• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 5018 – Convention collective chambres de commerce et d’industrie
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 5018
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective chambres de commerce et d’industrie

La convention collective nationale des chambres de commerce et d’industrie, référencée sous l’IDCC 5018, a été établie par le Ministère du travail. Cette convention est essentielle pour aider les chambres de commerce et d’industrie à soutenir les entreprises et industries, en offrant des informations pertinentes et des conseils indispensables. Avec un plan d’action étendu, les CCI contribuent activement au développement économique des régions et départements où elles sont implantées, en soutenant les auto-entrepreneurs, les artisans dépendant de la CMA, ceux en activité libérale affiliés à l’URSSAF, les agents commerciaux, et bien d’autres acteurs économiques.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 5018 – Convention collective chambres de commerce et d’industrie

Cette convention définit les relations entre les acteurs du secteur privé et l’État, dans le but de favoriser au mieux les intérêts des entreprises. Les signataires reconnaissent le droit pour les employeurs et les salariés de former des syndicats, et la liberté totale pour ces syndicats de mener leurs activités visant à défendre les intérêts professionnels de leurs membres. Le délégué syndical au sein d’une CCI bénéficie des mêmes garanties que celles accordées aux délégués du personnel par la loi. Ce dernier continue de travailler dans son poste habituel, et son horaire de travail ne peut être modifié. Pour tout licenciement d’un délégué, l’accord préalable de la CCI d’attache et de l’employeur est nécessaire. Il est important de noter que les CCI jouent également un rôle clé dans la protection des intérêts des entreprises auprès de certaines autorités internationales. La prévoyance collective vient en complément des prestations des régimes obligatoires de sécurité sociale. Les contrats de prévoyance pour la convention collective des chambres de commerce et d’industrie incluent :

• Des indemnités journalières complémentaires en cas d’incapacité de travail,
• Une pension d’invalidité en cas d’invalidité,
• Un capital, une rente éducation, une rente de conjoint, et une allocation obsèques en cas de décès du salarié.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 5018

Concernant la mutuelle santé de la convention collective des chambres de commerce et d’industrie, l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 constitue une référence clé. Selon cette loi, il est obligatoire pour l’employeur de proposer une mutuelle santé à tous ses salariés, couvrant au minimum le panier de soins. Un comparateur de mutuelle santé entreprise peut être un outil utile pour l’employeur dans ce contexte.

Tarifs des soins médicaux convention collective – chambres de commerce et d’industrie

Montants des remboursements optique convention collective – chambres de commerce et d’industrie

Montants des remboursements dentaire convention collective – chambres de commerce et d’industrie

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – chambres de commerce et d’industrie

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective chambres de commerce et d’industrie

Travailleurs Indépendants (TNS)

Les travailleurs non-salariés (TNS) relevant de la convention collective des chambres de commerce et d’industrie IDCC 5018 doivent disposer d’un compte entreprise dédié pour gérer leurs prestations de santé. Il est conseillé de choisir soigneusement une mutuelle santé adaptée à leurs besoins spécifiques en tant que travailleur indépendant. Pour cela, l’utilisation d’un comparateur de mutuelles santé peut s’avérer utile pour identifier le contrat le plus approprié. Comparatif de mutuelles santé pour travailleurs non-salariés.

Seniors Retraités Anciens Salariés

Les salariés des chambres de commerce et d’industrie (CCI) IDCC 5018 partant en retraite doivent respecter le délai de préavis légal. Le montant de l’indemnité de départ à la retraite dépend de la catégorie socioprofessionnelle (cadre ou non-cadre). Les anciens salariés peuvent bénéficier de la portabilité des droits de leur mutuelle collective sous certaines conditions. Cependant, il est souvent judicieux de souscrire à une Voir tous les articles Mutuelle entreprise