• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1513- Convention collective eaux embouteillées
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1513
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective eaux embouteillées

La convention collective nationale des activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière, IDCC 1513, signée le 1er septembre 2010 et étendue le 30 mai 2012 (JORF 06 juin 2012), encadre les relations de travail au sein des industries des eaux embouteillées. Ces entreprises se spécialisent dans la production et la mise en bouteilles d’eaux naturelles, telles que les eaux minérales ou les eaux de source. Les signataires de la convention incluaient des organisations d’employeurs comme La FNECE, le CSEM, le SNBR, le SES, l’ABF, et des représentants des organisations salariales telles que la FGA CFDT, la FNAA CFE CGC, la FGTA FO et la FNSAPS CFTC.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1513- Convention collective eaux embouteillées

Les industries de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière sont impactées par l’Accord National Interprofessionnel du 11 Janvier 2013, qui impose à tous les employeurs de fournir une mutuelle santé collective obligatoire. La complémentaire santé mise en place offre des prestations adaptées aux professionnels du secteur, y compris des options pour les ayants-droits et les TNS. Pour sélectionner une mutuelle adéquate, les employeurs peuvent utiliser un outil de comparaison de mutuelle santé collective en ligne.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1513 pour l’année 2025

Les tarifications des mutuelles santé collectives dans l’industrie des eaux embouteillées sont influencées par divers facteurs, dont l’âge moyen des employés, la localisation de l’entreprise et les niveaux de garanties sélectionnés. Les cotisations mensuelles, libres d’être fixées par les assureurs, peuvent varier significativement, allant de 20 à plus de 150 euros, avec la possibilité pour ces derniers d’ajuster les tarifs chaque année. En plus de ces variations, une participation forfaitaire de 2€ est appliquée sur certains actes médicaux, influençant ainsi le coût final pour les assurés. Pour une compréhension approfondie des coûts et des remboursements possibles par votre mutuelle, il est conseillé de consulter les détails sur les frais médicaux et les taux de remboursement des mutuelles santé, permettant ainsi d’évaluer l’adéquation entre les besoins de santé des employés et les garanties proposées.

Tarifs des soins médicaux convention collective – eaux embouteillées

Montants des remboursements optique Convention collective eaux embouteillées

Montants des remboursements dentaire Convention collective eaux embouteillées

Montants des remboursement hospitalisation Convention collective eaux embouteillées

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective eaux embouteillées

Travailleurs indépendants Bien que peu nombreux dans le secteur de la production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière, les travailleurs non-salariés (TNS) doivent envisager de souscrire à une mutuelle et une prévoyance. Pour eux, il est conseillé d’utiliser un outil de comparaison en ligne pour sélectionner un contrat offrant les garanties les plus appropriées à leurs besoins spécifiques.

Seniors retraités anciens salariés

Dans le secteur de la production des eaux embouteillées, les salariés peuvent opter pour une retraite anticipée à partir de 60 ans, ou suivre les dispositions du décret n° 2003-1036 du 30 octobre 2003 pour une retraite avant 60 ans. Ces seniors retraités peuvent bénéficier de la portabilité des droits de leur mutuelle collective sous certaines conditions. Il est important pour ces futurs retraités de considérer l’option de souscrire à une mutuelle senior plus adaptée à leur nouvelle situation de vie.

Entreprises

Dans l’industrie des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière, la mise en place d’une mutuelle collective d’entreprise est une obligation en vertu de la convention collective IDCC 1513. Les employeurs doivent équilibrer les facteurs tels que le coût, les garanties offertes et la facilité de gestion des contrats de mutuelle pour garantir une couverture adéquate à leurs salariés.