De nouvelles mesures appliquées en 2016 : instaurer des mutuelles obligatoires au sein des entreprises

D’ici 2016, 3,5 millions de salariés opérant dans le secteur privé vont bénéficier d’une couverture complémentaire de santé par le moyen des contrats collectifs mis en œuvre dans toutes les entreprises en France.

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Mutuelle entreprise : est-ce qu’elle est toujours obligatoire ?

La mutuelle santé entreprise permet de prendre en charge les frais santé des salariés. Le coût est moins cher qu’une complémentaire santé individuelle. Pourtant les avantages de cette mutuelle sont divers, entre autres, le bon niveau de remboursement.

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Mutuelle de groupe obligatoire ou facultative ?

Quelques mutuelles de groupe sont proposées à titre facultatif, mais cela est moins fréquent. Même si c’est le cas, elle s’avère peu intéressante pour le salarié vu que l’employeur ne contribue pas à la cotisation y afférente.

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Les avantages d’une mutuelle obligatoire au sein d’une entreprise

Avec la diversification des offres sur le marché, les futurs adhérents des mutuelles santé doivent bien choisir la couverture qui leur convient mieux, que ce soit une couverture individuelle ou collective. Pour un salarié d’une entreprise, il a la possibilité d’adhérer à une mutuelle obligatoire.

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Mutuelle d’entreprise : l’avantage fiscal destiné aux salariés est supprimé

Le Gouvernement a annoncé dernièrement la suppression du projet de Loi de Finances en 2014 portant sur l'exonération de la contribution de l'employeur sur la couverture collective. Cela impliquera une majoration d'impôt pour les salariés concernés.

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Abandon de sa mutuelle santé individuelle pour sa mutuelle d’entreprise obligatoire

La mutuelle entreprise est une mutuelle collective ayant pour rôles de procurer une garantie sociale à tous ses employés en s’occupant des frais de santé non rétribués par l’assurance maladie. Dans la majorité des cas, la mutuelle entreprise est impérative.

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Entreprises : obligation de mutuelle santé, autrement une pénalité fiscale ?

L’Assemblée Nationale a ratifié au soir du 23 au 24 octobre une nouvelle réforme au sein du projet de loi de budget de le Sécurité Sociale. Les entreprises seront dans l’impératif de sélectionner pour leurs salariés la complémentaire santé préconisée par leur secteur professionnel.

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Mutuelle entreprise : meilleure couverture des salariés en assurance santé

Au moment où des grands changements surviennent dans les procédures de remboursement fourni par les assurances santé sur les dépenses de leurs assurés, nombreuses entreprises françaises bousculent à offrir une mutuelle entreprise à leurs employés.

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Mutuelle entreprise : différents avantages par catégorie

En offrant une mutuelle à ses employés, l’employeur peut fournir plusieurs garanties en fonction des catégories professionnelles. Cette mesure est prise par la Cour de cassation avec deux autres.

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Les salariés de plus en plus imposables suite à la fiscalisation des mutuelles d’entreprise

Une décision de la Loi de finances pour 2014 qui n’a pas retenu toute l’attention de chacun risque de revenir chère aux salariés qui ont souscrit à un régime complémentaire obligatoire de protection sociale au sein de leur entreprise.

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La complémentaire santé d’entreprise lors du congé parental

Actuellement, un salarié qui envisage de jouir d’un congé parental afin d’éduquer son petit de moins de trois ans, profite des aides en termes de financement de la part de l’Etat sous la forme d’allocations du type Paje et CLCA.

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Mutuelle collective : des intérêts au profit de l’entreprise

Les employés d’une société sont distingués d’une autre manière chez les mutuelles. La grande partie de la cotisation mensuelle pourrait être à la charge de l’entreprise jusqu'à la participation active de 75% de celle-ci.

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Zoom sur la mutuelle entreprise

Une mutuelle entreprise également appelée mutuelle obligatoire est une mutuelle santé souscrite par l’entreprise pour ses employés. Son but est de prendre en charge les dépenses de santé qui ne sont pas couvertes par la sécurité sociale.

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Fiscalisation des mutuelles santé entreprises : les impacts sur les salariés

Selon les déclarations du gouvernement du 11 septembre dernier, les salariés n'auront plus une exonération fiscale sur leur mutuelle entreprise. Cela entraînera une augmentation moyenne de 70 euros de l'impôt sur le revenu des salariés.

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Garder la même complémentaire santé entreprise après licenciement, est-ce possible ?

Dans le cadre d’un contrat collectif obligatoire, si un employé est contraint de quitter son entreprise pour une raison indépendante de sa volonté : retraite, inaptitude, invalidité ou limogeage, celui-ci continuerait à bénéficier de tous les avantages du contrat d’assurance obligatoire.

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Mutuelle Entreprise : que faire pour maintenir votre complémentaire santé si vous quittiez une entreprise ?

Grâce à votre contrat de travail, il vous est envisageable de maintenir la mutuelle santé de l’entreprise, à condition de suivre les modalités nécessaires et justifier de certaines exigences...

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Mutuelle santé collective : recourir à des professionnels du domaine

En matière de mutuelle santé, on ne devrait jamais sous-estimer les apports des professionnels. Leurs appuis sont vivement souhaités par les dirigeants d’entreprise. Les employés briguent parfois des nécessités complexes et farfelues en matière de soins.

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Annuler son assurance santé pour se rattacher à sa mutuelle d’entreprise

Avant d’affilier à la mutuelle d’entreprise, les salariés doivent renoncer d’abord à son assurance santé. Cette assurance s’avère plus intéressante du côté financier et elle est disponible à tous les salariés.

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Renonciation à une mutuelle entreprise : quelles sont les conditions ?

La plupart des sociétés offrent une assurance santé à leurs salariés, qui est appelée fréquemment mutuelle entreprise. Elle peut être soit de groupe ou générale. On peut en citer deux sortes, à savoir : la mutuelle groupe obligatoire et la mutuelle collective facultative.

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A propos de la Mutuelle d’entreprise obligatoire et des ses principes

La Mutuelle entreprise communément appelée mutuelle de groupe est une mutuelle conçue dans une entreprise en partenariat avec celle-ci. Cette sorte de mutuelle a pour rôle la prise en charge des frais liés aux soins médicaux des salariés de l’entreprise.

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