Avantages des mutuelles obligatoire d’entreprise

Les avantages pour les entreprises
Les avantages pour les entreprises sont de types sociaux ou fiscaux dans la mesure où elles octroient une mutuelle obligatoire à ses employés. En fonction du taux et participation de l’entreprise cela peut aussi être une sorte d’image sociale où l’entreprise sera bien considérée par les futurs recrutés .
Les avantages pour les salariés
Les salariés jouissent d’une couverture optimale à leur portée grâce à la mutuelle de groupe. Il y a également : une déduction des cotisations salariales et patronales de par leur revenu brut imposable.
Il faut aussi dire qu’une mutuelle de groupe est plus abordable car l’employeur verse une part de contribution dans la cotisation.
Par ailleurs, les membres de la famille du salarié peuvent également profiter des mutuelles d’entreprise du salarié.

Une mutuelle d’entreprise est une couverture dont peuvent disposer les salariés d’une entreprise et leurs familles par l’intermédiaire de la convention passée entre l’organisme assureur et le chef d’entreprise en concertation avec ses employés. La mutuelle collective complète les remboursements de la sécurité sociale.
Il faut dire qu’elle est plus abordable par rapport à la mutuelle individuelle en termes de coût et du montant de la cotisation.

A part les privilèges sociaux, les entreprises peuvent également profiter des privilèges fiscaux tels que :

  • les cotisations sont exemptées de charges sociales
  • si l’entreprise compte plus de 9 salariés, les contributions seront soumises à une reduction de taxes
  • les cotisations de l’entreprise peuvent être déductibles de son bénéfice imposable

La mutuelle d’entreprise doit s’adresser à tous les salariés ou à une catégorie d’entre eux. Elle est obligatoire depuis l’adoption de la loi ANI. Elle est obligatoire pour tous les les salariés .

Il appartient au département des ressources humaines de l’entreprise d’établir un sondage pour faire le choix des prestations que doit octroyer la complémentaire santé à ses salariés, surtout en termes d’optique, dentaire et hospitalisation. Pour ce faire, le département doit évaluer les besoins de ses salariés en vue de sélectionner la couverture qui leur conviendrait. Il doit tenir compte des aspects suivants, à savoir :

  • connaître l’âge moyen des salariés
  • le nombre de salariés à couvrir
  • les besoins réels de ces salariés
  • mettre en avant la catégorie professionnelle de chacun des salariés

En vue de parvenir à une bonne sélection, il faudrait prendre en considération et prioriser les quatre postes indispensables qui sont : les soins dentaires, les soins courants, l’hospitalisation et l’optique.