Réunica complémentaire santé entreprise (AGR2 la Mondiale)

Pour répondre aux besoins des particuliers et des entreprises dans la couverture des soins médicaux Réunica mutuelles entreprises et AGR2 la Mondiale   s’unissent le 01er janvier 2015 pour devenir un important groupe de protections ociale et patrimoniale. L’ensemble AGR2 la Mondiale devient ainsi le premier opérateur de la retraite complémentaire en assurant le quart des salariés privés du pays. La mutuelle propose également des prestations de complémentaire santé entreprise. Elle garantit une assistance à proximité grâce à ses agences reparties dans tout le pays.

Reunica est un partenaire incontournable pour la couverture santé d’entreprise. Sur le marché depuis 115 ans, elle est connue pour son grand professionnalisme et la qualité de ses prestations. Aujourd’hui, elle compte 10 000 collaborateurs en France et plus de 500 000 sociétés clientes. Reunica s’est largement développée depuis ses débuts dans le domaine de la couverture santé. Désormais, elle dispose d’une plateforme en ligne entièrement dédiée à ses clients pour leur permettre de souscrire, mais aussi de gérer leur contrat.

La Réunica devenue l’AGR2 la Mondiale propose une couverture santé adaptée aux obligations de l’ANI. Le minimum légal imposé par la loi permet ainsi aux salariés et employés du secteur privé d’obtenir une prise en charge de leurs dépenses santé courantes. Le devis est obtenu en ligne en remplissant le formulaire de contact. Il est également possible de contacter le conseiller du groupe. Pour rappel, l’offre collective de l’AGR2 la Mondiale s’est vue décerné le label d’Excellence de l’année 2013.

Par ailleurs, l’assureur propose une solution performante et durable pour la couverture santé des salariés dans les sociétés privées. En ce sens, il mise sur une approche sur mesure en proposant des garanties selon le nombre et les besoins de salariés de l’entreprise, les obligations conventionnelles ainsi que la localisation de la société. Le devis promet également un coût maîtrisé selon le choix de l’assuré employeur au niveau des garanties tout en offrant un rapport qualité/prix intéressant.

FLEXEOSANTE est la nouvelle gamme d’assurance santé collective pour les TPE, PME et grande enseigne. C’est un contrat dit de responsable qui vous permet donc de profiter de quelques avantages sociaux et fiscaux.

La couverture est personnalisable en fonction des besoins de chacun. Les courtiers de Reunica travaillent de concert avec les employeurs pour déterminer les garanties optionnelles optimales selon les besoins des salariés. En plus du panier de bases ANI, avec FLEXEOSANTE, vous avez justement 2 options au choix : pack assistance et pack prévention et bien-être.

  • Pack assistance pour le rapatriement, les informations d’ordre médical, services à domicile, soutien psychologique, etc.
  • Pack prévention et bien-être pour la prise en charge des soins de la médecine douce, contraception, etc.

Cette assurance santé collective propose aussi des contrôles ou suivi après la souscription ainsi qu’une protection améliorée à coût compétitif. Les prestations du groupe s’accompagnent d’un tiers payant, un remboursement express en 48 h. Les adhérents ont également la possibilité de suivre leurs remboursements en ligne. Par ailleurs, ils peuvent aussi opter pour des garanties optionnelles. Cela dépend de poste de santé qu’ils souhaitent renforcer. Parmi les renforts proposés par le groupe, citons entre autres la prise en charge de sevrage tabagique, d’ostéopathie, de chiropractie, de traitement diététique, ainsi que de l’automédication. La liste est non exhaustive.

Pour savoir si son traitement peut être couvert par les garanties optionnelles, il est conseillé de consulter le conseiller de l’AGR2 la Mondiale. Concernant les avantages de la mutuelle du groupe de cet assureur, pour l’employeur, il lui est possible de bénéficier de cotisations déductibles de son résultat imposable ainsi que de l’exonération des cotisations sociales. De plus, les cotisations du groupe ont toujours un coût plus abordable comparées aux tarifs des contrats individuels.

Les employeurs ont ainsi intérêt à souscrire à une mutuelle santé pour protéger leurs salariés tout en les aidant à contrôler leur budget santé. Il est ainsi judicieux de faire un devis et de comparer les différentes offres des mutuelles et d’opter pour celle qui convient mieux à son budget et aux obligations légales.