Mutuelle Entreprise – Convention collective bricolage – IDCC 1606

La convention collective nationale (CCN) est le résultat d’une négociation entre les représentants des organisations des employeurs et les représentants des organisations syndicales des salariés. La convention précise les règles de contrat de travail et elle traite sur les conditions d’emploi, de formation et surtout des garanties sociales des salariés. Pour la convention collective nationale du bricolage (vente au détail en libre-service), l’IDCC est 1606. C’est le Ministère du Travail qui fixe tous les ans la liste des IDCC. La Convention collective nationale du bricolage (vente au détail en libre-service) a été promulguée le 30 Septembre 1991. Textes Attachés – Accord du 11 décembre 2018 relatif à la prévoyance et étendu par arrêté du 23 décembre 2019 JORF 10 janvier 2020.

Selon les décisions des partenaires sociaux, les entreprises sont dans l’obligation de respecter le principe d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment sur le sujet de l’égalité salariale. La FMB ou fédération des magasins de bricolage est le signataire de la convention pour représenter les employés et pour représenter les organisations syndicales des salariés, ont signé la convention : FNECS CFE-CGC ; CSFV CFTC ; FS CFDT ; FEC FO ; CGT FCS. Les entreprises concernées par la présente convention doivent justifier les caractéristiques suivantes:

  • avoir une surface minimale de 400 mètres carrés, dont l’activité se caractérise par la vente au détail en libre-service assisté d’articles de bricolage (code APE 52.4/ P)
  • posséder dans leurs points de vente, au minimum et obligatoirement, les six rayons suivants: bois et découpe; outillage; quincaillerie; électricité; peinture; décoration.

Pour les salariés, lors du recrutement, il ne peut y avoir de discrimination en raison de l’état de santé ou d’un handicap. La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme dépendant de la CCN/IDCC 1606 Bricolage. La mutuelle choisie se doit de respecter les critères imposés par la convention collective. Au fait, la mutuelle doit respecter les garanties de l’ANI ou l’Accord National Interprofessionnel. Il n’existe pas d’organisme particulièrement recommandé pour la charge de la gestion de la mutuelle collective. L’essentiel est l’adhésion auprès d’un organisme qui garantit les remboursements des frais de santé et la prise en charge des ayants droit. Pour trouver le meilleur contrat de mutuelle santé, l’employeur est conseillé d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise.

Le coût de la mutuelle du Bricolage varie entre 25 euros et plus de 200 euros par mois par salarié, influencé par le niveau de garantie offert. Cette tarification est définie en fonction de critères comme l’âge moyen des salariés, l’assiette des cotisations, et la localisation de l’entreprise. L’employeur est légalement tenu de contribuer à hauteur de 50% des cotisations, bénéficiant ainsi d’avantages fiscaux tels que l’exonération des charges sociales et la déductibilité fiscale. Pour une compréhension approfondie des engagements financiers et des bénéfices des garanties, il est conseillé de consulter les taux de remboursement des mutuelles santé. Ce lien offre un aperçu des coûts réels et des modalités de remboursement, essentiel pour évaluer adéquatement l’impact des couvertures proposées et leur adéquation avec les besoins des employés du secteur du Bricolage.

La convention collective nationale du bricolage encadre les garanties minimales de remboursement santé pour les salariés du secteur. Les montants présentés ci-dessous concernent l’année 2025 et sont issus des dernières dispositions en vigueur. Ils indiquent les remboursements de base de la Sécurité sociale ainsi que le minimum obligatoire pris en charge par la mutuelle d’entreprise.

Tarifs des soins médicaux — convention collective du bricolage

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle minimum
Consultation médecin généraliste 30 € 17,50 € 10,50 €
Médecin traitant (consultation longue) 60 € 37 € 21 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité sociale – Entre 15 % et 100 % des frais réels Reste à charge remboursé
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc.) 50 €/séance 0 € (sauf exceptions par médecin conventionné) Selon garanties de la mutuelle d’entreprise

Remboursements optiques — convention collective du bricolage

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle minimum
Verres simples + monture (adulte) 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs + monture (adulte) 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles (par an) 300 € 47,38 € 100 % BRSS → 39,48 €

Remboursements dentaires — convention collective du bricolage

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle minimum
Couronne (Paris) 590 € 75,25 € 125 % BRSS → 150 €
Inlay Core 400 € 85,78 € 125 % BRSS → 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS → 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € (max. 6 semestres) 125 % BRSS → 241,88 €

Remboursements hospitaliers — convention collective du bricolage

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle minimum
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € 0 €
Frais de séjour (secteur conventionné) 828 € 80 % des dépenses d’hospitalisation 20 % des dépenses d’hospitalisation

 

En 2025, la convention collective nationale du bricolage a maintenu un socle solide de garanties minimales santé pour les salariés du secteur. Les remboursements liés aux soins courants, aux actes dentaires et aux équipements optiques suivent toujours les bases de remboursement de la Sécurité sociale, complétées par une prise en charge minimale imposée aux mutuelles d’entreprise. Les frais hospitaliers restent partagés entre Sécurité sociale et complémentaire, avec un reste à charge nul pour les séjours conventionnés. Les médecines douces sont quant à elles remboursées uniquement en fonction des options prévues par la mutuelle. Ces dispositions permettent d’assurer une couverture santé homogène pour l’ensemble des salariés tout en laissant la possibilité d’améliorer les niveaux de garanties selon les besoins individuels. Les entreprises peuvent également proposer des contrats collectifs renforcés, notamment sur l’optique et les soins dentaires, afin de réduire encore davantage les restes à charge.

 

Les mutuelles santé et prévoyances collectives pour la convention collective Bricolage offrent une protection complète aux salariés contre les risques professionnels et personnels.

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) du secteur Bricolage peuvent bénéficier d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, qui compensent leur perte de revenus. Il est conseillé aux TNS d’adapter leur couverture santé à leurs besoins spécifiques. L’utilisation d’un comparateur de mutuelles travailleur-non-salarié est souvent nécessaire pour optimiser leur protection. Les cotisations sont déductibles du revenu imposable grâce à la Loi Madelin.

Seniors retraités anciens salariés

À l’approche de la retraite, les salariés du secteur Bricolage doivent décider entre conserver leur mutuelle d’entreprise ou opter pour une mutuelle senior plus adaptée. L’indemnité de départ à la retraite est calculée selon des dispositions avantageuses, en fonction de la convention collective IDCC 1606 ou des conditions plus favorables de la Sécurité Sociale, si applicable.

Entreprises

Les entreprises du secteur Bricolage doivent adhérer à une convention collective spécifique, qui définit la couverture sociale des employés. C’est à l’employeur de choisir la mutuelle santé appropriée en accord avec les dispositions de la convention collective et les besoins des salariés. Les choix de couverture doivent respecter les accords de branche et garantir une protection adéquate pour tous les employés.

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