• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2128 – Convention collective de la mutualité
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2128
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective de la mutualité

La convention collective nationale de la mutualité, IDCC 2128, réglemente les relations professionnelles entre les employeurs et les salariés des organismes mutualistes. Cette convention, qui s’applique aux contrats à durée indéterminée ou déterminée et aux emplois à temps plein ou partiel, a été mise à jour le 6 octobre 2021. Elle concerne également les personnels dans les départements d’outre-mer.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2128 – Convention collective de la mutualité

Signée le 31 Janvier 2000, cette convention regroupe les employeurs représentés par l’UGEM et d’autres acteurs mutualistes, y compris dans les départements d’outre-mer. Les salariés étaient représentés par plusieurs syndicats, dont la CGT, la CFDT, FO, et la CFE-CGC. La mutuelle Santé et prévoyance du personnel des organismes mutualistes doit être mise en place par l’employeur pour tous les salariés, avec une obligation de respecter les minimums légaux de remboursement des frais de santé. Les organismes mutualistes ont la liberté de choisir leur mutuelle d’entreprise, une flexibilité accrue depuis le 13 Juin 2013. Les employeurs sont encouragés à utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise pour trouver le meilleur contrat.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2128 pour l’année 2025

Le tarif de la mutuelle santé dépend fortement de la formule choisie et des garanties souscrites, avec des cotisations mensuelles qui peuvent varier de 25€ à 125€. Ces tarifications sont déterminées par plusieurs facteurs tels que l’âge moyen des salariés, l’assiette des cotisations, la localisation de l’entreprise, ainsi que le type et le niveau des garanties offertes. Les assureurs disposent de la liberté de fixer leurs tarifs, avec la possibilité d’ajuster annuellement ces derniers en fonction de leur politique tarifaire. En outre, une participation forfaitaire actuelle de 2€ est appliquée sur certains actes médicaux, ce qui peut influencer le coût final pour les assurés. Pour mieux comprendre les frais médicaux et les taux de remboursement des mutuelles santé, il est conseillé de se renseigner auprès des ressources dédiées qui offrent un aperçu détaillé des coûts et des remboursements possibles.

Tarifs des soins médicaux convention collective – de la mutualité

Montants des remboursements optique convention collective – de la mutualité

Montants des remboursements dentaire convention collective – de la mutualité

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – de la mutualité

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective de la mutualité

Travailleurs indépendants

Les Travailleurs Non-Salariés (TNS) exerçant en tant qu’agents de mutualité ou dans des organismes mutualistes bénéficient d’une couverture spécifique en cas de maladie. En plus des remboursements de soins adaptés à leur formule de mutuelle, ils ont droit à des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, ces dernières variant en fonction de leurs revenus et de leur caisse de retraite. L’utilisation d’une mutuelle TNS est recommandée pour choisir le contrat le plus adapté.

Seniors retraités anciens salariés

Pour les personnels des organismes mutualistes partant volontairement à la retraite avant le 1er janvier 2022, l’indemnité de départ est calculée de manière plus favorable que la législation standard. Ils ont la possibilité de choisir entre les dispositions de la convention collective IDCC 2128 et du régime général. Concernant la mutuelle Collective Santé, les retraités bénéficient de la portabilité des droits sous certaines conditions. Il leur est conseillé d’utiliser un comparateur de mutuelle senior pour évaluer l’intérêt de conserver ou non la mutuelle de l’entreprise.

Entreprises

Les organismes mutualistes doivent financer au moins 50 % des cotisations de mutuelle santé pour leurs salariés et leurs ayants droit, quel que soit le niveau de garanties obligatoires. Cette contribution, exonérée de cotisations sociales et déductible fiscalement, est essentielle pour se conformer aux exigences légales. Une non-conformité à cette obligation peut entraîner des enquêtes prud’homales pour l’organisme mutualiste.