• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0207 – Convention collective cuirs et peaux
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0207
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective cuirs et peaux

La Convention collective cuirs et peaux, plus précisément Convention collective nationale de travail de l’industrie des cuirs et peaux a été signée le 06 Juin 2018. Etendue par arrêté du 10 juillet 2020 JORF 1 août 2020 – Textes Attachés – Accord du 23 janvier 2019 relatif à la détermination des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage. L’IDCC 0207 est l’identifiant de la présente convention dont les signataires étaient du côté des Organisations d’employeurs le FFTM, tandis la FNAA CFE-CGC ; la FÉDÉCHIMIE FO ; leTHC CGT et le CFDT services, du côté des organisations syndicales des salariés.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0207- Convention collective cuirs et peaux

Dans cette convention, il est envisagé d’ouvrir des options tannerie-mégisserie dans des centres de formation des apprentis du secteur de la cordonnerie multiservice. La convention n’exclut pas l’opportunité d’inscrire cette option dans des centres relevant du secteur de la chimie. L’article 27 bis la convention IDCC 0207 stipule l’égalité salariale. En effet, « Les salaires réels des femmes seront égaux à ceux des hommes, à emploi de valeur égale et dans les mêmes conditions d’activité et de rendement. » A cet effet, la convention IDCC 0207 appelle l’accord sur la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 6 octobre 2009. Selon l’ANI du 11 Janvier 2013, tout employeur est dans l’obligation de proposer une mutuelle Santé collective obligatoire à tous ses salariés, et le secteur cuirs et peaux est également concerné. Les employeurs doivent par la suite rédiger une DUE (Déclaration Unilatérale de l’Employeur) lors de la mise en place de leur mutuelle d’entreprise. L’entreprise gagnera du temps en comparant les offres des différents partenaires en moins de 5 minutes. Cependant, la complémentaire santé mise en œuvre doit permettre aux salariés dans la convention cuirs et peaux de bénéficier de prestations adaptées aux besoins de leur profession. Notez également que comparer les mutuelles santé entreprise est important pour tout employeur qui souhaiterait choisir un contrat adapté à ses salariés.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0207 pour l’année 2025

Les mutuelles Santé et prévoyances collectives adaptées à la convention collective nationale cuirs et peaux jouent un rôle crucial dans le remboursement des frais médicaux engagés par les salariés. En 2025, la participation forfaitaire reste fixée à 2€, une somme modique qui contribue au financement des dépenses de santé publique sans alourdir significativement le coût pour les assurés. Ces protections assurent une couverture maximale contre les dépenses de santé, notamment en cas d’accidents sur le lieu de travail ou dans la vie quotidienne. Pour ceux qui recherchent des informations détaillées sur les taux de remboursement des mutuelles santé, il est recommandé de consulter les ressources disponibles qui offrent une vue complète des options de tarification et des avantages offerts. Cela permet aux employés et aux employeurs de prendre des décisions éclairées sur la couverture santé la plus adaptée à leurs besoins spécifiques.

Tarifs des soins médicaux convention collective – cuirs et peaux

Montants des remboursements optique convention collective – cuirs et peaux

Montants des remboursements dentaire convention collective – cuirs et peaux

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – cuirs et peaux

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective cuirs et peaux

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) et leurs familles ont droit aux mêmes garanties que les salariés dans l’industrie des cuirs et peaux. Les TNS doivent posséder un compte Entreprise dédié pour la gestion des prestations, entre autres. Ils bénéficient d’un régime fiscal avantageux selon la loi MADELIN, ce qui permet l’accès à des tarifs préférentiels via un réseau professionnel de santé. L’utilisation d’un comparateur de mutuelle pour travailleur non-salarié est recommandée pour trouver une couverture complète adaptée.

Seniors retraités anciens salariés

Dans l’industrie des cuirs et peaux, les seniors ont le droit de maintenir leur mutuelle santé cuirs et peaux sous certaines conditions, conformément à la loi. Si un futur retraité souhaite bénéficier de garanties supplémentaires non couvertes par la mutuelle de l’entreprise, il est conseillé de rechercher une nouvelle mutuelle senior.

Entreprises

Chaque entreprise de l’industrie des cuirs et peaux est tenue de souscrire à la convention collective IDCC 0207 pour ses salariés. La mise en place d’une mutuelle collective d’entreprise est une obligation. L’employeur est chargé de sélectionner la mutuelle santé collective et la convention collective nationale (CCN) la plus adaptée, avec l’accord des salariés concernés.