Mutuelle santé APRIL et loi Madelin : comment cette offre renforce la protection des indépendants et des entreprises ?

April Santé Prévoyance propose aux TNS, aux dirigeants majoritaires et aux artisans éligibles à la loi Madelin une complémentaire santé nommée «La complémentaire santé PRO d’APRIL». Cette offre garantit une couverture santé complémentaire aux prestations fournies par le régime général de la Sécurité Sociale, notamment pour les soins dentaires et optiques. L’offre Pro April est compétitive, offrant des avantages, notamment ceux liés à la loi Madelin.

APRIL: Spécialiste de l’Assurance Santé Individuelle

La Complémentaire Santé Pro d’APRIL est spécifiquement conçue pour les travailleurs non-salariés, leur offrant un accompagnement et des conseils adaptés pour la mise en place de leur contrat de mutuelle santé. APRIL se spécialise dans l’assurance santé individuelle, ciblant particulièrement :

  • Les personnes non couvertes par les mutuelles d’entreprise obligatoires
  • Les employeurs
  • Les seniors de plus de 50 ans
  • Les TNS (Travailleurs Non Salariés)
  • Les frontaliers suisses
  • Les salariés insatisfaits de leur mutuelle d’entreprise obligatoire

APRIL s’efforce d’offrir une gamme complète de solutions d’assurance santé adaptées à chaque besoin.

Avantages de la Loi Madelin

Les TNS peuvent bénéficier des avantages fiscaux de la Loi Madelin pour leur contrat de mutuelle santé. Il est à noter que la Mutuelle Santé APRIL est en conformité avec cette loi, particulièrement prisée par les professionnels indépendants. La Loi Madelin est d’autant plus attractive qu’elle s’intègre au dispositif « Reste à Charge Zéro », entré en vigueur le 1er Janvier 2020.

Le dispositif 100% Santé d’APRIL

La Mutuelle Santé APRIL adhère pleinement au dispositif 100% Santé. Ceci permet à ses adhérents, qu’ils soient salariés ou indépendants, d’accéder à des soins couramment associés à des frais importants restant à la charge du patient, tels que les soins optiques, dentaires et auditifs. Le “reste à charge” représente le montant restant à la charge de l’adhérent après les remboursements de la Sécurité Sociale et de la mutuelle. Avec APRIL, les adhérents peuvent bénéficier du “reste à charge zéro”, car cette mutuelle s’engage à couvrir les frais non remboursés par la Sécurité Sociale, le tout en respectant les réglementations actuelles.

Adaptabilité aux entreprises de toutes tailles

APRIL s’adapte à toutes les entreprises, indépendamment de leur taille ou de leur branche d’activité, lorsqu’elles cherchent à mettre en place une complémentaire santé d’entreprise. Elle offre aux entreprises la flexibilité de choisir les niveaux de garanties adaptés à leurs besoins spécifiques de santé, en particulier ceux liés aux risques encourus par les collaborateurs techniques et opérationnels. Dans cette optique, APRIL veille à respecter les exigences du contrat responsable et du “panier de soins ANI”, garantissant aux salariés un niveau minimal de couverture.

Les garanties proposées

Les contrats d’APRIL offrent un éventail de garanties réparties sur jusqu’à 6 niveaux. Ils couvrent différents postes de santé modulaires, notamment :

  • Optique
  • Dentaire
  • Soins courants

Ces contrats, conçus sur-mesure pour les TNS, permettent également des extensions de garanties pour leurs ayants droit, les traitant avec la même considération que les adhérents principaux.

Engagements d’APRIL

APRIL s’engage à offrir une protection sociale robuste aux indépendants. Cela inclut la prise en charge des soins non remboursés par la Sécurité Sociale des Indépendants. L’une des particularités d’APRIL réside dans sa flexibilité: elle permet à ses adhérents de moduler leurs garanties si ces modifications s’avèrent bénéfiques pour eux.

APRIL a pour mission centrale de prendre soin de la santé des travailleurs non-salariés qui lui accordent leur confiance. Dans cette optique, la Mutuelle Santé APRIL a conçu des garanties qui offrent de nombreux avantages fiscaux, tout en restant conformes aux réglementations en vigueur. De plus, elle permet des extensions de couvertures pour les ayants droit et la modulation des garanties afin d’optimiser la protection santé. Les TNS peuvent également bénéficier de renforts facultatifs si jamais ils désirent des garanties supplémentaires qui ne figurent pas dans le contrat initial.

Éventail de garanties

Consciente des défis et des risques inhérents aux métiers des travailleurs non-salariés, APRIL propose une gamme étendue de garanties qui couvrent bien plus que les besoins basiques. Outre les soins optiques, dentaires et hospitaliers, plusieurs garanties optionnelles sont mises à disposition pour une prise en charge complète des prestations non remboursées par la Sécurité Sociale des indépendants (SSI). Parmi elles, on peut citer :

  • La prise en charge des implants dentaires,
  • Le traitement de la myopie,
  • L’acquisition de lentilles,
  • L’achat de vaccins,
  • Le remboursement des frais d’orthodontie,
  • La médecine douce,
  • L’ostéopathie,
  • Les frais de maternité et de prime de naissance,
  • Les services d’assistance et bien d’autres.
Adhésion à la réforme Santé depuis 2020

Depuis le 1er Janvier 2020, APRIL s’est alignée sur la réforme Santé, permettant ainsi aux adhérents d’être remboursés à hauteur de 300% du montant du ticket modérateur, soit un remboursement jusqu’à 3 fois supérieur. L’objectif de parvenir au “reste à charge zéro” est clairement affiché par la Mutuelle Santé APRIL.

Voir tous les articles Mutuelle TNS