Beneficier des avantages d’une mutuelle entreprise

Choisissez une mutuelle santé pour votre entreprise

Quelle que soit la taille de votre entreprise, la souscription à une mutuelle qui rembourse les dépenses en matière de santé des employés, non couvertes par la Sécurité Sociale est faisable. Compte tenu des frais de soins onéreux, la solution la plus évidente est la mutuelle entreprise de par sa fiabilité et efficacité en matière de couverture santé.

La mutuelle santé paraît plus que bénéfique pour votre entreprise du simple fait qu’elle est assignée à un groupe de salarié. La mutuelle vous permet également de bénéficier d’une meilleure offre financière afin de jouir de nombreux privilèges qui sont normalement chers en dehors du cadre de  la mutuelle entreprise.

Les privilèges de la mutuelle entreprise

« Offrir aujourd’hui à vos éventuels employés ou à vos salariés une mutuelle entreprise demeure la meilleure solution, surtout pour ces derniers vu que les privilèges qu’elle leur procure en matière de santé sont à un tout autre niveau. En outre, la mutuelle entreprise devient de plus en plus indispensable et sera sans aucun doute plus qu’essentielle pour chaque entreprise d’ici 2016. »

Mutuelle entreprise obligatoire d’ici 2016

L’Accord National Interprofessionnel daté du 11 janvier 2013 stipule une proposition d’une mutuelle entreprise aux employés et le 14 juin 2013, elle a été approuvée par l’Assemblée Nationale. Parmi toutes les décisions consenties jusqu’à maintenant, cette dernière a été approuvée par plus de 3,5 millions d’employés qui ont même voulu la rendre obligatoire.

Le coût d’une mutuelle entreprise : concrètement, comment cela se traduit-il ?

L’accord national interprofessionnel fixe un plancher de prestation : la mutuelle en question devra revêtir un « panier de soins » minimum, peu importe la société et l’assureur, soit 100 % de la Sécurité Sociale pour une auscultation, pour les dentiers, cela s’élève à 125 % avec une garantie annuelle de 100 € pour un forfait optique. Certainement, toutes les sociétés concernées ont tout à fait le droit d’adhérer à une formule plus généreuse et complète, mais également d’instaurer quelques régimes spécifiques en faveur des employés cadres ou non-cadres par exemple. Il est aussi à souligner qu’un employé, même après son départ, a tout à fait le droit de bénéficier de la mutuelle entreprise pendant 12 mois si cet avantage est limité à 9 mois actuellement. Et pour finir, concernant la subvention de la mutuelle, elle sera répartie entre le gérant et le salarié.