• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1083 – Convention collective ouvriers de la presse quotidienne départementale
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1083
• Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective ouvriers de la presse quotidienne départementale

Les garanties sociales des salariés sont stipulées dans la convention collective nationale de travail des ouvriers de la presse quotidienne départementale dont l’identifiant est le 1083. Chaque société de presse départementale peut dépendre d’une convention particulière. En tout cas, la presse quotidienne régionale et départementale est une source d’informations non négligeable, notamment pour s’informer sur les garanties sociales et les mutuelles santé à l’endroit des ouvriers de la Presse quotidienne départementale.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1083 – Convention collective ouvriers de la presse quotidienne départementale

En ce qui concerne les mutuelles santé collectives, les couvertures et les remboursements des frais de santé doivent correspondre à l’obligation conventionnelle minimale. Tel est le cas pour la convention collective nationale de travail des ouvriers de la presse quotidienne départementale et en vertu de la loi ANI du 11 Janvier 2013 qui a été mise en application le 1er Janvier 2016. A noter que la convention respecte le mode de remboursement prescrit par la loi, c’est-à-dire une prise en charge simplifiée par la mutuelle entreprise de presse, par exemple :

• la prise en charge des frais de santé sans délai de carence ;
• la prise en charge des frais de santé non remboursés par la Sécurité sociale ;
• le système de tiers payant pour que les ouvriers de la presse départementale ne sont pas obligés d’avancer les frais de soins médicaux et les frais de pharmacie ;
• le contrat peut inclure également la prise en charge des frais d’optiques et dentaires.

L’employeur trouvera rapidement via un comparateur de mutuelle santé collective les offres les plus adaptées à son entreprise et il ne lui reste plus qu’à signer auprès de la compagnie de son choix.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1083

Selon la loi en vigueur sur la mutuelle collective d’entreprise, l’employeur prend en charge les 50% des cotisations salariales. Les remboursements des frais engagés dépendent de la décision des deux parties contractantes.

Tarifs des soins médicaux convention collective – des ouvriers de la presse quotidienne départementale

Montants des remboursements optique convention collective – des ouvriers de la presse quotidienne départementale

Montants des remboursements dentaire convention collective – des ouvriers de la presse quotidienne départementale

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – des ouvriers de la presse quotidienne départementale

Note à retenir concernant les mutuelles santé de la convention collective ouvriers de la presse quotidienne départementale

Travailleurs indépendants
En cas d’arrêt maladie, les TNS qui évoluent dans cette branche d’activité peuvent demander des remboursements des frais de santé, sous réserve d’avoir été en règle en matière de cotisations. Passer par un comparateur pour trier les mutuelles travailleur-non-salarié peut être nécessaire afin de trouver le contrat proposant les garanties les plus intéressantes.

Seniors retraités anciens salariés
La mise à la retraite d’un ouvrier de la presse quotidienne départementale intervient conformément aux dispositions légales et réglementaires. En effet, un ouvrier de la presse quotidienne départementale, dont l’IDCC 1083, qui quitte l’entreprise pour jouir du droit à une pension de retraite doit respecter le délai de préavis prévu par la loi. Il peut continuer à bénéficier du droit de portabilité de la mutuelle entreprise collective sous certaines conditions. L’ancien salarié peut aussi chercher un contrat individuel de mutuelle santé senior moins cher si c’est ce qu’il pense lui convenir.

Entreprises
Chaque entreprise est tenue à mettre en place une mutuelle santé collective, en respectant les clauses de la convention IDCC 1083. L’employeur choisit pour tous ses salariés le contrat de mutuelle santé collective le plus adéquat pour les employés.