Quel est le coût de l’instauration d’une mutuelle d’entreprise ?

La mise en place d’une complémentaire santé collective fait suite à la loi de sécurisation de l’emploi. La cotisation de cette couverture obligatoire est partagée entre le salarié et l’employé avec une prise en charge minimum patronale de 50 %. Elle doit aussi répondre au critère d’un contrat responsable pour bénéficier des avantages fiscaux et sociaux. C’est la raison pour laquelle les dirigeants raisonnent en termes de coût et de socle de garanties minimales lors de la souscription de cette mutuelle de groupe. Mais quel est le coût de cette mutuelle santé obligatoire et quels sont les facteurs déterminant son prix ? Existe-t-il un moyen de trouver des tarifs plus avantageux de mutuelle santé entreprise ? Nos réponses.

Le coût de cette couverture dépend des critères comme les risques couverts ou le niveau des garanties ainsi que la démographie de l’entreprise. A titre d’exemple, la formule de prise en charge pour les postes de soins courants comme l’hospitalisation, les médicaments, les soins dentaires et optiques…Les garanties complémentaires comme la garantie obsèques, l’aide administratif en cas de décès, la garantie incapacité-invalidité ainsi que les services annexes comme le tiers payant, la téléassistance, la prise à effet immédiat de la garantie impactent également sur le tarif de la mutuelle entreprise. Enfin, la couverture des ayant-droit et leur nombre se répercutent aussi sur le tarif de la couverture de groupe.
Ainsi, une compagnie d’assurance peut proposer plus de garanties qu’une autre, mais elle ne peut pas les réduire au risque de ne pas se conformer au panier de soins de l’ANI.
Pour déterminer le prix d’une mutuelle entreprise, la mutuelle ou la compagnie d’assurance pourrait étudier la tranche d’âge des salariés dans l’entreprise qui souhaite proposer cette couverture de groupe. Outre leur âge moyen, elle analyse aussi l’âge des femmes et leur nombre ainsi que le nombre des familles et d’enfants des salariés. Le nombre de l’effectif de la structure peut également constituer un élément déterminant le prix de la couverture de groupe.
Après cette étude, la mutuelle peut uniformiser les tarifs de cotisation pour tous les salariés ou proposer une couverture en fonction de leur situation familiale, leur âge ou le nombre d’ayants-droit dans la famille à couvrir. Elle peut aussi proposer des niveaux de couvertures différentes pour les ouvriers, salariés, les cadres etc. ou un tarif négocié pour un effectif plus conséquent de salariés.
Ces différents critères impactent sur le coût d’une mutuelle santé. En tenant compte de ces différents éléments, une mutuelle entreprise peut ainsi coûter dans les environs de 30 euros à 150 euros par mois par salarié en fonction de la garantie proposée. Mais il est fort possible de dénicher des mutuelles pas chers proposant une couverture minimum avec une cotisation de 8 à 9 euros par mois. Tandis que le coût moyen total par mois entre le salarié et l’entreprise environne 60 euros par mois pour une cotisation patronale de 50 %. Dans tous les cas, les entreprises proposent généralement deux ou trois formules avec des niveaux de garanties différentes. La négociation de prix est également possible pour la plupart des mutuelles entreprises.

Comme il existe une pléthore d’offres, de garanties ou de couverture, il est judicieux d’effectuer la mise en concurrence des formules et de leur tarif avant l’adhésion à une complémentaire santé de groupe. Le moyen le plus simple de le faire est de recourir au comparateur de mutuelles sur ce site. Cet outil gratuit et sans engagement aide le dirigeant d’entreprise à trouver la mutuelle de groupe adaptée à ses contraintes budgétaires et aux besoins de ses salariés.