• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0878 – Convention collective viande
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0878
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective viande

En général, le contenu d’une convention collective nationale ou CCN est conçu pour agir sur les conditions de travail, sur les conditions d’emploi, sur les formations continues des salariés et aussi sur leurs garanties sociales. La convention collective peut aller plus loin que la loi et peut être plus favorable pour les employés. Pour la convention collective nationale des entreprises de l’industrie et des commerces en gros des viandes, l’IDCC est le 1534 et promulguée le 27 juin 2018. Cependant, il y avait un Avenant du 27 juin 2018 – Textes Attachés – Accord du 8 décembre 2017 relatif à la classification des emplois. Elle a été étendue par arrêté du 21 juin 2019 JORF 27 juin 2019. Le Ministère du Travail est l’organisme d’État compétent pour fixer la liste des IDCC chaque année.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1534- Convention collective viande

Les signataires de la convention viande sont :

• Organisations d’employeurs : Fede V ; Culture viande,
• Organisations syndicales des salariés : FGTA FO ; FNAA CFE-CGC ; FGA CFDT,

La présente convention collective s’applique lorsque l’activité principale des entreprises est l’une ou plusieurs des activités suivantes :

• abattage des animaux de boucherie ;
• découpe et désossage ;
• transformation des viandes de boucherie ;
• découpe et préparation des abats d’animaux de boucherie et / ou fabrication de produits à base d’abats.

Ces activités sont classées sous la nomenclature d’activités française de 2008 :

• commerce de gros des viandes de boucherie ;
• commerce de gros d’abats d’animaux de boucherie (produits tripiers).

Il n’est plus étranger aux dirigeants d’entreprises que l’Accord National Interprofessionnel du 11 Janvier 2013 a changé le monde de la santé des salariés. Selon cet ANI, tout employeur est dans l’obligation de proposer une mutuelle santé collective obligatoire à tous ses salariés et le secteur viandes n’a pas échappé à ce dispositif. La complémentaire santé mise en œuvre à partir de 2014 permet aux salariés membre de la convention collective viandes de bénéficier de prestations adaptées aux besoins de leur profession. Des offres santé pour les ayants-droit ainsi que pour les TNS sont pareillement disponibles. Le secteur viande n’est pas contraint de respecter les dispositifs d’un accord de branche. La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un établissement dépendant de la CCN/IDCC 1534. Faire le tri de toutes offres sur le marché sera plus facile pour un employeur qui passe par un un comparateur de mutuelle santé entreprise.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1534 pour l’année 2025

Les tarifications des mutuelles santé dans le secteur de la Viande sont définies par la formule et l’assiette des cotisations choisies conjointement par les employeurs et les salariés. Ces tarifs, qui varient entre 20 et plus de 150 euros par mois, dépendent de plusieurs facteurs tels que l’âge moyen des employés, la localité de l’entreprise, et le niveau de garanties souscrites. Les assureurs ajustent librement ces tarifs, pouvant les augmenter annuellement selon les conditions du marché. Il est important de noter que la contribution de l’employeur à hauteur de 50% des cotisations salariales est non seulement exonérée de charges sociales mais également déductible fiscalement. Cette structure tarifaire vise à équilibrer les besoins de couverture santé avec la capacité financière des entreprises et des salariés. Pour une vue détaillée sur comment ces tarifs sont appliqués et comprendre les frais médicaux et les taux de remboursement des mutuelles, il est conseillé de consulter les ressources disponibles qui fournissent une analyse précise et actuelle de la participation forfaitaire fixée actuellement à 2€.

Tarifs des soins médicaux Convention collective viande

Montants des remboursements optique convention collective – viande

Montants des remboursements dentaire convention collective – viande

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – viande

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective viande

Les mutuelles santé et prévoyances collectives de la convention collective nationale des viandes visent à optimiser le remboursement des frais de santé pour les salariés et offrir une protection en cas d’accidents de travail ou de vie personnelle. En cas de décès, elles permettent la distribution d’une rente ou d’un revenu temporaire, proportionnel au salaire brut du salarié, bénéficiant ainsi à sa famille.

Travailleurs indépendants (TNS)

Les travailleurs non-salariés (TNS) dans le secteur de la viande doivent créer un compte Entreprise dédié pour gérer les demandes de prestations parmi d’autres opérations. Il est conseillé à ces travailleurs indépendants de rechercher un contrat de mutuelle santé adapté à leurs besoins. Le régime fiscal Madelin offre des avantages significatifs, permettant l’accès à des tarifs préférentiels via un réseau professionnel de santé. Chaque TNS bénéficie également d’un espace client sécurisé pour gérer sa complémentaire santé. Pour plus d’informations, consultez comment comparer les mutuelles santé TNS.

Seniors retraités anciens salariés

Dans le secteur de la viande, une solidarité intergénérationnelle s’établit entre les salariés actifs et les retraités. Cette solidarité se traduit par le maintien de la mutuelle santé collective, avec une cotisation inchangée la première année et progressivement majorée dans les années suivantes. Les seniors doivent envisager de trouver une nouvelle mutuelle adaptée à leurs besoins spécifiques pour garantir une couverture complète après leur retraite. Pour explorer les options disponibles, visitez un comparateur de mutuelles pour seniors.

Entreprises

Il est impératif pour chaque entreprise du secteur de la viande d’adhérer à la convention collective nationale IDCC 1534, impliquant l’intégration d’une mutuelle santé collective pour tous les salariés. La sélection de cette mutuelle doit se faire en accord avec les salariés, en choisissant la couverture la plus adéquate pour répondre à leurs besoins spécifiques. L’instauration d’une telle mutuelle collective est non seulement obligatoire mais essentielle pour le bien-être des employés et leur sécurité financière en cas de problèmes de santé.