• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1621 – Convention collective répartition pharmaceutique
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1621
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective répartition pharmaceutique

La convention collective nationale de la répartition pharmaceutique, signée le 7 janvier 1992, établit les normes régissant les relations de travail entre les grossistes-répartiteurs et leurs employés salariés. Cette convention a été rendue obligatoire pour tous les acteurs du secteur par l’Arrêté du 28 juillet 1992.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1621 – Convention collective répartition pharmaceutique

La chambre syndicale de la répartition pharmaceutique a représenté les organisations syndicales patronales lors de la signature de la convention, tandis que le côté des salariés était représenté par le syndicat national autonome des cadres pharmaciens et la fédération des industries chimiques, entre autres. Cette convention ouvre également la porte à l’adhésion d’autres entités, renforçant ainsi son champ d’application.

L’introduction de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 a significativement impacté la couverture santé des employés, rendant obligatoire pour l’employeur de fournir à tous ses salariés une mutuelle santé collective. Cette mutuelle doit au minimum répondre à un panier de soins défini.

En réponse, un accord au sein de la branche professionnelle de la répartition pharmaceutique a été conclu pour instaurer un régime de complémentaire santé obligatoire pour les salariés du secteur, basé sur :

• Une couverture de base obligatoire, conforme aux obligations de la convention, pour tous les salariés, cadres et non cadres,
• Des options supplémentaires pour améliorer la couverture santé,
• Une extension des prestations incluant la médecine douce et la prévention.

Les employeurs ont la possibilité d’ajuster l’offre selon les besoins spécifiques de leurs salariés et leur capacité financière, tandis que les salariés peuvent étendre leur couverture à leurs ayants droit. Pour sélectionner la mutuelle la plus adaptée, un comparateur de mutuelle santé collective peut s’avérer un outil précieux.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1621 pour l’année 2025

Les tarifs des mutuelles santé dédiées à la répartition pharmaceutique s’échelonnent de 25 euros à 200 euros mensuellement par salarié, influencés par l’âge moyen des employés, la localisation de l’entreprise et le niveau des garanties proposées. Tous les contrats doivent satisfaire les exigences minimales de la convention, toutefois, il est possible de souscrire à des offres plus complètes, adaptées aux spécificités de la répartition pharmaceutique. Pour une meilleure compréhension des tarifications des soins médicaux, il est important de noter que la participation forfaitaire est actuellement fixée à 2€ pour certains actes médicaux, ce qui reflète l’engagement à offrir une couverture médicale complète aux salariés.

Tarifs des soins médicaux convention collective – répartition pharmaceutique

Montants des remboursements optique convention collective – répartition pharmaceutique

Montants des remboursements dentaire convention collective – répartition pharmaceutique

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – répartition pharmaceutique

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective répartition pharmaceutique

Travailleurs indépendants
Pour les travailleurs non-salariés (TNS) opérant dans le secteur de la répartition pharmaceutique, il est crucial d’initier les démarches pour trouver un contrat de mutuelle santé adapté. En situation de maladie, notamment pour celles entrainant une incapacité de travail, ils peuvent bénéficier de remboursements pour les frais médicaux et de versements d’indemnités journalières pour compenser la perte de revenus.

Seniors retraités anciens salariés
Les salariés du secteur de la répartition pharmaceutique, au moment de leur départ à la retraite, peuvent opter entre les dispositions prévues par la convention collective IDCC 1621 ou celles du régime général pour calculer leur indemnité de départ. Concernant la mutuelle collective, les droits sont portables pour les seniors retraités, à condition de respecter certains critères. Ils peuvent également envisager de rechercher une mutuelle santé senior individuelle plus économique si cela s’avère plus avantageux.

Entreprises
Les dirigeants d’entreprises du secteur de la répartition pharmaceutique, relevant de l’IDCC 1621, sont tenus de proposer un ensemble social avantageux à leurs collaborateurs, incluant :

• Des congés payés supplémentaires accordés aux employés justifiant de 6 ans d’ancienneté ;
• Des jours de congés dédiés à des évènements familiaux majeurs, tels que le mariage ;
• Un préavis de 15 jours pour les obligations liées à la garde d’enfants ou pour des urgences familiales, répondant ainsi à la complexité des rôles et responsabilités au sein de l’entreprise.

De plus, la convention collective IDCC 1621 établit un cadre de garanties de prévoyance couvrant divers risques comme les accidents de la vie, l’incapacité de travail, l’invalidité, ou le décès. Dans le cas d’un arrêt de travail, l’indemnisation par la Sécurité sociale s’effectue sans délai de carence, s’élevant à 50% du salaire du salarié, à laquelle s’ajoute une contribution de l’entreprise d’au moins 40% du salaire minimum, garantissant ainsi une protection financière renforcée pour les employés.