoire. Pour ce qui est des employés qui travaillent temporairement, ils cotisent un montant de 10% de leur salaire. Pour ceux qui ont un revenu inférieur ou égal à 160 euros par mois, la souscription du régime HCR Santé peut aussi se détacher du régime.