Generali complémentaires santé d’entreprise

L’Accord National Interprofessionnel du 1er janvier 2013 définit les garanties minimales obligatoires au profit de l’ensemble du personnel d’une entreprise. Afin d’accompagner la mise en place d’une couverture santé obligatoire pour les TPE ou PME dans le secteur privé, Generali propose une solution modulable pour les salariés.

Pour les entreprises, la mutuelle santé proposée par Generali est une solution idéale pour se conformer à la loi. En effet, l’entreprise respecte les normes en vigueur et propose des contrats éligibles à la loi Madelin. Cela ouvre la porte à différents avantages fiscaux. Notamment, vos contributions aux paiements des mensualités seront déductibles de vos charges d’entreprise. Cela n’enlève rien à la qualité des couvertures et des prestations proposées par Generali dans ses contrats. Vous avez le choix entre la formule basique GE ou plus haut de gamme comme les contrats GE1 à GE5.

Qui est Generali?

Generali est une entreprise d’assurance italienne créée en 1831. Bien que son siège soit en Italie, elle propose désormais des offres de complémentaire santé à des professionnels dans plusieurs pays à travers le monde, notamment par le biais de son agence à Bordeaux. En plus de cela, elle dispose d’un site internet disponible 23 heures sur 24 et 7 jours sur 7, capable de traiter rapidement toutes les demandes. Selon les sondages, Generali fait actuellement partie des 50 plus grandes entreprises d’assurance du monde, ce qui rassure particulièrement les employeurs. À elle seule, Generali compte 72 millions de clients, regroupant à la fois les professionnels et les particuliers.

Les offres de Generali

S’adressant aussi bien aux artisans, commerçants, professions libérales, médicales ou paramédicales, et aux entreprises, les offres de Generali présentent des avantages certains. Elles sont pratiques et disponibles en ligne. Sur la plateforme du prestataire, vous avez le choix entre une assurance multirisque professionnelle, une assurance auto professionnelle, une protection numérique, une prévoyance et des retraites. Ce qui nous intéresse le plus ici est la complémentaire santé entreprise. La complémentaire santé selon Generali propose 5 niveaux de prise en charge responsables couvrant:

  • Les médicaments qui ne sont pas pris en charge par la sécurité sociale
  • Les soins de médecines naturelles: ostéopathie, acupuncture, chiropractie, etc.
  • La prise en charge des soins alternatifs comme ceux des diététiciens, podologues, les thérapies, etc.

Generali propose des contrats de santé pour les entreprises, accompagnés de prévoyance. Ce qu’elle désigne par « Santé entreprise » est une formule adaptée à la taille d’une structure de 1 à 20 personnes, tandis que « Santé salarié » est une complémentaire santé répondant aux attentes de chaque employé. Le contrat pour l’entreprise est composé de 6 formules. Son avantage majeur est l’absence de délai de carence ou de délai d’attente.

Generali : recours au numérique pour offrir un service de qualité aux salariés

Comme la plupart des compagnies d’assurances, Generali mutuelle entreprise propose un devis à ceux qui souhaitent s’affilier au contrat collectif. De plus, grâce à la télétransmission, les assurés reçoivent un remboursement rapide et simple de leurs frais de santé. L’assureur offre également une carte de tiers-payant qui permet à son propriétaire de ne pas avancer les frais de consultation, de médicament ou d’examens médicaux, selon les garanties souscrites.

Les abonnés ont accès aux réseaux Aimérys, qui regroupe environ 16 000 professionnels de santé, et au réseau Carte Blanche, qui compte plus de 10 000 spécialistes de la vue. Le salarié peut choisir son contrat en fonction du nombre de personnes à couvrir (lui seul ou avec sa famille). Après avoir adhéré à Generali, l’employé peut se connecter à son espace client et choisir des options supplémentaires pour renforcer sa couverture santé ou son niveau de remboursement.

Informations à connaître sur les remboursements

Dans toutes les formules, le remboursement de l’hospitalisation, même en cas de maternité, des soins courants comme les consultations, de la radiologie, des lentilles de contact et des médicaments pris en charge par la Sécurité Sociale est au minimum de 100%. Cependant, pour la première formule, toutes les garanties non prises en charge par la Sécurité Sociale, comme les médecines naturelles, l’implantologie, la parodontologie, les prothèses inlay-cores et les lentilles de contact, ne seront pas remboursées.

Services complets

Pour toutes les formules, l’assureur propose une assistance disponible 24h/24 et tous les jours avec Europ Assistance. Parmi la formule prévoyance invalidité proposée en complément par l’assureur, il y a l’option décès-invalidité qui comprend 4 garanties (versement de capital en cas de décès du souscripteur, rente éducation, rente à vie pour le conjoint, etc). Il y a également l’assurance protection de revenus en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité de 2ème ou 3ème catégorie.

L’entreprise d’assurance Generali peut également être une excellente solution pour votre mutuelle de groupe. Outre la qualité de service qu’elle propose, ses offres sont intéressantes.

Un accompagnement sur mesure pour toutes les entreprises de 1 à 20 salariés

Generali propose un accompagnement sur mesure pour chacun de ses clients. La formule Prévoyance-Santé entreprise qu’elle offre peut s’adapter aux besoins des sociétés de 1 à 20 salariés. Cette formule respecte les normes de la couverture ANI pour son assiette de base. Il est possible d’y ajouter des garanties complémentaires si besoin.

Une couverture pour vos salariés et leurs familles

Le contrat de mutuelle santé de groupe de Generali peut couvrir à la fois les salariés et les membres de leur famille, leur permettant ainsi de bénéficier de tous les avantages de Generali pour la prise en charge de leur état de santé :

  • un grand réseau de professionnels de la santé dans toutes les branches,
  • une assistance santé disponible 365 jours par an et 24 heures sur 24,
  • une protection juridique médicale en cas de conflit avec des prestataires de santé, etc.

Tout est mis en œuvre pour garantir un maximum de sécurité et de confort aux bénéficiaires, ce qui conférera également à l’employeur une meilleure image. Generali ne propose aucun délai de carence ou d’attente. Vos salariés pourront immédiatement bénéficier de leur couverture après la souscription du contrat, une démarche qui peut se faire via le site de l’entreprise Generali.

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