Mutuelle Convention collective édition phonographique – IDCC 2770

La convention collective nationale de l’édition phonographique, signée le 30 juin 2008 et étendue par arrêté du 20 mars 2009, établit les standards des relations de travail entre les employeurs et les salariés dans le secteur. Les principaux acteurs de cette convention comprennent le Syndicat national de l’édition phonographique (SNEP) et l’Union des producteurs phonographiques français indépendants (UPFI).

La convention prévoit des garanties prévoyance pour tous les salariés, recommandant la mutuelle santé-prévoyance “Audiens”. Elle offre diverses prestations en cas d’incapacité de travail, d’invalidité, ou de décès, avec des montants basés sur le salaire de référence. La loi ANI rend obligatoire la mise en place d’une complémentaire santé depuis le 1er janvier 2016, incitant à l’utilisation de comparateurs en ligne pour trouver la meilleure offre.

Les tarifs de la mutuelle santé varient selon de nombreux critères, tels que l’âge des salariés ou le lieu d’implantation de l’entreprise, allant généralement de 15 à 150 euros par mois et par salarié.

Tarifs des soins médicaux convention collective – édition phonographique

Dépenses moyennesRemboursement Sécurité socialeRemboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires40 €16,50 €100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés60 €16,50 €100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale100% des frais réels
Médecine douce (ostéopathe, kiné, etc.)50 €/séance0 €0 €

Montants des remboursements optique convention collective – édition phonographique

Dépenses moyennesRemboursement Sécurité socialeRemboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte278 €7,42 €100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte568 €17,48 €200 €
Lentilles300 €/an47,38 €100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – édition phonographique

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris590 €75,25 €125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core400 €85,78 €125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage35 €20,24 €100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie800 €193,50 € (maximum 6 semestres)125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – édition phonographique

Dépenses moyennesRemboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle61 €/jour0 €0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné828 €80% des dépenses d’hospitalisation20% des dépenses d’hospitalisation

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non salariés (TNS) actifs dans le secteur de l’édition phonographique peuvent bénéficier de remboursements pour les frais médicaux et recevoir des indemnités journalières en cas de maladie invalidante, compensant ainsi la perte de revenus. Il est crucial d’effectuer une comparaison minutieuse des mutuelles TNS pour identifier les offres les plus avantageuses disponibles sur le marché.

Seniors retraités anciens salariés

Les salariés du secteur de l’édition phonographique qui prennent leur retraite avant le 1er janvier 2022 ont le choix entre les dispositions prévues par la convention collective IDCC 2770 et le régime général concernant l’indemnité de départ à la retraite. La portabilité des droits à la mutuelle collective est garantie pour les seniors retraités, à condition de remplir certaines conditions. Nous recommandons vivement de considérer une nouvelle mutuelle senior pour accéder à des garanties supplémentaires non incluses dans la mutuelle d’entreprise précédente.

Entreprises

Les entreprises relevant de la convention collective IDCC 2770 dans l’édition phonographique ont la possibilité d’instaurer une mutuelle santé collective par le biais d’un accord d’entreprise, d’un référendum, ou d’une décision unilatérale de l’employeur (DUE). Il est essentiel pour les dirigeants d’entreprises, notamment dans le cadre de la DUE et du référendum, de se conformer aux exigences du panier de soins ANI et aux contrats responsables pour assurer une couverture adéquate à leurs salariés.